العربيد للحربي: هل يتطابق التدوير في «الصحة» مع تعميم «الخدمة المدنية»؟
فراج العربيد
وجه النائب فراج العربيد سؤالاً برلمانياً إلى وزير الصحة الدكتور جمال الحربي استفسر فيه عن مدى تطابق قراراته التي اصدرها بتدوير قيادات الوزارة والمستشفيات. مع قرارات مجلس الخدمة المدنية المنظمة للأمر.
وقال العربيد في سؤاله ان القرارات التي اصدرها وزير الصحة شملت مناصب مديري ادارات حيوية في الوزارة ومديري ونواب ومديري المستشفيات ومراقبين ورؤساء وأمناء المراكز الصحية ورؤساء الهيئات التمريضية. فالاطار المنظم والمرجعية لهذه القرارات الوزارية هو قرار الخدمة المدنية 30 /2015 و5 /2010 والقرار الوزاري 137 /2017 في شأن تعيين الموظفين واساس تنظيم التعيينات والترقيات في وزارة الدولة.
وطلب النائب افادته بمدى تطابق القرارات الوزارية الاخيرة المشار اليها لقراري مجلس الخدمة المدنية والقرار الوزاري المذكور، مع تزويده خطيا بأوجه التطابق بين قرارات الوزير مع القرارات المذكورة أعلاه وسأل هل التزم الوزير بمبدأ المفاضلة لشغل الوظائف الاشرافية بحسب لوائح وقرارات ديوان الخدمة المدنية؟ اذا كانت الاجابة بنعم، يرجى تزويدنا بما هو دال على ذلك. وما هي الجهة التي اعتمد عليها الوزير لاختيار اسماء ممن تنطبق عليهم شروط شغل هذه الوظائف؟ وهل كان ذلك من خلال الإعلان بالصحف؟ او الطلب من ادارات المناطق الصحية والمستشفيات تزويده بكافة اسماء الاطباء الكويتيين الاستشاريين وفقاً للتسلسل الهرمي؟ وهل تم تشكيل لجان متخصصة لهذا الغرض؟ ويرجى تزويدنا بآلية التعيينات الاخيرة مشفوعة بصور ضوئية من القرارات الدالة على صحة الاستناد القانوني لها وتزويدي بكتب ومحاضر وأسماء اعضاء اللجان ومناصبهم وسيرهم الذاتية ان وجدت.
كما سأل العربيد ما هي اعداد المتقدمين للتعيين لكل منصب على حدة؟ يرجى تزويدي بصورة ضوئية من أوراق المتقدمين للتعيين مشفوعة بسيرتهم الذاتية وتسلسلهم الوظيفي لكل منصب من المناصب المشمولة بقرارات الندب والتكليف وما عدد الاشخاص المكلفين والمنتدبين وفقاً لقرارات الوزير الاخيرة والمناصب التي تولوها؟ يرجى تزويدنا بأسمائهم وسيرهم الذاتية وتقاديرهم الوظيفية لآخر ثلاث سنوات قبل التكليف مشفوعة بالمناصب التي سبقت مراكزهم الوظيفية الحالية كل على حدة وما عدد التظلمات المقدمة من قرارات الندب والتكليف للمناصب المذكورة أعلاه؟ يرجى تزويدي بالتظلمات المقدمة ضد القرارات سالفة الذكر مع توضيح كيفية التعامل معها من قبل الوزارة ازاء كل تظلم على حدة، مشفوعة بنسخة ضوئية لكل تظلم مع ذكر التسلسل الوظيفي للمتظلمين وتقاديرهم الوظيفية للسنوات الثلاث الأخيرة.
وقال العربيد في سؤاله ان القرارات التي اصدرها وزير الصحة شملت مناصب مديري ادارات حيوية في الوزارة ومديري ونواب ومديري المستشفيات ومراقبين ورؤساء وأمناء المراكز الصحية ورؤساء الهيئات التمريضية. فالاطار المنظم والمرجعية لهذه القرارات الوزارية هو قرار الخدمة المدنية 30 /2015 و5 /2010 والقرار الوزاري 137 /2017 في شأن تعيين الموظفين واساس تنظيم التعيينات والترقيات في وزارة الدولة.
وطلب النائب افادته بمدى تطابق القرارات الوزارية الاخيرة المشار اليها لقراري مجلس الخدمة المدنية والقرار الوزاري المذكور، مع تزويده خطيا بأوجه التطابق بين قرارات الوزير مع القرارات المذكورة أعلاه وسأل هل التزم الوزير بمبدأ المفاضلة لشغل الوظائف الاشرافية بحسب لوائح وقرارات ديوان الخدمة المدنية؟ اذا كانت الاجابة بنعم، يرجى تزويدنا بما هو دال على ذلك. وما هي الجهة التي اعتمد عليها الوزير لاختيار اسماء ممن تنطبق عليهم شروط شغل هذه الوظائف؟ وهل كان ذلك من خلال الإعلان بالصحف؟ او الطلب من ادارات المناطق الصحية والمستشفيات تزويده بكافة اسماء الاطباء الكويتيين الاستشاريين وفقاً للتسلسل الهرمي؟ وهل تم تشكيل لجان متخصصة لهذا الغرض؟ ويرجى تزويدنا بآلية التعيينات الاخيرة مشفوعة بصور ضوئية من القرارات الدالة على صحة الاستناد القانوني لها وتزويدي بكتب ومحاضر وأسماء اعضاء اللجان ومناصبهم وسيرهم الذاتية ان وجدت.
كما سأل العربيد ما هي اعداد المتقدمين للتعيين لكل منصب على حدة؟ يرجى تزويدي بصورة ضوئية من أوراق المتقدمين للتعيين مشفوعة بسيرتهم الذاتية وتسلسلهم الوظيفي لكل منصب من المناصب المشمولة بقرارات الندب والتكليف وما عدد الاشخاص المكلفين والمنتدبين وفقاً لقرارات الوزير الاخيرة والمناصب التي تولوها؟ يرجى تزويدنا بأسمائهم وسيرهم الذاتية وتقاديرهم الوظيفية لآخر ثلاث سنوات قبل التكليف مشفوعة بالمناصب التي سبقت مراكزهم الوظيفية الحالية كل على حدة وما عدد التظلمات المقدمة من قرارات الندب والتكليف للمناصب المذكورة أعلاه؟ يرجى تزويدي بالتظلمات المقدمة ضد القرارات سالفة الذكر مع توضيح كيفية التعامل معها من قبل الوزارة ازاء كل تظلم على حدة، مشفوعة بنسخة ضوئية لكل تظلم مع ذكر التسلسل الوظيفي للمتظلمين وتقاديرهم الوظيفية للسنوات الثلاث الأخيرة.
