منح زيادة 5 في المئة من الراتب الأساسي عند الترقية لدرجة أعلى
«مؤسسة البترول» تعدّل مزايا المعينين... الجدد
- لا تقل مدة البقاء على الدرجة عند أول ترقية عن 3 سنوات
- وقف ميزة السيارة للمعينين الجدد في «المؤسسة» وشركاتها التابعة
- منح رؤساء الفرق وما فوق 150 ديناراً بدلاً للسيارة و54 ديناراً بدل انتقال
- وقف العمل بآليات منح الدرجة الشخصية للموظفين الجدد
- إلغاء التعديل الوظيفي للحاصلين على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة للمعينين الجدد
- الابقاء على ضوابط منحة السكن والمكافأة التشجيعية السنوية وبدل الانتقال
أقرت مؤسسة البترول الكويتية حزمة من التعديلات التنظيمية على مزايا وأنظمة التوظيف والتعويضات الخاصة بالمعينين الجدد في القطاع النفطي، وذلك عقب اعتماد مجلس إدارتها توصيات لجنة تعويضات وتطوير العاملين والقياديين فيها وشركاتها التابعة، والمتعلقة بإعادة تنظيم سياسات الترقية والترفيع للموظفين الجدد.
وعدّلت «مؤسسة البترول» شروط استحقاق الترقية والترفيع للعاملين الجدد، ليصبح الحد الأدنى للمدة الزمنية للبقاء على آخر درجة 3 سنوات عند منح أول درجة، ثم تُعدل لاحقاً إلى سنتين ونصف، ثم سنتين، ثم سنة ونصف، مع الإبقاء على الاستثناءات الخاصة بالحاصلين على تقييم أداء يتجاوز التوقعات بشكل استثنائي عند منح أول درجة.
وقررت «مؤسسة البترول» منح زيادة بنسبة 5 في المئة من الراتب الأساسي عند الترقية أو الترفيع إلى درجة أعلى، على ألا يقل الراتب بعد الزيادة عن أول مربوط الدرجة الجديدة، إلى جانب تحديد سقف سنوي للزيادات الخاصة بهذه الفئة بما يعادل 5 في المئة من ميزانية الرواتب الأساسية المخصصة للموظفين الجدد.
وأوقفت المؤسسة ميزة السيارة لجميع المستويات للموظفين المعينين الجدد في المؤسسة وشركاتها التابعة، على أن يُمنح رؤساء الفرق وما فوقهم بدلاً نقدياً شهرياً قدره 150 ديناراً عن السيارة، إضافة إلى بدل انتقال بقيمة 54 ديناراً، مع اعتماد نظام السيارات المشتركة في مواقع العمل التشغيلية لاستخدامها في التنقلات الميدانية.
وفي ما يتعلق ببدل الطريق، قررت المؤسسة تطبيق آلية احتساب تعويضات وقت الانتقال المعتمدة بما يتوافق مع المادة (6) من القانون رقم (28) لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية، ومع التطورات العمرانية في البلاد.
ولفت القرار إلى وقف العمل بآليات منح الدرجة الشخصية للموظفين الجدد في المؤسسة وشركاتها التابعة، وإلغاء نظام تعديل الوضع الوظيفي للحاصلين على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة لهذه الفئة.
وفي المقابل، أبقى القرار على سريان الضوابط والشروط المعمول بها حالياً في ما يتعلق بمنحة السكن، ونظام المكافأة التشجيعية السنوية المرتبطة بالإنجاز وتحقيق الأهداف، وبدل الانتقال.
