الشللية والترضيات الإدارية!
في الأواني الأخيره ظهر لنا نموذج جديد- لم يكون موجودنا في الماضي او لم يكن بالشكل الملحوظ، وهو الترضيات علي حساب مصلحة العمل والصالح العام، والسؤال هنا لماذا نسمح لمن يؤيد نهج وفكرة الترضيات بالإستمرار؟ هل نحن مشاركون في هذا الخلل الجسيم، وذلك لعدم تنبيههم بأن مايحدث امر دخيل علينا؟
ان بعض التأخير في إنجاز المشاريع الهندسية يكمن في عدم فهم إدارة ما أو حتى الإدارة العليا لطبيعة العمل، واهميته على اقتصاد البلد ،علماً بأن النتائج وخيمة تلك التي تحدث نتيجة للترضيات واستخدام الشللية في وضع اشخاص لا علاقة لهم في الهندسة المدنية.
لذا يجب وضع كل شخص في تخصصه المناسب، مع الوضع في الاعتبار أن يتحلى هذا الشخص بحب التعلم والمثابرة في مجاله، كى يكون منتجاً فعلاً لوطنه.
ان التخبطات دائماً ما تجدونها في الإدارة التي لا تطمح إلى التطوير والتعليم ،والمسؤولون فيها متفرغون لشؤونهم الخاصة وفي كيفية ادارة الشلة، وسؤالي لكل من يقرأ هذا المقال وبصدق: هل يوجد شللية في مكان عملك؟!
نسأل الله العظيم ان يحفظ الكويت وأميرها وأهل الكويت من كل مكروه وأن يهدي الشلة للصلاح.
* كاتب ومهندس كويتي
