«بيتك» يحتفي بموظفيه خريجي «هارفارد»
احتفى بيت التمويل الكويتي «بيتك»، بتخريج دفعة جديدة من موظفيه خريجي برنامج هارفارد لتطوير القيادات التنفيذية، وهو أحد برامج مبادرة «كفاءة» التي أطلقها بنك الكويت المركزي، بالتعاون مع البنوك المحلية، لتطوير الكوادر الوطنية وتأهيلها، بإدارة معهد الدراسات المصرفية.
وأقيم حفل التكريم تحت رعاية محافظ البنك المركزي رئيس مجلس إدارة معهد الدراسات المصرفية باسل أحمد الهارون، وحضور رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في «بيتك»، زياد عبدالله العمر، والمدير التنفيذي لإدارة المواهب للمجموعة في «بيتك» محمد المسلم، وممثلي البنوك المحلية ومسؤولين.
وتضمن برنامج هارفارد لتطوير القيادات التنفيذية، الذي انطلق تحت عنوان «استشعار المستقبل: قيادة المؤسسات المالية في عصر الابتكار والتحول» لتطوير القيادات التنفيذية في القطاع المصرفي والمالي، مواضيع مختلفة أبرزها: استكشاف الآثار المترتبة على النمو العالمي للاستثمارات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) بالنسبة للمؤسسات، والتعرف على كيفية وأهمية استخدام الأدوات العصرية مثل الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، وإدارة المخاطر بالاعتماد على البيانات، والفرص الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية FinTech، وتعزيز التحول الرقمي الناجح.
كما تضمن البرنامج الذي امتد 6 أيام، محاور أخرى مهمة، مثل قيادة وبناء ثقافة الابتكار التي تمكن التحول والتغيير في المؤسسة، والتدريب الشخصي لتعزيز التواصل والقيادة في حالات الضغط، وكيفية دعم التعاون والتناغم بين المواهب وتحقيق أقصى استفادة من الاختلاف الثقافي.
وتضمن كل يوم من أيام البرنامج اجتماعات رفيعة المستوى وجلسات عامة تفاعلية بقيادة أعضاء هيئة التدريس في كلية هارفارد للأعمال.
وبمناسبة تخريج موظفي «بيتك» من البرنامج، تقدم العمر بالتهنئة للمتدربين على التخرج، مؤكداً حرص «بيتك» على الاستثمار في القيادات المصرفية الوطنية وتأهيلها بأعلى المعايير لمواصلة تحقيق الانجازات والمحافظة على مكانة «بيتك» وقيادة دفة الريادة لـ«بيتك» ولصناعة الصيرفة الإسلامية بشكل عام.
وقال العمر إن مكانة «بيتك» المرموقة كأكبر بنك في الكويت وثاني أكبر بنك إسلامي في العالم تتطلب نُخباً من الكفاءات البشرية القادرة على الابتكار ومواصلة التجديد والتغيير والتحول نحو الأفضل بما يتناسب مع متطلبات الصناعة المصرفية سريعة التغيير.
وشدّد على أهمية نقل المعرفة والمكتسبات العلمية التي تم تحصيلها إلى فريق عمل كل مدير، لافتاً الى أهمية ذلك في صقل مهاراتهم وتحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية.
التحول الرقمي
ويوفر «بيتك» برامج نوعية متخصصة من خلال أكاديمية «بيتك» الرقمية KFH Digital Academy التي تنسجم مع توجه وجهود «بيتك» نحو التحول الرقمي، وتوفير بنية تحتية من القدرات البشرية المدربة والمؤهلة لخدمة الأهداف الإستراتيجية لـ «بيتك».
كما يقدم «بيتك» برنامج «فرصة» لتدريب الخريجين والخريجات الكويتيين المتفوقين والأوائل من الجامعات المحلية والعالمية في التخصصات التكنولوجية والمالية. ولاقى البرنامج نجاحاً كبيراً منذ بداية تقديمه في 2009، واكتسب شهرة كبيرة في الكويت وخارجها، وأصبح مساراً تدريبياً يحتذى به.
ويواصل «بيتك» استثماره الكبير في النمو المهني لرأسماله البشري، إيمانا بأهمية الموارد البشرية كأصول جوهرية وطاقة حقيقية لنجاح المؤسسة، ورفع مؤشرات الأداء ومواصلة النمو، كما نجح بتوفير أكثر من 83.000 ساعة تدريبية لعدد 3116 موظفاً خلال العام السابق.
برامج تدريبية نوعية
يواصل «بيتك» إطلاق برامج تدريبية لتطوير مواهب وقيادات البنك على مستوى المجموعة، وذلك بالتعاون مع أعرق الجامعات ومؤسسات التدريب العالمية. ومن أبرز تلك البرامج «برنامج التميز في القيادة» بالشراكة مع (Headspring)، وهو عبارة عن مشروع مشترك بين كلية IE لإدارة الأعمال ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية.
