ضمن إستراتيجيته للاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز ريادته بالتحول الرقمي
«الوطني» يطلق «NBK Grow» لتطوير المواهب
- مريم النصرالله: تطوير القيادات الشابة في صميم إستراتيجيتنا لتحقيق الريادة بالقطاع المصرفي
في إطار إستراتيجيته الرامية إلى الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز ريادته في التحول الرقمي والابتكار، أطلق بنك الكويت الوطني برنامج «NBK Grow»، وهو برنامج إرشاد مؤسسي منظّم يهدف إلى إعداد جيل جديد من القيادات في مجالات التكنولوجيا والبيانات، وتسريع تطوير المواهب التقنية الواعدة داخل البنك من خلال تزويدهم بالخبرات اللازمة.
ويأتي إطلاق البرنامج تأكيداً على التزام البنك ببناء بيئة عمل قائمة على التعلم المستمر وتبادل المعرفة، بما يعكس حرصه على بناء كوادر تقنية مؤهلة قادرة على مواكبة متطلبات التحول الرقمي وتسريع وتيرته داخل البنك.
ويعتمد «NBK Grow» على نهج إرشادي متكامل يقوم على مواءمة المشاركين مع مرشدين ذوي خبرة من قيادات وخبراء مجالات التكنولوجيا والبيانات والتحول الرقمي داخل البنك، بما يتيح بناء علاقات مهنية فعّالة تسهم في نقل المعرفة وتطوير المهارات وتعزيز جاهزية المشاركين للنمو والتقدم في مساراتهم المهنية.
ويُعد البرنامج رحلة تطويرية متكاملة تمتد على مدار 18 شهراً، حيث يتم اختيار المشاركين من الموظفين ذوي الأداء المتميز والإمكانات العالية في المجالات التقنية، وفق معايير محددة تركز على الكفاءة والجاهزية المهنية والقدرة على التطور، بما يضمن استقطاب نخبة من الكفاءات القادرة على الاستفادة من تجربة الإرشاد وتحقيق أثر ملموس.
وسيخضع المشاركون لمجموعة من الجلسات التعريفية والتطويرية التي تجمع المرشدين بالمشاركين، تمهيداً لانطلاق مرحلة الإرشاد، والتي ستتواصل عبر لقاءات دورية وأنشطة تطويرية متكاملة طوال مدة البرنامج.
ويرتكز البرنامج على تعزيز العلاقة بين المرشد والمشارك من خلال منظومة متكاملة من الإرشاد والتوجيه والتدريب العملي، حيث يحصل المشاركون على دعم مستمر يشمل التوجيه المهني ونقل الخبرات، إلى جانب فرص لتبادل المعرفة، بما يضمن تحقيق أقصى استفادة من رحلة التطوير وإعداد كوادر تقنية مؤهلة قادرة على تولي أدوار قيادية مستقبلية داخل البنك.
كما يزوّد «NBK Grow» المشاركين بأداة رقمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تم تطويرها خصيصاً لدعم تجربتهم طوال مدة البرنامج، حيث تتيح لهم الوصول السريع إلى المعلومات والإجابة عن الاستفسارات المتعلقة بالبرنامج ورحلة الإرشاد، بما يسهم في تعزيز تجربة المشاركين خلال مختلف مراحل البرنامج.
وبهذه المناسبة، قالت نائب مساعد للرئيس – إدارة المواهب في الموارد البشرية لمجموعة «الوطني»، مريم النصرالله: «إن إطلاق (NBK Grow) يجسّد التزامنا الراسخ بالاستثمار في كوادرنا البشرية وتنمية قدراتهم التقنية والقيادية، بما يواكب توجهات البنك نحو تسريع وتيرة التحول الرقمي وترسيخ ثقافة الابتكار، حيث نؤمن بأن تمكين المواهب الواعدة وتزويدها بالإرشاد والدعم المناسبين يشكّل ركيزة أساسية لتحقيق التميز المؤسسي وضمان استدامة النجاح».
وأضافت النصرالله: «يهدف البرنامج إلى دعم بناء قيادات تقنية مستقبلية داخل البنك، وتعزيز التعاون وتبادل الخبرات بين مختلف الوحدات، بالإضافة إلى رفع مستوى مشاركة الموظفين وتطوير مساراتهم المهنية، كما يسهم في تعزيز منظومة المواهب في مجالات التكنولوجيا والبيانات، وترسيخ ثقافة الإرشاد المؤسسي كإحدى الركائز الأساسية للتعلم المستدام».
وأكدت أن هذه المبادرات تسهم في ترسيخ بيئة عمل تعاونية قائمة على تبادل الخبرات بين مختلف الأجيال الوظيفية، بما يعزز نقل المعرفة ويدعم بناء قدرات مستقبلية قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في القطاع المصرفي والتكنولوجي.
