خلال أعمال ملتقى «بروكابيتا» الأول
أبو الرُب: 80 في المئة من قادة الأعمال لا يدركون مفهوم «الموارد البشرية»
أبو الرُب متحدثاً (تصوير كرم ذياب)
جانب من المشاركين
نتائج إيجابية لتطبيق مفهوم الموارد البشرية بالشكل الصحيح على القطاعات كافة
أجمع المشاركون في ملتقى الموارد البشرية لشركة «بروكابيتا» للموارد البشرية، على ضرورة إنشاء منظمة معنية بالموارد البشرية في الكويت، وتم تكليف «بروكابيتا» للقيام بهذه المهمة.
ورأى الرئيس التنفيذي في شركة «بروكابيتا» للاستشارات الإدارية، محمد أبو الرُب، أن أكثر من 80 في المئة من قادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط، عموماً، والكويت خصوصاً لا يدركون المفهوم الحقيقي للموارد البشرية.
ولفت أبو الرُب في تصريح للصحافيين على هامش فعاليات «الملتقى الأول لرياديي وقادة الموارد البشرية في الكويت»، الذي تنظمه «بروكابيتا»، إلى أن تطبيق مفهوم الموارد البشرية بالشكل الصحيح، يحقق نتائج ملموسة وإيجابية جداً في أداء المؤسسات.وأكد السعي لطرح إطار يهدف إلى تنظيم مهنة إدارة الموارد البشرية، وإبراز أهمية دورها في المؤسسات والشركات، لما لها من قيمة مضافة في نجاح الأعمال، بحيث يعاني مستشارو إدارة الموارد البشرية في المنطقة من عدم وجود مرجعية، ينتسبون اليها تنظم مهنتهم كغيرها من المهن الاستشارية، كالمحاسبة والتدقيق.وأشار إلى أن حضور ومشاركة أكثر من 120 من مديري ومستشاري إدارة الموارد البشرية من مختلف المؤسسات والشركات الرائدة بالكويت والمنطقة، جاء ضعف العدد المتوقع للمشاركين، ما يعد دليلاً على الثقة في «بروكابيتا» التي نجحت في استقطاب اكثر من 150 عميلاً في المنطقة انطلاقاً من الكويت، عبر مكاتبها وعملياتها في أكثر من 4 دول خليجية. وذكر أبو الرُب أن قياديي الموارد البشرية وخبراءها يحتاجون إلى تجمع مهني، في إطار يتيح لهم المناقشات، وهو ما تعاني منه الكويت، مقارنة مع دول خليجية أخرى تقوم شهرياً بعقد فعاليات في هذا الشأن.وحول أهم المآخذ على قطاع الموارد البشرية في الكويت، أشار إلى أن عدم كفاية عدد قيادات الموارد البشرية الموجودة في الكويت في ظل حاجة السوق إلى المزيد من الخبرات، وعدم اهتمام قادة الأعمال بدور الموارد البشرية الاستراتيجي، إذ إن وظيفة الموارد البشرية الحقيقية تتخطى الرواتب والتوظيف والعلاقات الحكومية، لتصل إلى كونها شريكة في الأعمال وتقدم قيمة مضافة للعمل ككل.وبين أبو الرُب أن الملتقى تضمن عروضاً تقديمية لمتحدثين دوليين ومحليين، من أصحاب الخبرة في إدارة الموارد البشرية، من بريطانيا، والكويت، والإمارات، والسعودية، والأردن، بهدف تسليط الضوء على أبرز التحديات التي تواجه قطاع الموارد البشرية، وأهم المستجدات في ما يتعلق بممارسات إدارة الموارد البشرية. ونوه بأن الملتقى يهدف إلى إبراز دور الموارد البشرية، كمهنة مؤثرة واستراتيجية في إدارة أعمال المؤسسات والشركات، في ظل وجود تقلبات اقتصادية تؤثر على الشركات واستراتيجيتها وسبل نموها، بحيث يعتبر العنصر البشري أحد أهم أسباب فشل أو نجاح تطبيق استراتيجية الشركات.وذكر أبو الرُب انه «على الرغم من أن الملتقى هو الأول على مستوى الكويت لقادة الموارد البشرية في القطاعين الخاص والحكومي، فإن الحضور فاق التوقعات، معتبراً أنه من المناسب الإعلان من خلال الملتقى عن موقع (Bloovo.com) الذي يعتبر أحدث منصة اجتماعية للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، والذي يقدم العديد من المزايا للشركات وللباحثين عن عمل.
آخر الممارسات ... وأدوات التقييم
شهد الملتقى حضور الكثير من قياديي ريادة الأعمال، ومنهم الرئيس التنفيذي لشركة «Bloovo.com» أحمد خميس، الذي قدم شرحاً عن الموقع، وأبرز المزايا التي يتيحه لمستخدميه، بالإضافة إلى المستشار العالمي مارك ايتون الذي تحدث عن آخر الممارسات في إدارة الرواتب والمكافآت بأسواق الخليج.
من جهته، تطرق الشريك المؤسس، والمدير العام لشركة «بيبول سنترك»، والمدير التنفيذي السابق لإدارة الموارد البشرية في شركة زين خالد عبدالله النصيبي، عن الاتجاهات الحالية والمستقبلية في الموارد البشرية وعن دور المؤسسات بالعمل كحاضنة لتبني وتعزيز الابتكار لدى الموظفين، فيما تحدث المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة بن لادن القابضة محمد الحاج عن تطوير القيادات في عالم المؤسسات والشركات، وعن دور البيئة المؤسسية في تطوير القادة.
