البرنامج جزء من التزامها بالاستثمار المستمر بكوادرها
«stc» تطلق لموظفيها «الحوافز طويل الأجل»
- رائد مرعي: موظفونا جوهر ما نقوم به والبرنامج يعكس إيماننا بدورهم المحوري في دفع عجلة النمو
أفادت شركة الاتصالات الكويتية «stc» إطلاق برنامج الحوافز طويل الأجل «LTIP»، وهي مبادرة تهدف إلى مكافأة أفضل المواهب خلال مسيرتهم المهنية في الشركة ما يحفزهم على تحقيق إنجازات جديدة.
وذكرت الشركة في بيان، أنه تم إطلاق البرنامج خلال حفل التوقيع مع شركة جي بي مورغان السعودية، والذي أقيم في مقر الشركة الرئيسي بحضور كل من الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في «stc» الكويت رائد مرعي، والرئيس التنفيذي للقطاع الإستراتيجي خالد السديري، وعدد من المسؤولين التنفيذيين في قطاع الموارد البشرية. ومثّل «جي بي مورغان» عبدالهادي الحرز.
وتقديراً للمساهمات المستدامة للموظفين ذوي الأداء العالي، قدمت «stc» مجموعة من المزايا التي تُمكّن الموظفين وتعزز لديهم الشعور بالانتماء وأنهم عنصر مساهم وأصيل في الشركة، ما يُعزز مشاركتهم الفعالة في عملياتها وثقافتها وتسهم في تعزيز القيمة المضافة طويلة الأجل.
مزايا وفرص
وتسعى «stc» للاستفادة من منصة حلول مكان العمل من «جي بي مورغان» لتقديم برنامج حوافز طويل الأجل متميز، ما يمكّن موظفي «stc» من الحصول على مزايا وفرص متميزة للنمو. ويُمثل «LTIP» خطوةً مهمةً في إستراتيجية الاحتفاظ بالموظفين، كما سيُمثل سمةً إضافيةً تُعزز مكانة الشركة كجهة عمل مُفضلة في قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية في الكويت. ويهدف البرنامج إلى تزويد الموظفين بمزايا مالية تنمو على المدى الطويل، وترتبط بأداء الشركة، ما يُعزز مواءمة جهودهم مع أهداف الشركة في النمو والابتكار.
من جهته، قال مرعي: «موظفونا هم حجر الأساس وجوهر كل ما نقوم به من عمل، ويعكس هذا البرنامج إيماننا بدورهم الحيوي في دفع عجلة النمو الصحي والمستدام للشركة. ومع استمرارنا في تحقيق الريادة في التحول الرقمي والابتكار، من الضروري مكافأة أفضل مواهبنا على تفانيهم ومساهماتهم، وضمان نموهم ونجاحهم جنباً إلى جنب مع نمو (stc). فمن خلال إطلاق هذا البرنامج، فإننا لا نستثمر في موظفينا فحسب، بل نؤكد أيضاً أن عملهم الجاد معترف به ومقدّر كمحرك رئيسي لنجاحنا في جميع القطاعات التي نعمل بها».
سمعة راسخة
وذكر أنه وعلى مدار السنين، نجحت «stc» في بناء سمعة راسخة في الكويت كجهة عمل مثالية، وذلك بعد تصنيفها كجهة العمل المثالية الأولى للمهندسين ومحترفي تكنولوجيا المعلومات في الكويت وفقاً لبحث أجرته شركة يونيفيرسوم في 2024. وقد طورت الشركة ثقافتها لتكون أكثر تمكيناً وشمولية، ما أدى إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الأداء بشكل عام. وأضاف مرعي «سيعزز إطلاق برنامج (LTIP) الإنجازات التي تمكنت الشركة من تحقيقها من خلال تكريم أفضل مواهبها ومنحها جوائز لأدائهم الاستثنائي، ما وضع (stc) في مكانة رائدة في قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية».
وتابع مرعي: «مع إطلاق برنامج الحوافز طويل الأجل، نتخذ خطوة إستراتيجية نحو بناء بيئة عمل يملؤها الحماس والأداء العالي يتماشى مع رؤيتنا طويلة المدى. نهجنا هو ضمان استمرار نمو شركتنا وتوسعها، وكذلك نمو موظفينا الذين يُمثلون ركيزة عملياتنا ومسار نمونا. كما يبرز هذا البرنامج التزامنا المستمر تجاه موظفينا، الذين يُعدّون ركيزةً أساسيةً في رحلتنا لتقديم تجربة استثنائية، ليس فقط لعملائنا، بل للجميع على حدٍ سواء».
