«براندون هول» أكدت تفوق مبادراته وابتكاره لبرامج تعزّز بيئة العمل
«الوطني» يتوّج بـ 7 جوائز لريادته بالمسؤولية... مجتمعياً وبشرياً
- «الوطني» يعزّز ريادته كأكبر مساهم في المسؤولية الاجتماعية بالكويت
- استثمار البنك في موظفيه ليس مبادرات عابرة بل نهج مؤسسي راسخ
- إدارة الموارد البشرية رسّخت مكانة «الوطني» كجهة العمل المفضّلة في القطاع الخاص
في تأكيد جديد على مكانته الرائدة وتميزه في مجال المسؤولية الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية، تُوّج بنك الكويت الوطني بـ 7 جوائز من مجموعة براندون هول (Brandon Hall Group)، إحدى أبرز الجهات الدولية التي تُعد معياراً عالمياً للابتكار والتميز في قطاع الموارد البشرية وتطوير بيئات العمل.
وحصد «الوطني» الميدالية الذهبية في فئة المسؤولية الاجتماعية للشركات، والميدالية الفضية في فئة جذب أفضل المواهب، إضافة إلى 5 ميداليات برونزية في فئات: تقييم وتقدير الموظفين، التنوع والشمول والمساواة، مشاركة الموظفين، التنقل الوظيفي، والعلامة التجارية لصاحب العمل.
معايير التميز
واستندت «براندون هول» في اختيار الفائزين إلى تقييم المشاركات من قبل لجنة من الخبراء والمحللين التنفيذيين في المجموعة، إضافة إلى عدد من المعايير الصارمة التي تضمن جودة وفعالية البرامج والمبادرات، مثل ملاءمة البرنامج للاحتياجات الفعلية للعمل والموظفين، وجودة تصميم البرنامج وابتكاره ووضوح أهدافه، ووظائف البرنامج التي تقيّم كيفية تطبيقه وفعالية الأدوات والعمليات المستخدمة، وأخيراً النتائج القابلة للقياس التي تحدد الأثر الملموس للبرنامج على أداء الأعمال والموظفين.
ويأتي فوز «الوطني» بالجوائز الـ7 ضمن جوائز التميز من «براندون هول»، تقديراً لمبادرات البنك في مجال المسؤولية الاجتماعية، إضافة إلى جهوده في ابتكار برامج داخلية رائدة تعزّز بيئة العمل، وتدعم التنوع والشمول والمساواة، وتقدر الجهد المبذول من الموظفين.
مكانة رائدة
ويحافظ «الوطني» على مكانته الرائدة كأكبر مساهم في مجال المسؤولية الاجتماعية على مستوى القطاع الخاص، حيث يواصل إطلاق ودعم المبادرات المجتمعية والبرامج التنموية التي تعزز الاستدامة وتخدم مختلف شرائح المجتمع.
وتشمل جهود البنك المجتمعية مجالات الصحة والتعليم والبيئة، إضافة إلى دعم الأنشطة الخيرية والإنسانية، ما يعكس دوره الريادي في ترسيخ مفهوم المسؤولية المؤسسية تجاه المجتمع.
ويعكس فوز «الوطني» بالميدالية الذهبية في فئة المسؤولية الاجتماعية للشركات من «براندون هول» التزامه العميق بمسؤوليته المجتمعية، كما يبرهن على نجاحه في تحويل رؤيته بأن يكون شريكاً فاعلاً في التنمية المستدامة إلى حقيقة ملموسة، من خلال مبادرات نوعية تواكب تطلعات الدولة وتترك أثراً إيجابياً يخدم المجتمع والأجيال القادمة.
جهود استثنائية
ويأتي تتويج «الوطني» بالجوائز العالمية، تقديراً لجهوده الاستثنائية وإنجازاته في مجالات عدة، أبرزها:
• برنامج «Bankee» للتثقيف المالي: والذي يركز على بناء الوعي المالي من خلال التعلم التطبيقي، حيث وصل عدد المستفيدين منه إلى أكثر من 50 ألف متعلم، وأسهم في تحقيق تحسن واضح في السلوك المالي لدى النشء من الصغر.
صحة ورفاه الموظفين: عزز البنك ثقافة الوقاية الصحية والنفسية داخل بيئة العمل، حيث سجلت العيادة الداخلية والأطباء الزائرون والجلسات والورش الصحية النفسية أكثر من 4.300 زيارة خلال العام الماضي.
• مبادرات مجتمعية: ساهم إطلاق البنك لمبادرات مجتمعية عدة في حصول «الوطني» على هذا التقدير العالمي.
ومن أبرز هذه المبادرات استمراره في تنظيم سباق «NBK Run»، الذي حققت نسخته الأخيرة 2025 نجاحاً منقطع النظير، بمشاركة أكثر من 7 آلاف متسابق، الأمر الذي يدعم تبني نمط حياة صحي، إضافة إلى شمول فئة ذوي الهمم في منافسات السباق، ما يعزز دمجهم مع الفئات الأخرى ضمن المجتمع.
كما واصل «الوطني» إطلاق حملة «افعل الخير في شهر الخير» الرمضانية التي تبرز قيم التكافل والسلامة، بما في ذلك توزيع وجبات الإفطار عند إشارات المرور في مختلف مناطق الكويت.
• تعزيز الوعي البيئي: نفذ البنك برامج بيئية عدة بالتعاون مع «أمنية» و«لوياك»، بمشاركة أكثر من 276 شاباً وشابة، بهدف دمج العمل البيئي بالتطبيق العملي وتشجيع العمل التطوعي، وتمكين الشباب ليكونوا جزءاً من الحلول البيئية المستدامة.
