«الإبداع الخليجي» تنظم برنامجين صيفيين في إسطنبول
تطرح شركة الإبداع الخليجي للاستشارات والتدريب، برنامجي التطبيقات الحديثة للموارد البشرية، وربط الخطط الاستراتيجية بالخطط التشغيلية من 30 يونيو إلى 4 يوليو المقبل في اسطنبول، ضمن حزمة برامجها المتميزة المطروحة خلال فترة الصيف، وتلبية لاحتياجات منظمات الأعمال الحكومية والخاصة المتزايدة، لتطوير الموارد البشرية، ووضع إطار عملي متكامل لربط الخطط الاستراتيجية بالتشغيلية لمنظمات الأعمال.
وبين المدير التنفيذي في الشركة عماد أبو زور أن استيعاب مراحل تحول إدارة الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى الاستراتيجي، من بين الأهداف الرئيسية التي يسعى برنامج التطبيقات الحديثة للموارد البشرية تحقيقها.
وأوضح أن البرنامج يلبي حاجة ملحة ومتزايدة لدى منظمات الأعمال الحكومية والخاصة، بالتعرف على النموذج المبتكر للوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وتطبيقات القياس المتوازن، وتقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري.
وتابع أبو زور أن البرنامج يسعى من خلال 8 محاور رئيسية إلى استيعاب مراحل تحول إدارة الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى الاستراتيجي، واتقان تحليل ووصف الوظائف وتحديد الاحتياجات التدريبية، من خلال منهج الديكام وقياس فاعلية النشاط والتدريب وتصميم البرامج التدريبية.
وأشار إلى أن من بين المحاور التي يتضمنها البرنامج إدارة الموارد البشرية المعاصرة، وتطبيقات منهج الديكام والجدارات الوظيفية في ظل إدارة الموارد البشرية، وأسس القياس المتوازن في إدارة الموارد البشرية والتدريب والنظم المعاصرة، لتقييم وقياس فاعلية الأداء، وإدارة الأداء، وتحسين العاملين، وإدارة المواهب، وإعداد قيادات الصف الثاني، ونظم التطوير التنظيمي المعاصر.
وبين المدير التنفيذي في الشركة عماد أبو زور أن استيعاب مراحل تحول إدارة الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى الاستراتيجي، من بين الأهداف الرئيسية التي يسعى برنامج التطبيقات الحديثة للموارد البشرية تحقيقها.
وأوضح أن البرنامج يلبي حاجة ملحة ومتزايدة لدى منظمات الأعمال الحكومية والخاصة، بالتعرف على النموذج المبتكر للوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وتطبيقات القياس المتوازن، وتقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري.
وتابع أبو زور أن البرنامج يسعى من خلال 8 محاور رئيسية إلى استيعاب مراحل تحول إدارة الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى الاستراتيجي، واتقان تحليل ووصف الوظائف وتحديد الاحتياجات التدريبية، من خلال منهج الديكام وقياس فاعلية النشاط والتدريب وتصميم البرامج التدريبية.
وأشار إلى أن من بين المحاور التي يتضمنها البرنامج إدارة الموارد البشرية المعاصرة، وتطبيقات منهج الديكام والجدارات الوظيفية في ظل إدارة الموارد البشرية، وأسس القياس المتوازن في إدارة الموارد البشرية والتدريب والنظم المعاصرة، لتقييم وقياس فاعلية الأداء، وإدارة الأداء، وتحسين العاملين، وإدارة المواهب، وإعداد قيادات الصف الثاني، ونظم التطوير التنظيمي المعاصر.
