تنسيق مع مطوفي الدول العربية لمعالجة سلبيات العام الماضي
وصول أول حملة كويتية إلى المدينة المنورة
شروط الاستحقاق:
? إمضاء عامين بالوزارة
? الحصول على تقييم ممتاز
? مدة العمل لا تقل عن 180 يوماً
أعلنت بعثة الحج الكويتية وصول أول حملة كويتية إلى مطار المدينة المنورة أمس لزيارة المسجد النبوي، على أن تتوجه بعد ذلك إلى مكة المكرمة لأداء مناسك الحج.
وذكرت أن الدفعة الأولى من البعثة غادرت البلاد إلى مكة المكرمة قبل أيام، فيما ستغادر الدفعة الثانية غداً، بمعية رئيس البعثة وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية فريد عمادي.
وأضافت أن جميع اللجان والفرق المشاركة من البعثة، والتي وصلت مبكراً إلى مقر سكنها في مكة المكرمة، بدأت أعمالها مباشرة من أجل الاستعداد لخدمة الحجاج الكويتيين، الذين بدؤوا بالتوافد الثلاثاء الماضي، حيث وصلت إحدى حملات الحج إلى المدينة المنورة وتم استقبال حجاجها من قبل البعثة في مطار المدينة.
وأشارت البعثة إلى أن هناك الكثير من المهام بانتظار البعثة، وهي قادرة على تحمل المسؤولية المنوطة بها، نتيجة للخبرات المتراكمة التي يتمتع بها أعضاؤها، وهو ما جعل البعثة وحملات الحج الكويتية على حد سواء، تحتل الريادة على مستوى العالم الإسلامي، فضلاً عن عدم حصولها على أي مخالفات من الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية، مؤكدة قدرة البعثة هذا العام على المحافظة على هذه المكانة المميزة التي احتلتها في السنوات الماضية.
وبينت أن البعثة التي تضم العديد من وزارات ومؤسسات وهيئات الدولة، كلها على استعداد تام لخدمة حجاج بيت الله الحرام من دولة الكويت وفقاً للقرار الوزاري رقم 743- 2019 الذي حدد مهام واختصاصات فرق ولجان البعثة، وذلك لتوفير الراحة للحجاج من خلال التنسيق والمتابعة مع حملات الحج الكويتية.
وأضافت أن لجنة العلاقات العامة حددت رقماً خاصاً من أجل التواصل مع الحجاج أولاً فأول وهو: 0096612550899، مؤكدة استعداد جميع أعضاء البعثة، وتحديداً لجنة التفويج والمطار لخدمة الحجاج بدءا من استقبالهم في المطار بجدة عند وصولهم لأداء مناسك الحج، وحتى انتهاء الموسم.
إلى ذلك، عقد رئيس فريق وزارة الأوقاف في البعثة سطام المزين، اجتماعاً مع المؤسسة الأهلية لمطوفي حجاج الدول العربية ومكاتب الخدمة الميدانية التابعة لها، لمعالجة سلبيات العام الماضي.
وقال المزين في تصريح، إن الاجتماع مع المؤسسة الأهلية ومكاتب الخدمة، وهي التي تقدم خدمات لوجستية للحملات، تناول العديد من الجوانب التي تهم حملات حج لاسيما في الخدمات المقدمة لها ووضع النقاط على الكثير من الحروف قبل انطلاق موسم الحج لهذا العام، مشيراً إلى أن الاجتماع تناول ملاحظات الموسم الماضي ومحاولة تفاديها وطريقة تسليم المخيمات في المشاعر إلى حملات الحج، وكذلك الاتفاق على آلية معينة في توزيع تلك المخيمات.
الشعلة يحدد ضوابط الأعمال الممتازة في «الأوقاف»
| كتب تركي المغامس |
أصدر وزير الأوقاف والشؤون الإسلامية وزير الدولة لشؤون البلدية فهد الشعلة، قراراً وزارياً يقضي بتحديد ضوابط وشروط المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة.
