اليوم الثاني لملتقى الموارد البشرية في القطاع النفطي
العمار: «آلي»... مبادرة جديدة لربط وظائف الموارد البشرية
العمار في جانب من الملتقى
كشف عضو ومقرر لجنة ملتقى الكويت السادس للموارد البشرية في القطاع النفطي محمد العمار ان مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة لديها توجه لتحقيق التكامل من خلال مبادرة ترى النور مطلع 2016، تحت مسمى «آلي» لربط جميع وظائف الموارد البشرية في القطاع عبر نظام كامل يوفر الدراسات والتحليلات اللازمة للارتقاء بالاداء وتحقيق بيئة عمل محفزة.
واضاف العمار في تصريح على هامش اليوم الثاني لملتقى الموارد البشرية السادس ان «آلي» التي تعتبر أول مبادرة بهذا الحجم على مستوى القطاع النفطي لتوظيف المعلومات لخدمة العنصر البشري، مشيرا إلى أنها ستنطلق من خلال لجنة تقنية المعلومات على مستوى القطاع النفطي، والتي يترأسها نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المساندة في شركة البترول الوطنية خالد العسعوسي.
وأوضح ان الملتقى السادس للموارد البشرية للقطاع النفطي شهد حضور ومشاركة أكثر من 500 شخصية بخلاف المدعوين من الجهات المختلفة والشركات العالمية، فيما بلغ عدد الحضور في محاضرات اليوم الثانى للملتقى ما يقارب 180 موظفا من الشركات النفطية وهو يمثل ضعف العدد المتوقع حضوره.
وأشار العمار الى ان أبرز الموضوعات التي تم طرحها، تتماشى مع استراتيجية المؤسسة 2030 لتطوير القيادات مع إدارة المواهب وكيفية صقل تلك المواهب وتوظيفها في سبيل تحقيق الأهداف المرسومة، وكذلك كيفية تعريف الموظف على مراحل تطوره الوظيفي في القطاع منذ تعيينه والوظائف التي يمكن ان يعمل بها.
وقال العمار ان المحاضرين من الشخصيات والمسؤولين العالميين الذين يمتلكون بصمات وخبرات متراكمة كل في مجال عمله وتخصصه، موضحاً ان التركيز خلال المرحلة الحالية يتركزعلى أهمية العنصر البشري وتطويره وصقل المواهب.
واضاف العمار في تصريح على هامش اليوم الثاني لملتقى الموارد البشرية السادس ان «آلي» التي تعتبر أول مبادرة بهذا الحجم على مستوى القطاع النفطي لتوظيف المعلومات لخدمة العنصر البشري، مشيرا إلى أنها ستنطلق من خلال لجنة تقنية المعلومات على مستوى القطاع النفطي، والتي يترأسها نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المساندة في شركة البترول الوطنية خالد العسعوسي.
وأوضح ان الملتقى السادس للموارد البشرية للقطاع النفطي شهد حضور ومشاركة أكثر من 500 شخصية بخلاف المدعوين من الجهات المختلفة والشركات العالمية، فيما بلغ عدد الحضور في محاضرات اليوم الثانى للملتقى ما يقارب 180 موظفا من الشركات النفطية وهو يمثل ضعف العدد المتوقع حضوره.
وأشار العمار الى ان أبرز الموضوعات التي تم طرحها، تتماشى مع استراتيجية المؤسسة 2030 لتطوير القيادات مع إدارة المواهب وكيفية صقل تلك المواهب وتوظيفها في سبيل تحقيق الأهداف المرسومة، وكذلك كيفية تعريف الموظف على مراحل تطوره الوظيفي في القطاع منذ تعيينه والوظائف التي يمكن ان يعمل بها.
وقال العمار ان المحاضرين من الشخصيات والمسؤولين العالميين الذين يمتلكون بصمات وخبرات متراكمة كل في مجال عمله وتخصصه، موضحاً ان التركيز خلال المرحلة الحالية يتركزعلى أهمية العنصر البشري وتطويره وصقل المواهب.
