المسلم: «الشايع» وفّرت 135 وظيفة بالتعاون مع «إعادة الهيكلة»
المجدلي: مشكلة مفتّشات الأغذية ستنتهي باستيعابهن في «التربية»
المسلم متحدثاً
المجدلي مكرماً المسلم (تصوير نايف العقلة)
جانب من الحضور
أكد الأمين العام لبرنامج إعادة هيكلة القوي العاملة والجهاز التنفيذي للدولة فوزي المجدلي، ان مشكلة مفتشات الاغذية ستنتهي قريبا، بعد موافقة الشركات المتعاقدة مع وزارة التربية على استيعابهن، والبالغ عددهن قرابة 600 من اصل 800، حيث تم توظيف جزء منهن في وظائف حكومية وخاصة، بناء على طلبهن.
واشار المجلي لـ «الراي»، على هامش الندوة التي اقيمت على مسرح برنامج اعادة الهيكلة، بالتعاون مع شركة محمد حمود الشايع صباح امس، الى ان الهيئة اوقفت صرف الرواتب للمسرحين، لعدم اصدار اي قرار بالتجديد لهم من مجلس الوزراء، منذ اكتوبر الماضي، موضحا ان التعامل معهم الآن يجري وفق قانون التأمين ضد البطالة، وعددهم 393 مسرحاً.
وقال ان البرنامج يصرف العلاوة الاجتماعية لـ 62 الف مواطن، يعملون في القطاع الخاص، وان هذه الندوة تأتي في سياق سياسة البرنامج في تنوير الخريجين لاهمية العمل في القطاع الخاص وتشجيعهم لتطوير مواهبهم وابداعاتهم.
من جانبه، قال مسؤول التوطين في الموارد البشرية بشركة محمد حمود الشايع مبارك المسلم، ان الشركة وبالتعاون مع برنامج اعادة الهيكلة وفرت 135 وظيفة لباحث عن عمل من الكويتيين وبوظائف (موظف تسويق - علاقات عامة - موطف موارد بشرية - موظف مبيعات - موظف تمويل ومحاسبة - خدمة عملاء - موظف اداري ) وذلك حسب المؤهلات التالية ( بكالوريوس - دبلوم - ثانوي - متوسط - ابتدائي - بشرط اتقان اللغة الانكليزية).
واضاف المسلم ان عائلة الشايع دخلت التجارة منذ 120 عاما وامتازت وتوسعت في بقاع العالم حيث لها فروع في الشرق الاوسط واوروبا وروسيا لافتا ان هناك دراسة للتوسع في دول شرق اسيا ما جعلها توفر فرص عمل لأكثر من 40 الف موظف من 120 جنسية.
وذكر ان الكويتيين استفادوا من الثقافات المتنوعة التي تعمل في شركات الشايع من خلال معرفة الالتزام بالعمل والمحافظة على الوقت والابداع في العمل ما يعود على الشركة والموظف نفسه بالتميز والترقية.
بدورها، قالت رئيسة قسم الارشاد الوظيفي في برنامج إعادة الهيكلة منيرة العبيدان، ان البرنامج يقف مع الخريج والمرشح للعمل حتى تسلم وظيفته من خلال تقديم المشورة الوظيفية والعملية والقانونية، لمعرفة ما له وما عليه وحقوقه القانونية، وكذلك مساعدته في كيفية اجتياز المقابلة الشخصية والنقاط الاساسية التي يجب التركيز عليها، حتى يجتاز المقابلة مثل المحافظة على الهندام والجلسة الصحيحة وعدم التوتر وقلة حركة اليد ونظرة العينين وهكذا، ما يعطي انطباعا جيدا لدى رب العمل بأن الشخص الذي امامه راغب ومهتم بالعمل ولم يأت للفضول والتندر وتمنت على الجميع التوفيق وان لم يتوفق احد فالفرص ما زالت موجودة والشركات ترغب بتوظيف الكويتيين لتميزهم في الاعمال الموكلة لهم.
واشار المجلي لـ «الراي»، على هامش الندوة التي اقيمت على مسرح برنامج اعادة الهيكلة، بالتعاون مع شركة محمد حمود الشايع صباح امس، الى ان الهيئة اوقفت صرف الرواتب للمسرحين، لعدم اصدار اي قرار بالتجديد لهم من مجلس الوزراء، منذ اكتوبر الماضي، موضحا ان التعامل معهم الآن يجري وفق قانون التأمين ضد البطالة، وعددهم 393 مسرحاً.
وقال ان البرنامج يصرف العلاوة الاجتماعية لـ 62 الف مواطن، يعملون في القطاع الخاص، وان هذه الندوة تأتي في سياق سياسة البرنامج في تنوير الخريجين لاهمية العمل في القطاع الخاص وتشجيعهم لتطوير مواهبهم وابداعاتهم.
من جانبه، قال مسؤول التوطين في الموارد البشرية بشركة محمد حمود الشايع مبارك المسلم، ان الشركة وبالتعاون مع برنامج اعادة الهيكلة وفرت 135 وظيفة لباحث عن عمل من الكويتيين وبوظائف (موظف تسويق - علاقات عامة - موطف موارد بشرية - موظف مبيعات - موظف تمويل ومحاسبة - خدمة عملاء - موظف اداري ) وذلك حسب المؤهلات التالية ( بكالوريوس - دبلوم - ثانوي - متوسط - ابتدائي - بشرط اتقان اللغة الانكليزية).
واضاف المسلم ان عائلة الشايع دخلت التجارة منذ 120 عاما وامتازت وتوسعت في بقاع العالم حيث لها فروع في الشرق الاوسط واوروبا وروسيا لافتا ان هناك دراسة للتوسع في دول شرق اسيا ما جعلها توفر فرص عمل لأكثر من 40 الف موظف من 120 جنسية.
وذكر ان الكويتيين استفادوا من الثقافات المتنوعة التي تعمل في شركات الشايع من خلال معرفة الالتزام بالعمل والمحافظة على الوقت والابداع في العمل ما يعود على الشركة والموظف نفسه بالتميز والترقية.
بدورها، قالت رئيسة قسم الارشاد الوظيفي في برنامج إعادة الهيكلة منيرة العبيدان، ان البرنامج يقف مع الخريج والمرشح للعمل حتى تسلم وظيفته من خلال تقديم المشورة الوظيفية والعملية والقانونية، لمعرفة ما له وما عليه وحقوقه القانونية، وكذلك مساعدته في كيفية اجتياز المقابلة الشخصية والنقاط الاساسية التي يجب التركيز عليها، حتى يجتاز المقابلة مثل المحافظة على الهندام والجلسة الصحيحة وعدم التوتر وقلة حركة اليد ونظرة العينين وهكذا، ما يعطي انطباعا جيدا لدى رب العمل بأن الشخص الذي امامه راغب ومهتم بالعمل ولم يأت للفضول والتندر وتمنت على الجميع التوفيق وان لم يتوفق احد فالفرص ما زالت موجودة والشركات ترغب بتوظيف الكويتيين لتميزهم في الاعمال الموكلة لهم.
