اختتم برنامجه القيادي «Emerging Women Leaders»
«بوبيان» يُمكّن قياداته النسائية في مواقع... صنع القرار
- عبدالعزيز الرومي: تمكين المرأة جزء من إستراتيجية وثقافة «بوبيان»
اختتم بنك بوبيان برنامجه القيادي «Emerging Women Leaders»، الذي يأتي تأكيداً لاستمرار جهود البنك في تمكين الكوادر النسائية وتعزيز حضورهن في مواقع القيادة وصنع القرار من خلال تزويدهن بالمهارات والخبرات القيادية المتقدمة اللازمة للارتقاء بمسيرتهن المهنية في القطاع المصرفي.
وتضمن البرنامج سلسلة ورش تفاعلية مكثفة تركز على تطوير المهارات القيادية، الذكاء العاطفي، مهارات التواصل الفعال، وإدارة الفريق، وجلسات نقاشية شارك فيها عدد من القيادات النسائية بالإدارة العليا في «بوبيان»، واللواتي شاركن خبراتهن القيادية مع المشاركات بما ساهم في تعزيز ثقتهن بقدراتهن وصقل مهاراتهن في التأثير والقيادة المؤسسية. وقد أتاحت هذه اللقاءات فرصة قيمة للتعرف على مختلف التوجهات القيادية وكيفية تطبيقها في مواجهة التحديات وخلق بيئة عمل قائمة على التعاون والثقة والابتكار.
من جانبه، قال مساعد مدير عام مجموعة الموارد البشرية في «بوبيان»، عبدالعزيز الرومي «يسرنا تخريج دفعة جديدة من القيادات النسائية المتميزة في بوبيان، و هو إنجاز يعكس التزام البنك بتعزيز التنوع و التمكين، مضيفاً نحن نؤمن بأن المرأة شريك رئيسي في النجاح المؤسسي، و انعكاسا لذلك نلاحظ تصاعداً لافتاً بعدد العنصر النسائية في المؤسسة حيث بلغت نسبة العنصر النسائي 24%».
وأكد حرص «بوبيان» على تطوير الأدوات والفرص التي تمكنها من خوض العناصر النسائية مسارات قيادية مؤثرة وتحقق تطلعاتها المهنية، إضافة إلى الحرص على توفير مناخ مؤسسي داعم يُساعد موظفاته بشكلٍ عام، والقيادات النسائية بشكلٍ خاص، على إبراز إمكاناتهن القيادية والإبداعية، بما يتيح لهن تحقيق التوازن بين تطلعاتهن المهنية والشخصية.
وأوضح أن البنك ملتزم بتطبيق الممارسات الرائدة في الاستدامة المؤسسية والمساواة الوظيفية وفق رؤية واضحة تهدف لبناء قاعدة من القيادات الوطنية النسائية المؤهلة، وذلك في إطار الالتزام الراسخ بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والاعتماد على أفضل الممارسات العالمية.
مهارات قيادية
وأوضح الرومي أن البرنامج التدريبي ركّز على تمكين المشاركات بمهارات وأدوات القيادة الحديثة عبر محاور متنوعة شملت: القيادة الشخصية وبناء الهوية المؤسسية القوية، وإدارة فرق العمل، إلى جانب الابتكار والتعامل مع التغيير وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
وأشار إلى أن السنوات الأخيرة شهدت خطوات إستراتيجية ساهمت بشكلٍ ملموس في حضور المرأة ضمن المناصب القيادية والإشرافية في البنك، بالإضافة إلى مشاركتهن في البرامج القيادية والحصول على شهادات مهنية متخصصة بالتعاون مع مؤسسات تدريبية عالمية مرموقة.
رؤية مستقبلية
ونوه الرومي إلى أن البرنامج القيادي يشكل خطوة إستراتيجية ساهمت بشكل مباشر في تعزيز قدرات الموظفات المشاركات، و مكنتهن من تطوير أدوات جديدة للتعامل مع التحديات المهنية. وأضاف أن «بوبيان» يسعى من خلال البرنامج إلى ترسيخ دور المرأة كجزء أساسي من ثقافة البنك المؤسسية، و خلق بيئة عمل تشجع على تبادل الأفكار، الإبداع، وصناعة أثر مستدام في أداء المؤسسة.
وأكد أن رؤية «بوبيان» المستقبلية ترتكز على تعزيز التنوع في بيئة العمل، باعتباره أحد أهم المحركات المؤسسية نحو الابتكار والإنتاجية، موضحا اننا ندعم فكرة الريادة في بيئة، تأتي من مشاركة فريقنا النمو والتطور وتعزز روح الابتكار، في بيئة تصنع قادة المستقبل.
وقال «يبقى موظفو (بوبيان) الركيزة الأساسية لنجاح البنك واستمرارية تميّزه، والمحرك الحقيقي وراء تحقيق رؤيتنا المؤسسية. ومن هذا المنطلق، نحرص على الاستثمار فيهم عبر مبادرات وبرامج تدريبية متنوعة، بما يسهم في تطوير مساراتهم الوظيفية وتعزيز سبل التطور المهني في بيئة عمل استثنائية تُجسد قيم «بوبيان» في الريادة والتمكين والابتكار».
