ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي في منطقة الشرق الأوسط!

أظهر استبيان نشره معهد المحاسبين الإداريّين «IMA»، ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي بين موظفي منطقة الشرق الأوسط، وذلك استناداً لما أدلى به نحو 77.2 في المئة من إجمالي المشاركين.
ورغم تراجع متوسط الراتب الأساسي، وإجمالي الأجر الكلي في المنطقة خلال العام 2018، فقد أكد نحو 38 في المئة من المشاركين في الاستبيان، بأن باقة الرواتب التي يتقاضونها تتميز بتنافسيتها مقارنة مع نظرائهم في الدول الأخرى.
وشمل الاستبيان استقاء الإجابات من 1485 موظفاً من مختلف الجهات، مسلطاً الضوء بشكل أكبر على عدد من الدول، من بينها الكويت، والإمارات، والسعودية، ولبنان، ومصر، والسودان، والأردن.

وحلّل الاستبيان أثر التعليم والشهادة والخبرة، بالإضافة إلى عوامل أخرى على الرواتب التي يتقاضاها الموظفون، حيث كشفت النتائج أن حملة الشهادات العليا يحصلون على متوسط رواتب أعلى بنحو 96 في المئة، مقارنة مع حملة الثانوية، في حين يتقاضى من يعمل في الوظائف الإدارية 88 في المئة أكثر من المناصب الإدارية العليا.
ووفقاً للاستبيان، فإن حملة شهادة المحاسب الإداري المعتمد «CMA» والتي تم تصميمها من قبل معهد المحاسبين الإداريين يتقاضون متوسط إجمالي أجور أعلى بنحو 140 في المئة، مقارنة مع الأشخاص الذين لا يحملون هذه الشهادة في المنطقة.
وفي الوقت الذي أشار فيه نحو 47 في المئة من المشاركين في الاستبيان إلى إمكانية التأثير الكبير للذكاء الاصطناعي على مؤسساتهم خلال العامين المقبلين، أعرب 60 في المئة في المقابل عن ثقتهم بأن هذه التكنولوجيا لن تستطيع أن تحل محل الإنسان في أي وقت قريب.
وبحسب الاستبيان، فإن هذه النتائج تشير إلى وجود واقع إيجابي في المؤسسات التي يظهر بأنها مهتمة في تطوير المهارات الجديدة التي تتوافق مع أحدث التقنيات في مكان العمل، وتعمل جنباً إلى جنب مع القدرات البشرية.
من جانب آخر، أشار الاستبيان إلى أن فجوة الرواتب ما بين الرجل والمرأة لا تزال تمثل مسألة مهمة في المنطقة، لاسيما وأن هذه الفجوة تبلغ نحو 95 في المئة كمتوسط إجمالي الرواتب.