سعد المعطش / رمح الشمال / «إجازة وضع» لرجال هيئة الصناعة!
ما هي الاجازات التي يستحقها الموظفون خلال فترة عملهم. لقد وضعت سؤالي، وانا اعرف ان بعضكم سيستغربه، ولكنني ما أردت ان اعرفه هو الفرق بين اجازة الموظف واجازة الموظفة بالاجازات المرضية على وجه التحديد؟ فكلنا يعلم ان هناك اجازات خاصة للموظفة لكونها امرأة، فمن ضمن تلك الاجازات اجازة «الوضع»، والتي اصبح ينافسها عليها بعض الموظفين من الرجال مع احتفاظ هؤلاء الموظفين من الذكور بحقهم بالترقية.
ولكن تلك الاجازة والترقية لها شروط قد لا تنطبق على جميع الموظفين.
وحتماً ان غالبكم يعرفها وهي دائماً شروط تعجيزية وغير متاحة للسواد الأعظم منكم كموظفين، فصلة القرابة هي من أول اشتراطات الترقية، وثانيها هو ان تكون من ضمن ناخبين المنطقة المؤثرين بعدد اصوات اقربائك، وتأكيداً لما ذكرته لكم فما عليكم الا السؤال عن المحاسب في الهيئة العامة للصناعة، والذي حصل على اجازات مرضية لمدة مئة يوم فاقت اجازة «الأمومة» واصبح مديراً على كثيرين من الموظفين الملتزمين في عملهم أكثر منه، ولم تقتصر تلك الترقيات على محاسبنا الفذ فقط، ولكن تمت ترقية موظف تم ايقاف راتبه الشهري بسبب الغياب عن العمل الى رئيس قسم ليكون مسؤولاً على من كان تحت امرتهم. ونصيحتي لكل العاملين في هيئة الصناعة ان ينقلوا قيودهم وقيود عوائلهم الى الدائرة الانتخابية التي نجح بها وزير التجارة المهندس فلاح الهاجري، وعليهم أن يبادروا بعملية النقل بأسرع وقت...
أدام الله من وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ولا دام من جعلها تركة يوزعها على أقربائه...
سعد المعطش
كاتب كويتي
[email protected]
