الإدارة التنفيذية للبنك احتفت بمرور 10 سنوات على إطلاق الجائزتين
«الوطني» كرّم 83 زميلاً متميزاً و32 فريقاً متعاوناً
- عماد العبلاني:
- البرنامج ليس مجرد تكريم سنوي بل رسالة واضحة بأن موظفينا ثروتنا الحقيقية
- «الوطني» يواصل إطلاق مبادرات تحفّز طاقات موظفيه وتعزز تفوّق كوادره
انطلاقاً من ثقافته المؤسسية القائمة على تقدير جهود موظفيه وتعزيز روح العمل الجماعي، احتفل بنك الكويت الوطني بالذكرى العاشرة لإطلاق جوائز «الزميل المتميز» و«الفريق الأكثر تعاوناً»، والتي أصبحت علامة فارقة في مسيرة البنك نحو تحفيز الموظفين وتعزيز معنوياتهم والارتقاء ببيئة العمل.
وفي المناسبة، وزعت الإدارة التنفيذية للبنك جوائز «الزميل المتميز» و«الفريق الأكثر تعاونًا» لعام 2025 على الفائزين، تشجيعاً لهم على مواصلة التفاني في العمل وتقديم أفضل أداء للحفاظ على ريادة البنك محلياً وإقليمياً، حيث تم تكريم 83 موظفاً بجائزة «الزميل المتميز» إلى جانب 32 فريقاً حصلوا على جائزة «الفريق الأكثر تعاوناً».
تعميم البرنامج
ونظراً للنجاح الكبير الذي حققه البرنامج خلال السنوات الـ10 الماضية، تم تعميمه ليشمل الفروع والمواقع الدولية لمجموعة «الوطني» ويصبح مبادرة عالمية تعكس وحدة الثقافة المؤسسية للمجموعة، كما توسّع نطاق جوائز «الزميل المتميز» و«الفريق الأكثر تعاوناً» هذا العام ليشمل الترشيحات حتى المستوى الوظيفي «مساعد نائب رئيس»، تأكيداً على أهمية مشاركة جميع المستويات الإدارية في تعزيز ثقافة التقدير والاعتراف بالجهود.
ركيزة أساسية
وبهذه المناسبة، قال رئيس الموارد البشرية لمجموعة «الوطني»، عماد العبلاني: «أصبحت جوائز (الزميل المتميز) و(الفريق الأكثر تعاوناً) ركيزة أساسية في ثقافتنا المؤسسية، فهي ليس مجرد تكريم سنوي، بل رسالة واضحة بأن موظفينا هم الثروة الحقيقية للبنك، وعلى مدار 10 سنوات، أثبتت المبادرة قدرتها على تعزيز روح الفريق، وزيادة الولاء المؤسسي، وتحفيز الموظفين على إطلاق أفكار مبتكرة وإبداعات جديدة».
وأوضح العبلاني أن التكريم يعكس حرص البنك على تقدير جهود كوادره البشرية، كما أنه يعزز الروح المعنوية للموظفين ويدفعهم لتقديم أفكار جديدة، ويُشعرهم بأنهم جزء أساسي من نجاح المؤسسة، ما يساهم في زيادة ارتباطهم بالبنك ويعزز سمعة «الوطني» كأفضل بيئة عمل في القطاع الخاص بالكويت.
وأفاد بأن العمل الجماعي أبرز أسباب ما يحققه «الوطني» من إنجازات على كافة الأصعدة، إذ يتيح تبادل الأفكار والخبرات ويقود إلى قرارات أكثر شمولية، مؤكداً أن البنك يواصل إطلاق المبادرات التي تحفّز طاقات موظفيه، إيماناً منه بأن استمرارية تفوقه ترتكز على امتلاك كوادر بشرية تتمتع بكفاءة مهنية عالية.
وقال العبلاني: «نرى في (الوطني) بأن الاستثمار في رأس المال البشري الأكثر قيمة، لذلك نحرص على تصميم برامج تدريبية وورش عمل متخصصة تواكب التحولات المستقبلية وتدعم إستراتيجيتنا في النمو والتوسع، فموظفونا هم شركاؤنا في النجاح».
650 زميلاً مميزاً و165 فريقاً أكثر تعاوناً
على مدار 10 سنوات بلغ إجمالي عدد الموظفين المكرمين بجائزة «الزميل المتميز» 650، فيما بلغ إجمالي الفرق المكرمة بجائزة «الفريق الأكثر تعاوناً» 165 منذ استحداثها 2016.
5 معايير لاختيار الفائزين
يتم اختيار الفائزين بجوائز «الزميل المتميز» و«الفريق الأكثر تعاوناً» عبر تصويت زملائهم في نفس المجموعات أو الإدارات، وفق معايير دقيقة تتضمن:
1 - روح العمل الجماعي.
2 - مستوى المشاركة في أنشطة فريق العمل
3 - الكفاءة والفعالية في أداء المهام.
4 - المساهمة في نجاح القسم أو الإدارة.
5 - ما يتركه من أثر إيجابي على المجموعة المعنية.
«الزميل المتميز» فريدة من نوعها
تعد جوائز «الزميل المتميز» فريدة من نوعها، حيث يكون لدى الموظفين فرصة التصويت لزملائهم من نفس الأقسام أو المجموعات الذين يعتبرونهم الأكثر قيمة في فريق العمل، ويتم مكافأة الموظفين من قبل الإدارة العليا للبنك، كما يتم تقدير جهودهم في عدة احتفالات خاصة لكل إدارة في البنك.
التصويت عبر استفتاء رقمي
التصويت يتم عبر استفتاء رقمي، بحيث يكون متاحاً لكل موظف التصويت لزملائه للحصول على جائزة الزميل الأكثر قيمة في فريق العمل، فيما يحصل الموظفون الفائزون على شهادة من الإدارة العليا خلال احتفال ينظمه البنك بحضور الإدارة التنفيذية.
