آلية تعتمد الانضباط وجودة الأداء... والتصنيف النهائي بنهاية الأسبوع المقبل
«الشؤون» تبدأ التقييم السنوي لـ 5400 موظف عبر النظام الآلي
- 30 في المئة للحضور والانصراف و70 في المئة للأداء الوظيفي... وفق لوائح الخدمة المدنية
- حصر مستحقي مكافآت درجات الاختيار والأعمال الممتازة بعد اعتماد النتائج
باشرت وزارة الشؤون الاجتماعية، تنفيذ إجراءات التقييم السنوي لأداء موظفيها عبر النظام الآلي المعتمد، في خطوة تنظيمية تهدف إلى ترسيخ معايير العدالة والشفافية في قياس الأداء الوظيفي، وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري ورفع مستوى الإنتاجية.
وتشمل عملية التقييم أكثر من 5400 موظف وموظفة في مختلف قطاعات الوزارة، وفق آلية تعتمد على مزيج من الانضباط الوظيفي وجودة الأداء، بما ينسجم مع لوائح ديوان الخدمة المدنية وأهداف الوزارة في تطوير الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل المؤسسية.
وتأتي هذه الإجراءات ضمن إطار متكامل يبدأ بإدخال بيانات التقييم واعتماد نسب الالتزام بالحضور والانصراف، ويمتد ليشمل تصنيف الأداء الوظيفي، وترتيب الاستحقاقات الوظيفية والمكافآت، وصولاً إلى إعادة هيكلة المواقع الإشرافية عبر التسكين والتدوير، بما يضمن توظيف الكفاءات في المواقع المناسبة وتحقيق أفضل مردود إداري وخدمي.
وقالت مصادر مطلعة في «الشؤون» إنه تم توزيع نماذج التقييم على جميع الإدارات، أول من أمس، عقب إضافة نسبة الـ 30 في المئة المعتمدة من ديوان الخدمة، والمبنية على كشوف الالتزام بالحضور والانصراف والالتزام بالبصمات الثلاث وفق الدوام المحدد، على أن تُستكمل نسبة الـ 70 في المئة من قبل الوزارة على أساس الأداء الوظيفي.
وأوضحت أن نهاية الأسبوع المقبل ستكون آخر موعد لرفع واعتماد التقييمات عبر النظام الآلي، مشيرة إلى أن التقييم يُحتسب وفق النسب المئوية المعتمدة، حيث يُصنَّف الأداء إلى «ضعيف» بنسبة 54 في المئة وأقل، و«جيد» من 55 إلى 74 في المئة، و«جيد جداً» من 75 إلى 89 في المئة، و«امتياز» من 90 في المئة فأكثر، استناداً إلى عوامل تشمل الأداء الفردي والجماعي، والقدرات الشخصية، وكفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، إضافة إلى الالتزام بالدوام.
وبخصوص المكافآت، توقعت المصادر أن يتم تبليغ الموظفين بنتائج التقييم بعد الانتهاء منه، تمهيداً لبدء حصر المستفيدين من درجات الاختيار والأعمال الممتازة، على أن يتم العمل من قبل الوزارة بالحرص على محاولة صرفها في أسرع وقت ممكن.
وأضافت أنه فور الانتهاء من اعتماد نتائج التقييم، ستباشر لجنة شؤون الموظفين إجراءات تسكين الشواغر في الوظائف الإشرافية، يعقبها تنفيذ عملية تدوير شاملة على مستوى إدارات الوزارة، ومن المتوقع أن تشمل رؤساء الأقسام والمراقبين ومديري الإدارات.
وأكدت المصادر أن التسكين والتدوير سيجريان وفق معايير الكفاءة والخبرة والقدرة على الإنجاز والعمل، وبما يتناسب مع طبيعة كل قطاع أو إدارة أو مراقبة أو قسم، موضحة أن الهدف من هذه الخطوة ليس مجرد سد الشواغر، وإنما تعزيز الأداء المؤسسي وتحسين بيئة العمل.
