نصف راتب إلى 4 رواتب مكافأة الجدارة لعمّال النفط

ينتظر العاملون في القطاع النفطي «مكافأة الجدارة» عقب إغلاق الميزانيات السنوية لمؤسسة البترول والشركات النفطية.
وتتراوح «مكافأة الجدارة» أو «الأداء المتميز» بين نصف راتب و4 رواتب للموظفين الذين يشغلون مستويات تنفيذية وإشرافية مختلفة.
ويتم تحديد المكافأة وفقاً لمعادلة محاسبية تستند إلى تقييم أداء العامل، ومساهمته في النتائج السنوية لشركته، أو القطاع الذي يعمل فيه، إلى جانب تقييم الدور المتميز الذي قام به طيلة العام لتحقيق الإستراتيجية السنوية لـ«المؤسسة» والجهة التي يعمل بها.
وأوضحت مصادر لـ «الراي» أن هذه المكافأة «تعد نوعاً من التحفيز لاسيما وأن موظفي النفط يعملون وفقاً لأنظمة إدارية عالمية دقيقة تضعهم تحت ضغوط كبيرة، وأنظمة محاسبية محكمة، وبالتالي من الطبيعي أن يكون هناك تحفيز متدرج وفقاً لدرجة الأداء».