«زين» أول شركة اتصالات في المنطقة تشارك المنتدى الدولي لأعمال... الإعاقة

أعلنت مجموعة «زين» دخولها شراكة إستراتيجية مع المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة، كأول شركة اتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تنضم إلى المنتدى العالمي، الذي يستهدف بناء عالم شامل للأشخاص ذوي الإعاقة، تكون فيه إمكانية الوصول متاحة للجميع.

وكشفت «زين» أن الشراكة الدولية تتزامن مع اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة في 3 ديسمبر من كل عام. وتتزامن مع إطلاقها لسلسلة جديدة من المبادرات الموجهة لاشتمال الجميع، وتمكين ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل، مبينة أنها تستهدف من المبادرات إحداث تحولات حقيقية في طريقة عملها، لضمان أن تكون مفاهيم الاشتمال والدمج جزءاً أساسياً من قراراتها التشغيلية والإستراتيجية، بما في ذلك التوظيف والتطوير والمشتريات.

وبيّنت «زين»، الشركة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا، أن إطلاق المبادرات يعزز من تحقيق أهداف إستراتيجيتها «WE ABLE 2030»، التي أطلقتها لتوفير بيئة عمل «شاملة ومنصفة للجميع» عبر مجموعة من السياسات والبرامج الواضحة، منها ضمان حماية وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير بيئة عمل تزيل العوائق وتوفر تكافؤ الفرص وتُسهل الوصول للجميع.

«الخليج» و«وربة»: دراسات الاندماج ومعدل تبادل الأسهم... لا تزال جارية

منذ 4 ساعات

«الخطوط الكويتية»: استئناف جميع الرحلات بعد إعادة فتح الأجواء

منذ 9 ساعات

الجدير بالذكر، أن منتدى الأعمال للإعاقة - الذي يضم أكثر من 600 مؤسسة دولية – يعد من المؤسسات الرائدة في مجال دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاعات الأعمال، حيث يسعى إلى تمكين فرص العمل والمنتجات والخدمات بشكل عادل، ويعمل المنتدى بالشراكة مع الشركات والحكومة والأفراد ذوي الإعاقة لإزالة الحواجز، حيث يستهدف مساعدة الشركات على أن تكون «ذكية في مجال الإعاقة» من خلال تقديم حلول عملية وإستراتيجية لتوظيفهم والاحتفاظ بهم وتقديم منتجات وخدمات شاملة. كما يقوم المنتدى بالتأثير على صانعي السياسات بناءً على تجارب الأعمال والأشخاص ذوي الإعاقة كموظفين ومستهلكين.

وبيّنت المجموعة أن الشراكة الدولية ستساعد في تطوير مبادراتها الخاصة بدمج معايير الإتاحة في ممارسات المشتريات والتوريد، ويعزز حضور «زين» كشريك مؤسسي في الجهود العالمية الرامية إلى بناء بيئات عمل شاملة، إذ تقود «زين» الجهود لتوظيف ودمج موظفين من ذوي الإعاقة، وتطوير سياسات تعزز الإنصاف، وبرامج تدريب على أسس اشتمال الجميع.

خطى حاسمة

وقال نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي في مجموعة «زين» بدر ناصر الخرافي: «تتقدّم مجموعة (زين) بخطى حاسمة لتحويل رؤيتها (WE ABLE 2030) إلى نموذج عملي يُجسّد تكافؤ الفرص الحقيقي، ويساعد على تمكين الأفراد ذوي الإعاقة من المساهمة الفاعلة في بيئات العمل والمجتمعات الرقمية»​.

وقال الخرافي: «تعيد (زين) صياغة آلياتها في التوظيف والتطوير المهني والمشتريات والمبادرات المجتمعية، ليصبح مبدأ الوصول الشامل ودمج ذوي الإعاقة في قلب قراراتها، حيث نجحت المجموعة في تحويل الاشتمال من شعار إلى واقع ملموس يُعزز الابتكار والاستدامة، إذ تسعى من خلال مبادراتها وشراكاتها الدولية إلى تحقيق هدفها الإستراتيجي (تواصل دائم – حياة أجمل)».

ابتكار أكثر إنصافاً

وتستهدف المبادرات التي طرحتها «زين» بالتزامن مع اليوم الدولي لذوي الإعاقة، إدماج معايير إمكانية الوصول في قطاع المشتريات، حيث تقوم إدارات المشتريات في مجموعة «زين» بدمج مبادئ الإتاحة الشاملة ضمن منظومة تقييم واعتماد المورّدين، بما يضمن أن تصمم المنتجات والخدمات والحلول التي تقدمها الشركة، بطريقة تراعي احتياجات جميع المستخدمين دون استثناء، بما يشمل الأشخاص ذوي الإعاقة، سعياً نحو بناء منظومة ابتكار أكثر إنصافاً واتساعاً للجميع.

«2026 GROW» لقبول الخريجين... من ذوي الإعاقة

كشفت «زين» أنها فتحت باب التسجيل لاستقبال دفعة جديدة من برنامج «2026 GROW» للخريجين من ذوي الإعاقة، وأطلقت مبادرة لتعزيز خطط تطوير المهني، لتمكين الموظفين من ذوي الإعاقة، والتعرف على تطلعاتهم المهنية واحتياجاتهم التنموية والمهارات، حيث تُحوَّل هذه المخرجات إلى خطط تطوير فردية مصمَّمة بعناية تتماشى مع منظومة الكفاءات المؤسسية وأهداف العمل، بما يضمن لهم فرصاً واضحة ومدعومة للنمو الوظيفي واكتساب الخبرات القيادية وتحقيق استدامة التطور.

ثقافة التعامل مع ذوي الإعاقة

أفادت المجموعة بأنها نفّذت عدداً من ورش التوعية حول ثقافة التعامل مع ذوي الإعاقة، والتي قادها موظفون من ذوي الإعاقة عبر كافة عملياتها، بينما ساهم متطوعو زين عبر منصة Be My» Eyes» في إجراء عدد كبير من المكالمات الناجحة خلال العام الأخير.

خلق بيئة عمل شاملة وسهلة

تستهدف مجوعة «زين» في مبادراتها خلق بيئة عمل شاملة وسهلة الوصول لذوي الإعاقة، من خلال تصميم الدورات التدريبية، وإعادة تصميم عمليات التوظيف، بهدف ضمان اشتمالية كاملة في نقاط الاتصال، كما نشرت بياناً خاصاً بالتسهيلات المعقولة عبر مواقعها الإلكترونية التوظيفية لإزالة الحواجز أمام ذوي الإعاقة.

ودعت «زين» الخريجين من ذوي الإعاقة للتسجيل في برنامج «GROW» عبر الرابط https://zain.com/en/grow.