من أصل 28 متقدماً للاختبارات الشخصية
«التجارة» نحو تعيين 7 مديرين جدد
• الوزارة تطلب من «الخدمة المدنيّة» استثناءها من استقبال التظلمات في شأن المقابلات الشخصية
من المرتقب ان يصدر وزير التجارة والصناعة الدكتور يوسف العلي الاحد قرارا بتسكين 7 مديرين من بين 28 مرشحا تقدموا لشغل الوظائف الإشرافية الشاغرة.
ويبلغ عدد شواغر «التجارة» من الوظائف الإشرافية من مراقبين ورؤساء أقسام ومديرين نحو 72 منصبا، في حين يقارب عدد المتسابقين لشغل هذه الوظائف حوالي 215 موظفا.
وفي هذا الخصوص قالت مصادر ذات صلة لـ «الراي» ان المدراء السبعة هم: أحمد حاكم الشمري مديرا لإدارة الشركات المساهمة، وايمان السعدون مديرا لإدارة الدراسات القانونية، إضافة إلى فهد باقر مديرا لإدارة العلاقات الدولية، وصالح العازمي مديرا لإدارة المناطق الحرة، وكذلك الشيخة الجوهرة الصباح مديرا لإدارة الشؤون الإدارية وسعد الحوفان مديرا لإدارة المنظمات، وعهود السيد مديرا لشؤون القضايا.
واشارت في هذا الخصوص إلى ان اختيار المديرين الجدد يأتي كمرحلة أولى من المقابلات الشخصية التي بدأت الوزارة في اجرائها منذ الاسبوع الماضي، مضيفة ان من المقرر ان تبدأ الوزارة جولة ثانية من المقابلات الشخصية في اللفترة القريبة المقبلة لاستكمال عملية تسكين الشواغر التي تأمل الوزارة الانتهاء منها قبل نهاية العام الحالي.
على صعيد متصل، تقدمت وزارة التجارة والصناعة من ديوان الخدمة المدنية بطلب استثنائها من النظر في تظلمات الموظفين الذين سيعترضون إداريا على اختيارات لجنة شؤون الموظفين في تسكين الشواغر الموجودة في الوزارة بناء على نتائج المقابلات الشخصية، التي اجرتها اخيرا ومن المرتقب ان تستكملها «التجارة»، لعمل اختبارات للمتقدمين لشغل الوظائف الإشرافية الشاغرة بالوزارة، وهي المرة الاولى بتاريخ «التجارة»التي يجرى فيها اختيار الوظائف الإشرافية عن طريق الاختبار المباشر، موضحة ان«الديوان»وافق على طلب«التجارة».
وبررت الوزارة لـ«الديوان»ان اقرارها آلية حديثة لاختيار موظفيها يضمن نزاهة التقييم في الاختبارات واستطلاع الخبرات والقدرات المعرفية العامة للمرشحين، وان المقابلات الشخصية ستسهم في تحديد امكانات المرشح الوظيفية الحقيقية، ومعرفة شخصيته وقدرته بما يمكن«التجارة» من اختيار الموظف المناسب من بين المرشحين، وذلك في مسعى من الوزارة إلى إدارة عمليات التوظيف لهذه المناصب وغيرها بشكل أكثر فعالية.
وأضافت الوزارة ان الآلية تساعد في اختيار المؤهلين الاكفاء والمتميزين، ضمن محددات ومعايير تؤدي إلى توفير فريق عمل قادر على تقديم افضل مستوى من الخدمات، مبينا ان الآلية الجديدة متضمنة معايير الشفافية والنزاهة والمهنية بعيدا عن كافة أشكال المحسوبية والوساطة وعدم الاذعان لاي ضغوط لا تستند إلى قواعد الكفاءة، ما يؤدي إلى تطوير عمليات اختيار الموظفين المرشحين للمناصب الاشرافية.