أما المدير العام لشركة «توماس إنترناشيونال» لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أمير الأسعد، فقد تناول أدوات تقييم الموارد البشرية، وكيفية استخدامها والفوائد الناجمة عنها.
ورأى الرئيس التنفيذي في شركة «بروكابيتا» للاستشارات الإدارية، محمد أبو الرُب، أن أكثر من 80 في المئة من قادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط، عموماً، والكويت خصوصاً لا يدركون المفهوم الحقيقي للموارد البشرية.
ولفت أبو الرُب في تصريح للصحافيين على هامش فعاليات «الملتقى الأول لرياديي وقادة الموارد البشرية في الكويت»، الذي تنظمه «بروكابيتا»، إلى أن تطبيق مفهوم الموارد البشرية بالشكل الصحيح، يحقق نتائج ملموسة وإيجابية جداً في أداء المؤسسات.وأكد السعي لطرح إطار يهدف إلى تنظيم مهنة إدارة الموارد البشرية، وإبراز أهمية دورها في المؤسسات والشركات، لما لها من قيمة مضافة في نجاح الأعمال، بحيث يعاني مستشارو إدارة الموارد البشرية في المنطقة من عدم وجود مرجعية، ينتسبون اليها تنظم مهنتهم كغيرها من المهن الاستشارية، كالمحاسبة والتدقيق.وأشار إلى أن حضور ومشاركة أكثر من 120 من مديري ومستشاري إدارة الموارد البشرية من مختلف المؤسسات والشركات الرائدة بالكويت والمنطقة، جاء ضعف العدد المتوقع للمشاركين، ما يعد دليلاً على الثقة في «بروكابيتا» التي نجحت في استقطاب اكثر من 150 عميلاً في المنطقة انطلاقاً من الكويت، عبر مكاتبها وعملياتها في أكثر من 4 دول خليجية. وذكر أبو الرُب أن قياديي الموارد البشرية وخبراءها يحتاجون إلى تجمع مهني، في إطار يتيح لهم المناقشات، وهو ما تعاني منه الكويت، مقارنة مع دول خليجية أخرى تقوم شهرياً بعقد فعاليات في هذا الشأن.وحول أهم المآخذ على قطاع الموارد البشرية في الكويت، أشار إلى أن عدم كفاية عدد قيادات الموارد البشرية الموجودة في الكويت في ظل حاجة السوق إلى المزيد من الخبرات، وعدم اهتمام قادة الأعمال بدور الموارد البشرية الاستراتيجي، إذ إن وظيفة الموارد البشرية الحقيقية تتخطى الرواتب والتوظيف والعلاقات الحكومية، لتصل إلى كونها شريكة في الأعمال وتقدم قيمة مضافة للعمل ككل.وبين أبو الرُب أن الملتقى تضمن عروضاً تقديمية لمتحدثين دوليين ومحليين، من أصحاب الخبرة في إدارة الموارد البشرية، من بريطانيا، والكويت، والإمارات، والسعودية، والأردن، بهدف تسليط الضوء على أبرز التحديات التي تواجه قطاع الموارد البشرية، وأهم المستجدات في ما يتعلق بممارسات إدارة الموارد البشرية. ونوه بأن الملتقى يهدف إلى إبراز دور الموارد البشرية، كمهنة مؤثرة واستراتيجية في إدارة أعمال المؤسسات والشركات، في ظل وجود تقلبات اقتصادية تؤثر على الشركات واستراتيجيتها وسبل نموها، بحيث يعتبر العنصر البشري أحد أهم أسباب فشل أو نجاح تطبيق استراتيجية الشركات.وذكر أبو الرُب انه «على الرغم من أن الملتقى هو الأول على مستوى الكويت لقادة الموارد البشرية في القطاعين الخاص والحكومي، فإن الحضور فاق التوقعات، معتبراً أنه من المناسب الإعلان من خلال الملتقى عن موقع (Bloovo.com) الذي يعتبر أحدث منصة اجتماعية للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، والذي يقدم العديد من المزايا للشركات وللباحثين عن عمل.
آخر الممارسات ... وأدوات التقييم
شهد الملتقى حضور الكثير من قياديي ريادة الأعمال، ومنهم الرئيس التنفيذي لشركة «Bloovo.com» أحمد خميس، الذي قدم شرحاً عن الموقع، وأبرز المزايا التي يتيحه لمستخدميه، بالإضافة إلى المستشار العالمي مارك ايتون الذي تحدث عن آخر الممارسات في إدارة الرواتب والمكافآت بأسواق الخليج.
من جهته، تطرق الشريك المؤسس، والمدير العام لشركة «بيبول سنترك»، والمدير التنفيذي السابق لإدارة الموارد البشرية في شركة زين خالد عبدالله النصيبي، عن الاتجاهات الحالية والمستقبلية في الموارد البشرية وعن دور المؤسسات بالعمل كحاضنة لتبني وتعزيز الابتكار لدى الموظفين، فيما تحدث المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة بن لادن القابضة محمد الحاج عن تطوير القيادات في عالم المؤسسات والشركات، وعن دور البيئة المؤسسية في تطوير القادة.
أما المدير العام لشركة «توماس إنترناشيونال» لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أمير الأسعد، فقد تناول أدوات تقييم الموارد البشرية، وكيفية استخدامها والفوائد الناجمة عنها.
