يشمل 3 فئات من الموظفين
«شيفرون»: برنامج للتقاعد المبكر الاختياري
أعلنت شركة «شيفرون العربية السعودية» (ميناء الزور) في مذكرة إدارية عامة للموظفين السعوديين عن برنامج للتقاعد المبكر الاختياري (2016) لفترة محدودة.
وشمل برنامج التقاعد 3 فئات من الموظفين المؤهلين للتسجيل الأول أي الموظفين الذين بلغوا من العمر 55 عاماً أو يزيد، والذين لا تقل اشتراكاتهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن 25 عاماً، وبالنسبة لهذه الفئة ستقوم الشركة باعتبار المدة المتبقية حتى سن التقاعد الالزامي (60 عاماً) كجزء من سنوات خدمة الموظف عند احتساب مزايا نهاية الخدمة كما لو كان الموظف بلغ 60 عاماً، وذلك بشرط عدم تجاوز هذه الفترة 5 سنوات وستقوم الشركة بدفع مزايا نهاية الخدمة طبقاً لنظام الشركة.
وبالنسبة للفئة الثانية أي الموظفين الذين لم يبلغوا من العمر 55 عاماً هجرياً، والذين تقل اشتراكاتهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن 25 عاماً، وستقوم الشركة بإضافة 3 سنوات إلى سنوات خدمة الموظف لغرض احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
وبالنسبة للفئة الثالثة اي الموظفين الذين أتموا 20 سنة اشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية ولديهم أقل من 25 سنة اشتراك حيث ستقوم الشركة بدفع ما يلي لهذه الفئة:
1 - اشتراك التأمينات الاجتماعية المتبقية «حصة الشركة وحصة الموظف» إلى أن يستكمل الموظف مدة 25 سنة اشتراك.
2 - ما يعادل راتب تأمينات اجتماعية تقاعدي شهري، وذلك خلال الفترة المتبقية حتى استكمال 25 سنة اشتراك «كما لوكان الموظف قد أتم 25 سنة اشتراك».
3 - مزايا نهاية الخدمة طبقاً لنظام الشركة.
وأكدت المذكرة التي أصدرتها وحصلت «الراي» على نسخة منها، أن تقديم الطلبات لهذا البرنامج خطية «مرفقة بشهادة الاشتراك والتأمينات الاجتماعية إلى مدير دائرة الموارد البشرية خلال الفترة من 1 حتى 31 اغسطس 2016 ولن تقبل طلبات بعد هذا التاريخ، كما ولن يتم تطبيق نسب التخفيض على الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد الالزامي (60 عاماً هجرياً)».
وشمل برنامج التقاعد 3 فئات من الموظفين المؤهلين للتسجيل الأول أي الموظفين الذين بلغوا من العمر 55 عاماً أو يزيد، والذين لا تقل اشتراكاتهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن 25 عاماً، وبالنسبة لهذه الفئة ستقوم الشركة باعتبار المدة المتبقية حتى سن التقاعد الالزامي (60 عاماً) كجزء من سنوات خدمة الموظف عند احتساب مزايا نهاية الخدمة كما لو كان الموظف بلغ 60 عاماً، وذلك بشرط عدم تجاوز هذه الفترة 5 سنوات وستقوم الشركة بدفع مزايا نهاية الخدمة طبقاً لنظام الشركة.
وبالنسبة للفئة الثانية أي الموظفين الذين لم يبلغوا من العمر 55 عاماً هجرياً، والذين تقل اشتراكاتهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن 25 عاماً، وستقوم الشركة بإضافة 3 سنوات إلى سنوات خدمة الموظف لغرض احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
وبالنسبة للفئة الثالثة اي الموظفين الذين أتموا 20 سنة اشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية ولديهم أقل من 25 سنة اشتراك حيث ستقوم الشركة بدفع ما يلي لهذه الفئة:
1 - اشتراك التأمينات الاجتماعية المتبقية «حصة الشركة وحصة الموظف» إلى أن يستكمل الموظف مدة 25 سنة اشتراك.
2 - ما يعادل راتب تأمينات اجتماعية تقاعدي شهري، وذلك خلال الفترة المتبقية حتى استكمال 25 سنة اشتراك «كما لوكان الموظف قد أتم 25 سنة اشتراك».
3 - مزايا نهاية الخدمة طبقاً لنظام الشركة.
وأكدت المذكرة التي أصدرتها وحصلت «الراي» على نسخة منها، أن تقديم الطلبات لهذا البرنامج خطية «مرفقة بشهادة الاشتراك والتأمينات الاجتماعية إلى مدير دائرة الموارد البشرية خلال الفترة من 1 حتى 31 اغسطس 2016 ولن تقبل طلبات بعد هذا التاريخ، كما ولن يتم تطبيق نسب التخفيض على الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد الالزامي (60 عاماً هجرياً)».
