في خطوة تعكس التزامه المستمر بتطوير رأس المال البشري وتعزيز دوره الأساسي في دعم الأداء المؤسسي، أعلن بنك الكويت الوطني عن إطلاق برنامج «التميّز لشركاء الموارد البشرية»، بالتعاون مع «Strategy Focused Group».
وينسجم البرنامج النوعي مع رؤية «الوطني» في تعزيز قدرات الموارد البشرية على التأثير والقيادة ورفع مستوى الأداء المؤسسي، من خلال نموذج تدريبي متطور يتماشى مع الأولويات الإستراتيجية للبنك 2026، ويتضمن مستويين محوريين.
ويركّز المستوى الأول من البرنامج، والذي يحمل عنوان «HR Business Partners Workforce Architect Masterclass» على شركاء الموارد البشرية، حيث يستهدف ما يصل إلى 15 مشاركاً من خلال ورشة تأسيسية مكثفة لمدة يومين.
ويهدف هذا المستوى إلى تزويد شركاء الموارد البشرية المهارات والثقة اللازمة للانتقال من دور الدعم التشغيلي إلى شركاء إستراتيجيين فاعلين في دعم وحدات الأعمال وتحقيق أهدافها.
ويركّز المستوى الأول من البرنامج على تعميق فهم إستراتيجية الأعمال وربطها بالأداء المؤسسي وإستراتيجية الموارد البشرية، إلى جانب تعزيز الكفاءة التجارية عن طريق فهم الأعمال. كما يتناول هندسة القوى العاملة، وتحديد نطاق وصلاحيات شريك الموارد البشرية الإستراتيجية، والتخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة، وإدارة التغيير، إلى جانب الاستشارات التنظيمية، وإدارة أصحاب المصلحة والتأثير. ويتضمن كذلك تعزيز التكامل والشراكة مع مراكز الخبرة، إضافة إلى تطبيقات عملية تعتمد على أمثلة واقعية، تتوافق مع بيئة العمل في القطاع المصرفي عموماً، و«الوطني» بوجه خاص.
أما المستوى الثاني من البرنامج، والذي يحمل عنوان: «The Workforce Architect: Executive Leadership Program»، فيستهدف رؤساء وحدات وقطاعات الموارد البشرية في «الوطني»، من خلال برنامج تدريبي إستراتيجي مكثف تمتد على مدار يومين. ويهدف هذا المستوى المقرر تنفيذه خلال شهر يونيو المقبل، إلى تعزيز قدرة قيادات الموارد البشرية على تقديم الاستشارات الإستراتيجية، والمشاركة الفاعلة في توجيه القرارات التنفيذية، ورسم ملامح هيكل القوى العاملة المستقبلية على مستوى المجموعة.
ويركّز البرنامج على تطوير مهارات الاستشراف الإستراتيجي وبناء السيناريوهات المستقبلية، إلى جانب إعداد دراسات جدوى إستراتيجية وتطوير إستراتيجية الموارد البشرية على مستوى البنك.
ويسلط الضوء على الدور الحيوي للموارد البشرية في صفقات الاندماج والاستحواذ، ودعم التحول الرقمي، وتعزيز ممارسات الاستدامة وفق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، إضافة إلى إدارة مخاطر القوى العاملة.
ويشمل البرنامج تنمية مهارات التواصل التنفيذي وتعزيز الحضور الاستشاري لقيادات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات لدى الإدارة العليا.
وبهذه المناسبة، قالت نائب أول للرئيس مدير إدارة شركاء الأعمال في الموارد البشرية للمجموعة، غنى بن غريب: «يمثل إطلاق برنامج التميّز لشركاء الموارد البشرية محطة مهمة في مسيرة (الوطني) لتطوير منظومة الموارد البشرية، حيث نركز من خلاله على بناء قدرات إستراتيجية متطورة تتماشى مع طموحاتنا المستقبلية، في ظل إيماننا بأن الموارد البشرية تشكّل ركيزة أساسية في قيادة التغيير وتحقيق الاستدامة المؤسسية».
وأوضحت أن البرنامج يعكس التزام «الوطني» بتأهيل قيادات قادرة على إحداث أثر حقيقي على مستوى الأعمال وصناعة القرار، مشيرة إلى أن التعاون «مع Strategy Focused Group» يأتي في إطار الحرص على الاستفادة من أفضل الممارسات العالمية في تطوير القيادات، وتكييفها بما يتناسب مع خصوصية بيئة العمل المصرفية.
ويؤكد «الوطني» من خلال هذا البرنامج التزامه الراسخ بالاستثمار طويل الأمد في تطوير كفاءاته البشرية، وتعزيز قدرتها على قيادة التحول المؤسسي، بما يدعم مكانة البنك الريادية ويواكب تطلعاته الإستراتيجية نحو مستقبل أكثر استدامة وابتكاراً.