وفقاً لإستراتيجية الشركة نحو تعزيز قدراتها قيادياً وإدارياً ومهنياً
«stc» تتفق مع الجامعة الأسترالية على تدريب موظفيها... 3 أعوام
- مرعي: الاستثمار البشري أولوية إستراتيجية لـ «stc»
- الشرهان: الاتفاقية بداية لشراكة قائمة على الثقة
وقّعت شركة الاتصالات الكويتية «stc»، الرائدة في تمكين التحول الرقمي وتقديم خدمات ومنصات مبتكرة للعملاء في الكويت اتفاقية برامج تدريبية «TNA» لمدة 3 سنوات مع الجامعة الأسترالية في الكويت. حيث يركز التعاون على توفير برامج تدريبية معترف بها دولياً، بالإضافة إلى حلول تعليمية مصممة خصيصاً لتعزيز مشاركة الموظفين وتطوير مسارهم المهني.
وتم توقيع الاتفاقية رسمياً خلال حفل حضره كبار المسؤولين التنفيذيين من كلا الطرفين، في مقدمتهم الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية بـ «stc» رائد مرعي، ومساعد رئيس الجامعة لشؤون الخدمات المساندة في الجامعة الاسترالية صقر الشرهان.
وتتوافق هذه المبادرة مع التزام «stc» المستمر بدعم وتمكين الكوادر، وتشجيعهم على التقدم في مساراتهم المهنية من خلال اكتساب المعرفة والخبرات العملية. وتُشكل هذه الشراكة الجديدة بداية تعاون إستراتيجي يركز على التعلم وتطوير القيادة وبناء قدرات. كما تهدف الشركة عبر هذه الشراكة، تقديم برامج تدريبية منظمة ومخصصة لموظفيها، بما يتماشى مع أولويات أعمالها وعملياتها.
وتأتي الاتفاقية، كجزء من إستراتيجية «stc» الداخلية لتعزيز قدراتها القيادية والإدارية والمهنية في جميع أنحاء الشركة. وسيتيح التعاون مع الجامعة الاسترالية لموظفي الشركة الوصول إلى برامج تطوير معترف بها دولياً، وذلك في إطار نهج الشركة طويل الأجل لتنمية المواهب بشكل مستدام.
وبعد حصولها على لقب «جهة العمل المفضلة»، أدرجت «stc» تطوير الموظفين كركيزة أساسية في استراتيجيتها وثقافتها.
وبهذه المناسبة، قال مرعي: «مع استمرار (stc) في مسيرة التحول الرقمي، يبقى الاستثمار في كوادرنا البشرية أولوية إستراتيجية. ومن هذا المنطلق تعكس هذه الاتفاقية إيماننا بأنّ المؤسسات الجاهزة للمستقبل تُبنى من خلال التعلّم المستمر، وتطوير القيادة، والشراكات الأكاديمية المتينة. ولذلك، نؤمن بأهمية تمكين موظفينا وتزويدهم بالأدوات والخبرات الأنسب لمساعدتهم على التميّز في مسيرتهم المهنية وتحقيق إنجازات أكبر».
وأضاف مرعي: «يدعم تعاون (stc) مع الجامعة الاسترالية جهودها المتواصلة لتقديم حلول تعليمية مُخصصة تلبي احتياجات الموظفين في مختلف الوظائف ومجالات الأعمال. وتركز الشراكة على برامج تدريبية مُصممة خصيصا لتعزيز القدرات المهنية ورفع كفاءة القوى العاملة بشكل عام. وتُعدّ هذه الاتفاقية إحدى المبادرات العديدة التي أطلقتها الشركة لدعم احتياجات موظفيها».
من جهته، قال الشرهان: «يعكس توقيع اتفاقية تحليل احتياجات التدريب التزاماً مشتركاً ببناء القدرات بطريقة منظمة وعملية، بما ينسجم مع أولويات (stc)، ويدعم بناء قوة عمل عالية الأداء».
وأضاف: «في الجامعة الأسترالية، نرى أن هذه الاتفاقية ليست مجرد توقيع، بل بداية لشراكة قائمة على الثقة والقيمة الحقيقية، هدفها دعم استثمار (stc) في كوادرها، وتعزيز القيادات على جميع المستويات، وبناء المهارات اللازمة لمستقبل أفضل. نفخر بأن نكون إلى جانب (stc) في هذه الرحلة، وبدعم تعلّم يصنع أثراً ملموساً في الأداء اليومي ويترك بصمة مستدامة على نمو المؤسسة».