ومعلوم ان لجنة شؤون الموظفين برئاسة وكيل الوزارة خالد الشمالي، وتضم في عضويتها كلا من الوكيل المساعد لقطاع التجارة الخارجية والمنظمات الدولية الشيخ نمر الصباح وهو نائب رئيس اللجنة، والوكيل المساعد للشؤون المالية والإدارية الدكتور عبد الله العويصي والوكيل المساعد لشؤون الدعم الفني فواز الشلال.
ويبلغ عدد شواغر «التجارة» من الوظائف الإشرافية من مراقبين ورؤساء أقسام ومديرين نحو 72 منصبا، في حين يقارب عدد المتسابقين لشغل هذه الوظائف حوالي 215 موظفا.
وفي هذا الخصوص قالت مصادر ذات صلة لـ «الراي» ان المدراء السبعة هم: أحمد حاكم الشمري مديرا لإدارة الشركات المساهمة، وايمان السعدون مديرا لإدارة الدراسات القانونية، إضافة إلى فهد باقر مديرا لإدارة العلاقات الدولية، وصالح العازمي مديرا لإدارة المناطق الحرة، وكذلك الشيخة الجوهرة الصباح مديرا لإدارة الشؤون الإدارية وسعد الحوفان مديرا لإدارة المنظمات، وعهود السيد مديرا لشؤون القضايا.
واشارت في هذا الخصوص إلى ان اختيار المديرين الجدد يأتي كمرحلة أولى من المقابلات الشخصية التي بدأت الوزارة في اجرائها منذ الاسبوع الماضي، مضيفة ان من المقرر ان تبدأ الوزارة جولة ثانية من المقابلات الشخصية في اللفترة القريبة المقبلة لاستكمال عملية تسكين الشواغر التي تأمل الوزارة الانتهاء منها قبل نهاية العام الحالي.
على صعيد متصل، تقدمت وزارة التجارة والصناعة من ديوان الخدمة المدنية بطلب استثنائها من النظر في تظلمات الموظفين الذين سيعترضون إداريا على اختيارات لجنة شؤون الموظفين في تسكين الشواغر الموجودة في الوزارة بناء على نتائج المقابلات الشخصية، التي اجرتها اخيرا ومن المرتقب ان تستكملها «التجارة»، لعمل اختبارات للمتقدمين لشغل الوظائف الإشرافية الشاغرة بالوزارة، وهي المرة الاولى بتاريخ «التجارة»التي يجرى فيها اختيار الوظائف الإشرافية عن طريق الاختبار المباشر، موضحة ان«الديوان»وافق على طلب«التجارة».
وبررت الوزارة لـ«الديوان»ان اقرارها آلية حديثة لاختيار موظفيها يضمن نزاهة التقييم في الاختبارات واستطلاع الخبرات والقدرات المعرفية العامة للمرشحين، وان المقابلات الشخصية ستسهم في تحديد امكانات المرشح الوظيفية الحقيقية، ومعرفة شخصيته وقدرته بما يمكن«التجارة» من اختيار الموظف المناسب من بين المرشحين، وذلك في مسعى من الوزارة إلى إدارة عمليات التوظيف لهذه المناصب وغيرها بشكل أكثر فعالية.
وأضافت الوزارة ان الآلية تساعد في اختيار المؤهلين الاكفاء والمتميزين، ضمن محددات ومعايير تؤدي إلى توفير فريق عمل قادر على تقديم افضل مستوى من الخدمات، مبينا ان الآلية الجديدة متضمنة معايير الشفافية والنزاهة والمهنية بعيدا عن كافة أشكال المحسوبية والوساطة وعدم الاذعان لاي ضغوط لا تستند إلى قواعد الكفاءة، ما يؤدي إلى تطوير عمليات اختيار الموظفين المرشحين للمناصب الاشرافية.
ومعلوم ان لجنة شؤون الموظفين برئاسة وكيل الوزارة خالد الشمالي، وتضم في عضويتها كلا من الوكيل المساعد لقطاع التجارة الخارجية والمنظمات الدولية الشيخ نمر الصباح وهو نائب رئيس اللجنة، والوكيل المساعد للشؤون المالية والإدارية الدكتور عبد الله العويصي والوكيل المساعد لشؤون الدعم الفني فواز الشلال.