جذب المواهب
ويعمل «الوطني» دائماً على استقطاب أفضل الكفاءات من خلال اعتماد إستراتيجيات توظيف مبتكرة وبرامج تطوير متقدمة، تضمن اختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً وتوافقاً مع ثقافة البنك وقيمه. وتعزز هذه الجهود مكانة البنك كوجهة مفضلة للمواهب الطموحة، وتدعم استمرارية ريادته محلياً وإقليمياً.
الأكثر قيمة
وتعد جوائز الزميل الأكثر قيمة «MVP» برنامج تقدير على مستوى مجموعة «الوطني»، صُمّم لتكريم الموظفين الأكثر قيمة وفرق العمل الأكثر تعاوناً كل عام على مستوى جميع إدارات البنك بما في ذلك الأفرع والمواقع الدولية و«الوطني للثروات»، حيث يحتفي البرنامج بالموظفين الذين يقدمون أداءً استثنائياً ويتجاوزون التوقعات، ما يرسخ ثقافة الأداء المتميز ويعزز التحفيز المستمر.
«NBK RISE»
وصُمّم برنامج «NBK RISE» خصيصاً لدعم القيادات النسائية وتمكينهن من الوصول إلى أعلى المناصب. وينسجم البرنامج، الذي تم إطلاق نسختين منه حتى الآن، مع إستراتيجية البنك الطموحة والهادفة إلى تعزيز دور المرأة في القيادة على مستوى المؤسسة والدولة والمنطقة والعالم، كما يعزز التزام «الوطني» بمبادئ التنوع والمساواة والشمول وفقاً لأرقى المعايير العالمية.
«صوتك يهمنا»
ويتيح «الوطني» عبر استبيان «صوتك يهمنا» (Your Voice Matters) الذي يطرحه مرة كل عامين، والمصمم لقياس مدى رضا وارتباط الموظفين بالبنك، الفرصة لموظفي مجموعة «الوطني» عبر جميع قطاعاتها وإداراتها، كي يعبروا عن آرائهم واقتراحاتهم، حيث أصبح صوت الموظف البوصلة التي توجه إستراتيجيات الموارد البشرية نحو بناء بيئة عمل أكثر تفاعلاً ومرونة.
التنقل الوظيفي
ويولي «الوطني» أهمية كبيرة لمفهوم التنقل الوظيفي، الذي يتيح للموظفين فرصاً للتطور المهني من خلال الانتقال بين الأدوار والوظائف داخل المؤسسة. وتعزز هذه الإستراتيجية اكتساب الخبرات المتنوعة، وتدعم بناء مسارات مهنية مرنة، ما يسهم في رفع مستوى الكفاءة وتحقيق التوازن بين احتياجات البنك وطموحات الموظفين.
خيار الكفاءات
ويتميز «الوطني» بكونه من أبرز المؤسسات المالية التي تمتلك علامة تجارية قوية لصاحب العمل، حيث يحرص على توفير بيئة عمل جاذبة تقوم على الابتكار والتطوير المستمر. هذا التوجه يعكس التزام البنك برعاية موظفيه وتقديم برامج تدريبية ومزايا تنافسية، ما يجعله الخيار الأول للكفاءات الباحثة عن الاستقرار والنمو المهني.
ويعكس تتويج البنك بالجوائز الـ 7 من «براندون هول»، جهود البنك وإنجازاته المتواصلة في مجال المسؤولية الاجتماعية، إضافة إلى تميز إدارة الموارد البشرية لمجموعة «الوطني» في صياغة وتنفيذ برامج مبتكرة تعزز بيئة العمل وترسخ مكانة «الوطني» كجهة العمل المفضلة لدى أوساط الكويتيين في القطاع الخاص.
نهج مؤسسي راسخ
ويبرهن التقدير العالمي أن إستراتيجيات البنك في تقدير الموظفين، والتنوع الشمول، ومشاركة الموظفين، ليست مجرد مبادرات عابرة، بل هي نهج مؤسسي راسخ عبر برامج متكاملة مصممة لتحقيق نتائج ملموسة ومستدامة، كما تعد هذه الجوائز شهادة قوية على نجاح رؤية «الوطني» التي تضع الموظف في صميم أولوياتها، في ظل إيمانه بأن الموظفين هم الركيزة الأساسية لنجاحه واستدامة ريادته في القطاع المصرفي.
الجوائز السبعة
1 - الميدالية الذهبية في فئة المسؤولية الاجتماعية للشركات.
2 - الميدالية الفضية في فئة جذب أفضل المواهب.
3 - الميدالية البرونزية في فئة تقييم وتقدير الموظفين.
4 - الميدالية البرونزية في فئة التنوع والشمول والمساواة.
5 - الميدالية البرونزية في فئة مشاركة الموظفين.
6 - الميدالية البرونزية في فئة التنقل الوظيفي.
7 - الميدالية البرونزية في فئة العلامة التجارية لصاحب العمل.
«براندون هول» مؤسسة عالمية رائدة
تعتبر «براندون هول»، مؤسسة عالمية رائدة في مجال البحوث ويقع مقرها بالولايات المتحدة الأميركية، وتعنى بتكريم المبادرات المتميزة وأفضل الممارسات في مجالات التعليم، وتطوير القياديين، وتعزيز التنوع والادماج، والعديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.
