اعتمدت مديرة الهيئة العامة لشؤون القُصّر بالتكليف علياء الصقر، الترقيات لجميع المرشحين بالاختيار البالغ عددهم 122 موظفاً كويتياً من موظفي الهيئة في مختلف قطاعاتها، مع تعديل فئات البدلات والعلاوات المستحقة لكل منهم طبقاً للدرجة المُرقى اليها، وفقاً للقواعد المقرّرة من قِبل ديوان الخدمة المدنية في هذا الشأن.
وأفادت الصقر، في تصريح صحافي اليوم الخميس بأن هذه الترقيات جاءت تشجيعاً لموظفي الهيئة وتقديراً لجهودهم، مؤكدة أن الهيئة تحرص على إصدار العلاوات والترقيات لموظفيها المتميزين ممن تفانوا في خدمة أبنائها القصّر والمشمولين برعايتها طوال العام، متمنية أن تكون هذه الترقيات دافعاً لهم لبذل المزيد من الجهد والعطاء المتواصل لتحقيق أهداف الهيئة السامية.
من جهة أخرى، أعلنت الهيئة زيادة حضور العاملين إلى نسبة 50 في المئة اعتباراً من الأحد المقبل «وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة وحاجة العمل»، مع تحديد آلية التدوير بين الموظفين من قبل المسؤولين.
وذكرت في بيان صحافي لوكالة «كونا»، أن ديوان الخدمة المدنية وافق على طلب زيادة نسبة تواجد العاملين في الهيئة من نسبة 30 في المئة إلى 50 في المئة.
وأضافت أن القرار قد تضمن تحديد نسبة عدد العاملين في مقر العمل بما لا يتجاوز نسبة 50 في المئة من إجمالي عدد الموظفين على أن توزع هذه النسبة بنظام التناوب بين الموظفين ضمن المجموعتين
(أ - ب) وتكون طريقة توزيعها (يوم عمل يقابلها يوم راحة) بما يضمن استمرارية العمل وتحدد آلية التناوب بشكل يومي.