يشارك في حلقة نقاشية في الصين حول تنمية الموارد البشرية
«المحاسبة»: ضروري تطبيق الدليل الخليجي الموحد للنفايات الطبية
المتحدثون في ورشة النفايات الطبية
كونا- أكد ديوان المحاسبة ضرورة تطبيق محتوى الدليل الموحد للتخلص من النفايات الطبية لدول مجلس التعاون الخليجي بشكل دقيق، اضافة إلى إيلاء أهمية لبرامج تقليل حجم النفايات من المنبع.
وقال الديوان في بيان أمس، انه اختتم اعمال ورشة العمل (كفاءة عمليات التخلص من النفايات الطبية) التي استضافها أخيراً، بمشاركة جميع الدول الأعضاء في المنظمة العربية للاجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة «ارابوساي».
ونقل البيان عن مدير ادارة الرقابة على الاداء في ديوان المحاسبة عادل الكوت، قوله انه من الضروري تكثيف الدورات التدريبية للعاملين بالاجهزة الرقابية العليا في الدول العربية والتركيز على اعمال التدقيق الخاصة بالرقابة البيئية.
وشدد الكوت الذي يشغل ايضا منصب رئيس فريق البيئة ورئيس «ارابوساي» على ضرورة زيادة الدعم الفني والمادي للجان مكافحة العدوى داخل المنشآت الصحية وزيادة الوعي والتثقيف البيئي وإعلام الأفراد ذوي الصلة بمخاطر عدم التخلص الآمن من النفايات.
من جانبها، شددت مراقب بادارة ضمان الجودة بالديوان سلمى العيسى، على اهمية استقطاب المختصين في مختلف المجالات العلمية والطبية والصناعية وغيرها، للعمل في التدقيق البيئي الذي تقوم به الأجهزة العليا للرقابة، فضلا عن اشراك القطاع الخاص لعمل محارق متطورة للتخلص من النفايات مقابل تحصيل رسوم.
ويشارك وفد من الديوان في حلقة نقاشية في الصين حول تنمية الموارد البشرية بين 19 و21 سبتمبر2017.
ويرأس الوفد مدير إدارة الرقابة على الجهات الملحقة للشؤون الاستثمارية والخدمية سامي الدويهيس، ويضم اختصاصي أول بإدارة التدريب والعلاقات الدولية نورة القعود، ومنسق رئيسي بإدارة الشؤون الإدارية سعود علي، ومدقق مشارك بإدارة الرقابة على الجهات المستقلة للشؤون الاقتصادية والخدمية محمد القصار.
وقال الدويهيس ان الحلقة النقاشية تتناول موضوع «تنمية الموارد البشرية للأجهزة العليا للرقابة المالية العامة والمحاسبة والتخطيط الاستراتيجي»، وتتضمن عرضا مرئيا يقدمه الوفد الكويتي عن تجربة الديوان في إدارة الموارد البشرية والتطوير المهني والتدريب.
وأفاد أن العرض المرئي الخاص بإدارة الشؤون الإدارية بالديوان يتطرق إلى عدة محاور منها مهام الإدارة والتنظيم الإداري لها، إضافة إلى مواصفات القوى العاملة، ومعايير تحديد احتياجات القوى العاملة، إلى جانب التوظيف والتعيين في الديوان وبيئة العمل فيه.
وأوضح أن العرض يتناول استراتيجية الموارد البشرية، واهداف الخطة الاستراتيجية الخاصة بإدارة الشؤون الإدارية، وآليات تنفيذ وقياس الأهداف، كما يتضمن القوانين وأدلة العمل والإجراءات واللوائح في الإدارة.
وقال الديوان في بيان أمس، انه اختتم اعمال ورشة العمل (كفاءة عمليات التخلص من النفايات الطبية) التي استضافها أخيراً، بمشاركة جميع الدول الأعضاء في المنظمة العربية للاجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة «ارابوساي».
ونقل البيان عن مدير ادارة الرقابة على الاداء في ديوان المحاسبة عادل الكوت، قوله انه من الضروري تكثيف الدورات التدريبية للعاملين بالاجهزة الرقابية العليا في الدول العربية والتركيز على اعمال التدقيق الخاصة بالرقابة البيئية.
وشدد الكوت الذي يشغل ايضا منصب رئيس فريق البيئة ورئيس «ارابوساي» على ضرورة زيادة الدعم الفني والمادي للجان مكافحة العدوى داخل المنشآت الصحية وزيادة الوعي والتثقيف البيئي وإعلام الأفراد ذوي الصلة بمخاطر عدم التخلص الآمن من النفايات.
من جانبها، شددت مراقب بادارة ضمان الجودة بالديوان سلمى العيسى، على اهمية استقطاب المختصين في مختلف المجالات العلمية والطبية والصناعية وغيرها، للعمل في التدقيق البيئي الذي تقوم به الأجهزة العليا للرقابة، فضلا عن اشراك القطاع الخاص لعمل محارق متطورة للتخلص من النفايات مقابل تحصيل رسوم.
ويشارك وفد من الديوان في حلقة نقاشية في الصين حول تنمية الموارد البشرية بين 19 و21 سبتمبر2017.
ويرأس الوفد مدير إدارة الرقابة على الجهات الملحقة للشؤون الاستثمارية والخدمية سامي الدويهيس، ويضم اختصاصي أول بإدارة التدريب والعلاقات الدولية نورة القعود، ومنسق رئيسي بإدارة الشؤون الإدارية سعود علي، ومدقق مشارك بإدارة الرقابة على الجهات المستقلة للشؤون الاقتصادية والخدمية محمد القصار.
وقال الدويهيس ان الحلقة النقاشية تتناول موضوع «تنمية الموارد البشرية للأجهزة العليا للرقابة المالية العامة والمحاسبة والتخطيط الاستراتيجي»، وتتضمن عرضا مرئيا يقدمه الوفد الكويتي عن تجربة الديوان في إدارة الموارد البشرية والتطوير المهني والتدريب.
وأفاد أن العرض المرئي الخاص بإدارة الشؤون الإدارية بالديوان يتطرق إلى عدة محاور منها مهام الإدارة والتنظيم الإداري لها، إضافة إلى مواصفات القوى العاملة، ومعايير تحديد احتياجات القوى العاملة، إلى جانب التوظيف والتعيين في الديوان وبيئة العمل فيه.
وأوضح أن العرض يتناول استراتيجية الموارد البشرية، واهداف الخطة الاستراتيجية الخاصة بإدارة الشؤون الإدارية، وآليات تنفيذ وقياس الأهداف، كما يتضمن القوانين وأدلة العمل والإجراءات واللوائح في الإدارة.
