«الصحة» قيّمت 36611 موظفا
مرزوق الرشيدي
| كتب سلمان الغضوري |
أعلن الوكيل المساعد للشؤون الإدارية في وزارة الصحة مرزوق الرشيدي عن الانتهاء من تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتيين وغير الكويتيين بجميع فئاتهم الوظيفية لعام 2010،
وقال الرشيدي «تم تقييم 36611 موظفا في مختلف الفئات الوظيفية بزيادة بلغت 3983 موظفا عن تقييم عام 2009»، مبينا أن التقييم انقسم إلى أربع مجموعات، الأول: لعوامل كفاءة الأداء الفردي، والثاني: لعوامل كفاءة الأداء الجماعي، والثالث: لعوامل القدرات الشخصية، والرابع: لعوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
وأضاف الرشيدي أن «التقدير يتم وضعه على حسب نسبة الدرجات التي يحصل عليها الموظف بناء على تقييم الإدارة التابع لها»، موضحا أن التقادير موزعة على حسب النسب على النحو التالي: 90 في المئة فأكثر امتياز، ومن 75 إلى 89 في المئة جيد جدا، ومن 55 إلى 74 في المئة جيد، وأقل من 54 في المئة يعتبر ضعيفاً، منوها إلى أن الموظف الذي يحصل على تقدير ضعيف يحق له التظلم إلى لجنة الشؤون الإدارية خلال فترة لا تتجاوز 15 يوما من تاريخ إبلاغه رسميا بالتقييم.
أعلن الوكيل المساعد للشؤون الإدارية في وزارة الصحة مرزوق الرشيدي عن الانتهاء من تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتيين وغير الكويتيين بجميع فئاتهم الوظيفية لعام 2010،
وقال الرشيدي «تم تقييم 36611 موظفا في مختلف الفئات الوظيفية بزيادة بلغت 3983 موظفا عن تقييم عام 2009»، مبينا أن التقييم انقسم إلى أربع مجموعات، الأول: لعوامل كفاءة الأداء الفردي، والثاني: لعوامل كفاءة الأداء الجماعي، والثالث: لعوامل القدرات الشخصية، والرابع: لعوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
وأضاف الرشيدي أن «التقدير يتم وضعه على حسب نسبة الدرجات التي يحصل عليها الموظف بناء على تقييم الإدارة التابع لها»، موضحا أن التقادير موزعة على حسب النسب على النحو التالي: 90 في المئة فأكثر امتياز، ومن 75 إلى 89 في المئة جيد جدا، ومن 55 إلى 74 في المئة جيد، وأقل من 54 في المئة يعتبر ضعيفاً، منوها إلى أن الموظف الذي يحصل على تقدير ضعيف يحق له التظلم إلى لجنة الشؤون الإدارية خلال فترة لا تتجاوز 15 يوما من تاريخ إبلاغه رسميا بالتقييم.
