تنسيق بين القطاع الإداري وديوان الخدمة لإرسالها مطلع أبريل بعد تحديث البيانات
«التربية»: S.M.S لإخطار 7 آلاف موظف بالترقية بالاختيار
أحمد المليفي
• إجراء
الترفيع الوظيفي للباحثين النفسيين والاجتماعيين وأمناء المكتبات وبقية المهن
خلال أسبوع
• 6 لجان للأعمال الممتازة تنتظر قرار الوزير لتشكيلها منذ ديسمبر
• 6 لجان للأعمال الممتازة تنتظر قرار الوزير لتشكيلها منذ ديسمبر
تقدم القطاع الإداري في وزارة التربية بمقترح إلى ديوان الخدمة المدنية، لإخطار 7 آلاف موظف تربوي بصدور قرارات ترقيهم بالاختيار مطلع إبريل المقبل وذلك عبر رسائل هاتفية قصيرة S.M.S.
وكشف مصدر مسؤول لـ«الراي»، عن تنسيق واتفاق بين القطاع الإداري في الوزارة مع ديوان الخدمة المدنية لتحديث بيانات جميع الموظفين خلال الشهر الجاري، تمهيداً لزف بشرى الترقي لهم من قبل الجهات المختصة في الديوان.
وفي سياق آخر، لفت المصدر الى انتهاء القطاع الإداري من إجراء الترفيع الوظيفي لجميع الباحثين النفسيين والاجتماعيين وأمناء المكتبات في ديوان عام الوزارة ومدارس التعليم العام والنوعي بعد مخاطبة ديوان الخدمة المدنية الذي رفض الاعتراف بقرار الوزارة المخالف لترفيعهم، وشدد على ضرورة ترقيتهم وفق قرارات مجلس الخدمة المدنية، مبيناً إن «إجراءات الترفيع الوظيفي لباقي المهن الأخرى ستنتهي جميعاً خلال الأسبوع الحالي على أكثر تقدير».
وعن إجراءات الترفيع الوظيفي للمعلمين، أوضح المصدر أن القطاع الإداري وجه كتباً إلى المناطق التعليمية الست ومدارس التربية الخاصة والتعليم الديني محدداً فيها آلية وشروط الترفيع الوظيفي للهيئات التعليمية بالتفصيل، «وهناك مناطق تعليمية انتهت من إعداد كشوف معلميها»، مؤكداً على أن بعض المناطق لا تزال متعثرة في إنهاء هذا الملف.
وفي شأن صرف مكافآت الأعمال الممتازة للمعلمين والإداريين للعام الدراسي 2012/ 2013، أشار المصدر الى أن 6 لجان تنتظر منذ شهر ديسمبر الفائت صدور قرار وزير التربية وزير التعليم العالي أحمد المليفي لتشكيلها ومباشرة عملها في المناطق التعليمية الست، خصوصا بعد أن رصد ديوان الخدمة المدنية مخالفة الوزارة في قرارها السابق المعتمد من قبل مجلس الوكلاء بشأن شروط صرف الأعمال الممتازة للموظفين، مستبعداً صرف هذه المكافآت التي تبلغ 10 ملايين دينار في الوقت الراهن، حيث يجب أن تمر بدورة طويلة من الإجراءات والموافقات بين وزارة التربية والمالية رغم إدراجها ضمن ميزانية الوزارة للسنة المالية 2013/ 2014.
وعن رواتب العطلة الصيفية للمعلمين «البدون»، قال المصدر، إن «الديوان حسم هذه المسألة بالرفض، حيث يعمل هؤلاء على بند المكافآت، وعليه حددت الآلية المتبعة في شؤون توظفهم وفق النحو القائم»، مشيرا الى أنه «لا جديد في قضيتهم، وجميع ما يثار في مواقع التواصل الاجتماعي بشأن تعديلها مجرد إشاعات، لا أساس لها من الصحة».
وفي ما يلي ضوابط رفع المستوى الوظيفي، كما وردت إلى الوزارة من ديوان الخدمة المدنية:
? ان تتوافر في الموظف شروط شغل المستوى الوظيفي الاعلى المحددة في التصنيف الوظيفي ويمكن للجنة المشكلة في الجهة لبحث رفع المستوى الوظيفي اضافة شروط اخري بالاتفاق مع الديوان.
? ان يكون اخر تقريرين حصل عليهما الموظف بتقدير (ممتاز).
? أن يكون انتقاء الموظفين من بين المستوفين لشروط رفع المستوى الوظيفي من قبل لجنة فنية متخصصة تشكلها الجهة.
? أن يكون رفع المستوى الوظيفي للموظف الى المستوى التالي مباشرة لمستوى وظيفته الحالية.
? أن يكون رفع المستوى للموظفين في تاريخ واحد خلال السنة المالية ويترك لكل جهة تحديده بما يتناسب ومقتضيات العمل لديها على أن يكون ذلك خلال الشهرين الاخيرين من السنة الميلادية.
? ان مدة الخبرة المطلوبة كحد ادنى لشغل الوظيفة لا يدخل في حسابها المدد التي يقضيها الموظف في غير مجال الوظيفة سواء كان منتدبا او معارا او منقولا او منقطعا او موقوفا او في اجازة ايا كان نوعها ومدتها ويستثنى من ذلك الاجازة الدورية الاجازة او البعثة الدراسية المنتهية بالحصول على مؤهل دراسي في مجال عمل الوظيفة. مدة الخدمة الالزامية والاحتياطية مع استبعاد فترات القرار او الغياب.
