«الائتمان»: 96 في المئة من موظفينا كويتيون والإحلال الكامل قريباً

أكد بنك الائتمان حرص ادارته العليا على دعم وتشجيع العمالة الوطنية وتطبيق سياسة الاحلال، ترجمة لتوجهات مجلس الوزراء وتنفيذا لقرار ديوان الخدمة المدنية 11 /2017 في شأن ‏قواعد وإجراءات تكويت الوظائف الحكومية‎، لافتا في هذا الإطار إلى أن نسبة العمالة الوطنية في البنك بلغت 96 في المئة في مختلف الأفرع والادارات.
وقالت الناطقة باسم البنك حباري الخشتي، في تصريح صحافي، إن نسبة الشباب من العاملين في البنك «الأقل من 40 عاما» بلغت 81 في المئة، كما بلغت نسبة شاغلي الوظائف الاشرافية من الفئة ذاتها 58 في المئة، وهذا ترجمة للرؤية والأستراتيجية التي وضعتها إدارة البنك في السنوات الأخيرة. وأشارت إلى أن هذه المعدلات جاءت ثمرة الجهود المخلصة والدؤوبة التي بذلتها ادارة البنك على مدى السنوات الماضية لافساح المجال أمام الخبرات والكفاءات الكويتية الشابة والواعدة لشغل الوظائف الإشرافية والقيادية والتمكين لهم وتذليل كل الصعوبات والعراقيل التي تواجههم، وتشجيعهم على العمل والانجاز.
وأكدت الخشتي أن دعم وتعزيز دور الشباب هو النهج الذي عملت به الإدارة وترجمته عمليا على النحو الذي أظهرته الأرقام لقناعتها التامة بطاقات الشباب الكويتي وقدراتهم المبدعة والخلاقة ويقينها بأن الشباب هم قاطرة البلاد نحو التنمية الحقيقية والمستدامة والسواعد التي ستبني نهضة الكويت وتقدمها.

في الاطار نفسه، أعلنت الخشتي أن ادارة الجودة في البنك أجرت استطلاعا للرأي بين موظفي البنك، كشفت نتائجه أن 78 في المئة من الموظفين «يفخرون بعملهم في البنك وبانتمائهم الى اسرة العاملين فيه»، وأكد 74 في المئة منهم أنهم يحظون بالتشجيع اللازم من قبل مسؤوليهم ورؤسائهم في العمل لتقديم أفضل ما لديهم، فيما أكد 77 في المئة أنهم يجدون التقدير المناسب لدى المسؤولين.
وأوضحت الخشتي أن نتائج استطلاع الرأي تعكس حالة الرضا الوظيفي لدى العاملين بالبنك، لافتة إلى أن هذه النتيجة تؤكد توافر بيئة العمل الادارية المواتية والجاذبة في ظل منظومة من القواعد الثابتة والصلبة أساسها الاحتكام إلى الكفاءة والخبرة واعمال مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.