تظلمات «الممتازة» في «الشؤون»... صوت بلا صدى!
تقدم عشرات الموظفين في وزارة الشؤون بتظلمات لعدم حصولهم على مكافأة الأعمال الممتازة، فيما تظلم بعضهم من قيمة المكافأة باعتبارها جاءت أقل مما كان يتوقع.
وأكد مصدر مسؤول في وزارة الشؤون لـ «الراي» أن «التظلمات غير مجدية كون الميزانية الخاصة بالأعمال الممتازة لا تسمح، واللجنة مستمرة في تقبل طلبات التظلم لمدة 60 يوماً من تاريخ صرفها»، مؤكداً ان «كل ما في وسع لجنة التظلمات والتحقيقات تقديم مذكرة باسم المستحق للأعمال الممتازة ومراعاة ذلك في المستقبل، أما الآن فالسبيل الوحيد للمتظلم هو القضاء».
وأوضح المصدر أن «أزمة تظلمات الاعمال الممتازة تتكرر سنوياً جراء عدم تفعيل الضوابط الموضوعة لتقييم الموظفين التي تصرف المكافأة على أساسها»، مبيناً ان «الموظف يقيّم من طرفين أحدهما رئيسه المباشر ومَنْ يليه سواء كان مراقباً أو مدير إدارة، وفي حال تضارب الرأيين يحال التقييم للشؤون الادارية، أما إذا توافق رأي رئيس القسم والمراقب فتصرف للموظف أعماله الممتازة».
وأضاف المصدر أن «رؤساء الاقسام والمراقبين يقيمون من قبل مدير الادارة فقط، وهو مَنْ يحدد درجتهم واحقيتهم في صرف الاعمال الممتازة».
وتوقع المصدر «بلوغ عدد المتظلمين المئات من الموظفين ما بين مَنْ لم تصرف له مكافأة الأعمال الممتازة أو مَنْ لم تصرف وفقاً لدرجته الوظيفية»، مشيراً إلى أن «في بعض الحالات يتظلم الموظف كونه حصل على امتياز في كل أعوام عمله، وقارب على الـ 20 عاماً خدمة ولا يوجد لديه غياب أو تأخير أو جزاءات ومع كل ذلك لم تصرف له مكافأة أعمال ممتازة، علماً بأن الموظفين حديثي التعيين تصرف لهم المكافأة كخطوة تشجيعية لحضّهم على العطاء والاجتهاد».
وأكد مصدر مسؤول في وزارة الشؤون لـ «الراي» أن «التظلمات غير مجدية كون الميزانية الخاصة بالأعمال الممتازة لا تسمح، واللجنة مستمرة في تقبل طلبات التظلم لمدة 60 يوماً من تاريخ صرفها»، مؤكداً ان «كل ما في وسع لجنة التظلمات والتحقيقات تقديم مذكرة باسم المستحق للأعمال الممتازة ومراعاة ذلك في المستقبل، أما الآن فالسبيل الوحيد للمتظلم هو القضاء».
وأوضح المصدر أن «أزمة تظلمات الاعمال الممتازة تتكرر سنوياً جراء عدم تفعيل الضوابط الموضوعة لتقييم الموظفين التي تصرف المكافأة على أساسها»، مبيناً ان «الموظف يقيّم من طرفين أحدهما رئيسه المباشر ومَنْ يليه سواء كان مراقباً أو مدير إدارة، وفي حال تضارب الرأيين يحال التقييم للشؤون الادارية، أما إذا توافق رأي رئيس القسم والمراقب فتصرف للموظف أعماله الممتازة».
وأضاف المصدر أن «رؤساء الاقسام والمراقبين يقيمون من قبل مدير الادارة فقط، وهو مَنْ يحدد درجتهم واحقيتهم في صرف الاعمال الممتازة».
وتوقع المصدر «بلوغ عدد المتظلمين المئات من الموظفين ما بين مَنْ لم تصرف له مكافأة الأعمال الممتازة أو مَنْ لم تصرف وفقاً لدرجته الوظيفية»، مشيراً إلى أن «في بعض الحالات يتظلم الموظف كونه حصل على امتياز في كل أعوام عمله، وقارب على الـ 20 عاماً خدمة ولا يوجد لديه غياب أو تأخير أو جزاءات ومع كل ذلك لم تصرف له مكافأة أعمال ممتازة، علماً بأن الموظفين حديثي التعيين تصرف لهم المكافأة كخطوة تشجيعية لحضّهم على العطاء والاجتهاد».