ونص القرار الوزاري الصادر على أن يكون منح المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وفق الشروط والضوابط التالية: أن يكون الموظف قد أمضى عامين متصلين على الأقل بالعمل لدى وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية قبل منحه الاعمال الممتازة، ويشترط بالنسبة لغير أعضاء الهيئة التعليمية أن يتم ترشيح الموظف من الإدارة التابع لها ويكون المنح حسب النسبة المقررة من قبل لجنة شؤون الموظفين على أن تكون الأولوية في منح المكافأة حسب ترتيب الكشوف الواردة من الإدارة التابع لها الموظف، وأن يكون الموظف حاصلاً خلال السنة الميلادية محل الصرف على تقييم كفاءة بدرجة ممتاز فعلياً وبالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية فإنه يخصم نصف المكافأة المالية مقابل الخدمات الممتازة في حالة حصول شاغل الوظيفة القيادية على تقييم كفاءة بدرجة متوسط، ويحرم منها تماماً في حالة حصوله على تقييم كفاءة أقل من المتوسط.
ولفت القرار الى انه من الشروط، ألا تقل مدة العمل الفعلية للموظف من غير أعضاء الهيئة التعليمية خلال السنة الميلادية محل الصرف عن 180 يوماً وذلك بعد استبعاد كل مدد الانقطاع والوقف عن العمل والإعارة والتفرغ بكل أنواعه والبعثات والاجازات أياً كان نوعها أو مدتها وأيام العطلات الرسمية والجمع والراحات عدا الاجازة المرضية خلال فترة الرقود في المستشفى، ولا تستبعد مدد أيام الدورات التدريبية (الداخلية والخارجية) والمهمات الرسمية وكذلك الأذونات الرسمية (التكليف بمهمة عمل خارج مقر الجهة الحكومية وفقاً لأحكام قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41/2006 عند منح المكافأة مقابل الخدمات الممتازة).
وتابع انه بالنسبة لأعضاء الهيئة التعليمية يجب ألا تقل مدة الدوام الفعلي عن 70 في المئة من مدة الدوام الفعلي المقررة بمراعاة مدد الاستبعاد والمدد التي لا تستبعد عند منح المكافأة حسب الوارد في الفقرة رقم (4) والمشار إليها، وألا يكون الموظف قد وقعت عليه خلال السنة الميلادية محل الصرف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها بالمادة 28 من قانون الخدمة المدنية والـمادة 60 من نظام الخدمة المدنية ما لم يتم محوها وفقاً لأحكام قانون ونظام الخدمة المدنية أو تم سحبها أو إلغاؤها.
وحدد القرار الصادر الفئات التي تصرف لها مكافأة الأعمال الممتازة كحد أقصى وفقاً لما يلي: موظفو الوزارة من غير أعضـاء الهيئة التعليمية ويصرف للمشار إليهم مكافأة الأعمال الممتازة وفقاً للمبالغ الواردة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 9/2010 كحد أقصى، وموظفو الوزارة من أعضاء الهيئة التعليمية ويصرف للمشار إليهم مكافــــأة الأعــــمال الممتازة بمقدار 1500 د.ك لكل عضو هيئة تعليمية كحد أقصى، وموظفي الوزارة من غير الكويتييـــن ويتــم الصــــرف لهـــم وفقاً لأحكام الفقرة (أ) المشار إليها في هذا البند وفقاً لما يعادل درجات مجموعة الوظائف العامة أو المعاونة حسب الأحوال.
وتابع القرار الصادر أن لجنة شؤون الموظفين تحدد النسبة المقررة من عدد الموظفين من غير أعضاء الهيئة التعليمية لمنح المكافأة المالية مقابل الخدمات الممتازة كما تحدد اللجنة المشار إليها مبلغ المكافأة في ضوء المتوافر في ميزانية الوزارة لبند مكافأة الأعمال الممتازة عن كل سنة ميلادية وذلـــك لأعضاء الهيئة التعليمية وغيرهم، مبينا أنه لا يجوز الجمع بين هذه المكافأة وأي مكافأة مالية مقابل الخدمات الممتازة الصادرة بقرارات تنظيمية أخرى.
