تمنح شركة «OpenAI» موظفيها مستويات من التعويضات تفوق أي شركة تقنية ناشئة كبرى العقود الأخيرة، بعد قفزة غير مسبوقة في قيمة الحزم القائمة على الأسهم.
وتظهر الأرقام التي نشرتها صحيفة «وول ستريت جورنال» في ديسمبر الماضي، أن متوسط التعويضات السهمية لكل موظف بلغ 1.5 مليون دولار في 2025، وذلك عبر قوة عاملة تقدر بنحو 4 آلاف موظف. وبهذا المستوى، تتجاوز الشركة أكثر من سبعة أضعاف ما قدمته «غوغل» لموظفيها 2003 قبل طرحها للاكتتاب، كما يزيد هذا المتوسط نحو 34 مرة عن متوسط تعويضات 18 شركة تقنية كبرى عامها السابق للطرح العام، وفق تحليل أجرته «وول ستريت جورنال» بناءً على بيانات «Equilar».
وتأتي القفزة في التعويضات ضمن سباق عالمي محتدم على المواهب في الذكاء الاصطناعي، إذ تمنح الشركة حزم أسهم ضخمة للباحثين والمهندسين البارزين للحفاظ على موقعها الريادي، ما يجعل بعض موظفيها من بين الأكثر ثراءً في وادي السيليكون. لكن هذه السياسة تفاقم الخسائر التشغيلية للشركة وتؤدي إلى تآكل حصص المساهمين الحاليين بوتيرة متسارعة.
وتزايد الضغط خلال صيف العام الماضي بعد أن بدأ الرئيس التنفيذي لشركة «Meta Platforms»، مارك زوكربيرغ، حملة استقطاب واسعة شملت تقديم عروض تعويضية تصل إلى مئات ملايين الدولارات – وفي حالات نادرة مليار دولار كامل – لبعض كبار التنفيذيين والباحثين في الشركات المنافسة.
ونجحت الحملة بالفعل في جذب أكثر من 20 موظفاً من «OpenAI»، بينهم شنغجيا جاو، أحد المشاركين في تطوير «ChatGPT». وفي أغسطس، منحت «OpenAI» جزءاً من طواقم البحث والهندسة مكافأة استثنائية، حصل بعضهم بموجبها على ملايين الدولارات، بحسب ما ذكرته وول ستريت جورنال سابقاً.