والقواعد الخاصة بحساب مدة الخبرة لرفع المستوى الوظيفي تختلف عن القواعد الخاصة بحساب مدة الخبرة العملية عند التعيين وتحديد الدرجة المالية او عند تقييم الكفاءة.
وكشف مصدر مسؤول لـ«الراي»، عن تنسيق واتفاق بين القطاع الإداري في الوزارة مع ديوان الخدمة المدنية لتحديث بيانات جميع الموظفين خلال الشهر الجاري، تمهيداً لزف بشرى الترقي لهم من قبل الجهات المختصة في الديوان.
وفي سياق آخر، لفت المصدر الى انتهاء القطاع الإداري من إجراء الترفيع الوظيفي لجميع الباحثين النفسيين والاجتماعيين وأمناء المكتبات في ديوان عام الوزارة ومدارس التعليم العام والنوعي بعد مخاطبة ديوان الخدمة المدنية الذي رفض الاعتراف بقرار الوزارة المخالف لترفيعهم، وشدد على ضرورة ترقيتهم وفق قرارات مجلس الخدمة المدنية، مبيناً إن «إجراءات الترفيع الوظيفي لباقي المهن الأخرى ستنتهي جميعاً خلال الأسبوع الحالي على أكثر تقدير».
وعن إجراءات الترفيع الوظيفي للمعلمين، أوضح المصدر أن القطاع الإداري وجه كتباً إلى المناطق التعليمية الست ومدارس التربية الخاصة والتعليم الديني محدداً فيها آلية وشروط الترفيع الوظيفي للهيئات التعليمية بالتفصيل، «وهناك مناطق تعليمية انتهت من إعداد كشوف معلميها»، مؤكداً على أن بعض المناطق لا تزال متعثرة في إنهاء هذا الملف.
وفي شأن صرف مكافآت الأعمال الممتازة للمعلمين والإداريين للعام الدراسي 2012/ 2013، أشار المصدر الى أن 6 لجان تنتظر منذ شهر ديسمبر الفائت صدور قرار وزير التربية وزير التعليم العالي أحمد المليفي لتشكيلها ومباشرة عملها في المناطق التعليمية الست، خصوصا بعد أن رصد ديوان الخدمة المدنية مخالفة الوزارة في قرارها السابق المعتمد من قبل مجلس الوكلاء بشأن شروط صرف الأعمال الممتازة للموظفين، مستبعداً صرف هذه المكافآت التي تبلغ 10 ملايين دينار في الوقت الراهن، حيث يجب أن تمر بدورة طويلة من الإجراءات والموافقات بين وزارة التربية والمالية رغم إدراجها ضمن ميزانية الوزارة للسنة المالية 2013/ 2014.
وعن رواتب العطلة الصيفية للمعلمين «البدون»، قال المصدر، إن «الديوان حسم هذه المسألة بالرفض، حيث يعمل هؤلاء على بند المكافآت، وعليه حددت الآلية المتبعة في شؤون توظفهم وفق النحو القائم»، مشيرا الى أنه «لا جديد في قضيتهم، وجميع ما يثار في مواقع التواصل الاجتماعي بشأن تعديلها مجرد إشاعات، لا أساس لها من الصحة».
وفي ما يلي ضوابط رفع المستوى الوظيفي، كما وردت إلى الوزارة من ديوان الخدمة المدنية:
? ان تتوافر في الموظف شروط شغل المستوى الوظيفي الاعلى المحددة في التصنيف الوظيفي ويمكن للجنة المشكلة في الجهة لبحث رفع المستوى الوظيفي اضافة شروط اخري بالاتفاق مع الديوان.
? ان يكون اخر تقريرين حصل عليهما الموظف بتقدير (ممتاز).
? أن يكون انتقاء الموظفين من بين المستوفين لشروط رفع المستوى الوظيفي من قبل لجنة فنية متخصصة تشكلها الجهة.
? أن يكون رفع المستوى الوظيفي للموظف الى المستوى التالي مباشرة لمستوى وظيفته الحالية.
? أن يكون رفع المستوى للموظفين في تاريخ واحد خلال السنة المالية ويترك لكل جهة تحديده بما يتناسب ومقتضيات العمل لديها على أن يكون ذلك خلال الشهرين الاخيرين من السنة الميلادية.
? ان مدة الخبرة المطلوبة كحد ادنى لشغل الوظيفة لا يدخل في حسابها المدد التي يقضيها الموظف في غير مجال الوظيفة سواء كان منتدبا او معارا او منقولا او منقطعا او موقوفا او في اجازة ايا كان نوعها ومدتها ويستثنى من ذلك الاجازة الدورية الاجازة او البعثة الدراسية المنتهية بالحصول على مؤهل دراسي في مجال عمل الوظيفة. مدة الخدمة الالزامية والاحتياطية مع استبعاد فترات القرار او الغياب.
والقواعد الخاصة بحساب مدة الخبرة لرفع المستوى الوظيفي تختلف عن القواعد الخاصة بحساب مدة الخبرة العملية عند التعيين وتحديد الدرجة المالية او عند تقييم الكفاءة.
