دشّنت مبادرة «امتاز»
السنعوسي: «البترول» تعمل على توفير أفضل العروض لموظّفيها
السنعوسي متوسّطاً موظّفي «البترول»
«امتاز» ترتكز
على نظام إلكتروني
يربط القطاع النفطي بأبرز الشركات التجارية
نظام نقاط يحسب للمشترك
يمكّنه من استبدالها بهدايا قيمة
المبادرة تحافظ على العلاقة الصحية مع الجهات الخارجية
على نظام إلكتروني
يربط القطاع النفطي بأبرز الشركات التجارية
نظام نقاط يحسب للمشترك
يمكّنه من استبدالها بهدايا قيمة
المبادرة تحافظ على العلاقة الصحية مع الجهات الخارجية
دشن مدير العلاقات العامة والإعلام في مؤسسة البترول الكويتية جمال السنعوسي مبادرة (إمتاز) لموظفي القطاع النفطي، التي تعمل على توفير أسعار تنافسية للسلع والخدمات خاصة بالمشاركين، بحيث تكون أقل من أي أسعار وخصومات تقدم لجهات أخرى.وأوضح السنعوسي على هامش المؤتمر الصحافي الذي عقد أمس للتعريف بالمبادرة، أن الموعد المتوقع لانطلاق المبادرة في شكلها النهائي هو شهر فبراير المقبل، لافتاً إلى أن المبادرة فريدة من نوعها وترتكز على نظام إلكتروني يربط القطاع النفطي بتشكيلة عملاقة من أبرز الشركات التجارية.
وقال إن المبادرة تهدف إلى الحفاظ على علاقة صحية بين المؤسسة وشركاتها التابعة من جهة، والجهات الخارجية من جهة أخرى عن طريق الامتيازات المقدمة لمستخدمي (إمتاز)، تماشياً مع الخطة الإعلامية الاستراتيجية 2030.
ولفت إلى أن فكرة المشروع تتمثل في امتداد قيم المؤسسة وشركاتها التي تهدف إلى تشجيع الموظفين على تحقيق القيم الأساسية، ومنها تأكيد أهمية الارتباط الوظيفي واتخاذ خطوات تهدف إلى تمييز القطاع النفطي الذي ينتمي اليه أكثر من 20 ألف موظف.
وأكد السنعوسي أن المشروع راعى تفادي مخالفة الشروط واللوائح الخاصة بمؤسسة البترول، مشيراً إلى أن فوائده تتمثل في تعزيز العلاقة مع الجمهور الداخلي والخارجي، وتوفير الفرصة لموظفي القطاع باستغلال أفضل العروض، وتسهيل عملية الشراء بالإضافة لتوفير الوقت.
وذكر أن المشروع يهدف كذلك لمواكبة الشركات الكبرى فيما يخص أحدث الأفكار التكنولوجية، عن طريق الارتباط المباشر مع مقدمي الخدمة أو السلعة لضمان الاستفادة القصوى لمشتركي (إمتاز) بطريقة عصرية وسلسلة، وموضحاً أنه بمجرد الإعلان عن انطلاق التسجيل للبرنامج قام اكثر من 920 موظفاً بالتسجيل خلال الساعات الأولى وهو ما يؤكد نجاح الفكرة.
وعن الخطط المستقبلية لبرنامج المبادرة، قال السنعوسي إن تسهيل عملية الشراء لعملاء (إمتاز) هو الهدف المقبل من خلال إنشاء تطبيق خاص به، بالإضافة للعمل على إيجاد نظام نقاط يحسب للمشترك يمكنه من استبدال تلك النقاط بهدايا قيمة.
وقال إن المبادرة تهدف إلى الحفاظ على علاقة صحية بين المؤسسة وشركاتها التابعة من جهة، والجهات الخارجية من جهة أخرى عن طريق الامتيازات المقدمة لمستخدمي (إمتاز)، تماشياً مع الخطة الإعلامية الاستراتيجية 2030.
ولفت إلى أن فكرة المشروع تتمثل في امتداد قيم المؤسسة وشركاتها التي تهدف إلى تشجيع الموظفين على تحقيق القيم الأساسية، ومنها تأكيد أهمية الارتباط الوظيفي واتخاذ خطوات تهدف إلى تمييز القطاع النفطي الذي ينتمي اليه أكثر من 20 ألف موظف.
وأكد السنعوسي أن المشروع راعى تفادي مخالفة الشروط واللوائح الخاصة بمؤسسة البترول، مشيراً إلى أن فوائده تتمثل في تعزيز العلاقة مع الجمهور الداخلي والخارجي، وتوفير الفرصة لموظفي القطاع باستغلال أفضل العروض، وتسهيل عملية الشراء بالإضافة لتوفير الوقت.
وذكر أن المشروع يهدف كذلك لمواكبة الشركات الكبرى فيما يخص أحدث الأفكار التكنولوجية، عن طريق الارتباط المباشر مع مقدمي الخدمة أو السلعة لضمان الاستفادة القصوى لمشتركي (إمتاز) بطريقة عصرية وسلسلة، وموضحاً أنه بمجرد الإعلان عن انطلاق التسجيل للبرنامج قام اكثر من 920 موظفاً بالتسجيل خلال الساعات الأولى وهو ما يؤكد نجاح الفكرة.
وعن الخطط المستقبلية لبرنامج المبادرة، قال السنعوسي إن تسهيل عملية الشراء لعملاء (إمتاز) هو الهدف المقبل من خلال إنشاء تطبيق خاص به، بالإضافة للعمل على إيجاد نظام نقاط يحسب للمشترك يمكنه من استبدال تلك النقاط بهدايا قيمة.