«Ooredoo» تستقبل دفعة جديدة من الكوادر الوطنية

استضافت «Ooredoo الكويت» المتقدّمين من الكوادر الوطنية عبر برنامجها الاستثنائي للتوظيف.
وتهدف الشركة من خلال هذه المبادرة إلى توظيف وتدريب وتطوير مهارات الشباب الكويتي، ما يمكّنهم من صقل مواهبهم في مجالات الاتصالات والتكنولوجيا وتطوير الكفاءات الضرورية في هذا المجال.
وتسلّط «Ooredoo» في هذا السياق الضوء على أهمية استثمار الشركات في الأجيال الصاعدة وتمكينها في قطاع المبيعات، الذي يشهد تقدماً سريعاً.
ومن جانبه، أشاد مدير أول إدارة الموارد البشرية في «Ooredoo الكويت» عيسى البشير بالموظفين الجدد، مؤكداً أهمية التعرف على خبراتهم ودورهم الرئيسي في قطاعي الاتصالات والتكنولوجيا، وذلك في إطار توجيهات ورؤية الشركة. كما أثرت هذه الخطوة بشكل إيجابي دور الشركة في دعم الخريجين الجدد وتوجيههم من خلال التفاعل مع الإدارة العليا والمشاركة كفريق واحد.
وتأتي هذه الخطوة مؤكدة قيم «Ooredoo» المتمثلة في تطوير مهارات الأفراد والاعتراف بالمساهمات الفردية والاحتفاء بها داخل وخارج المؤسسة.
وبينما يبدأ المنضمون الجدد أولى خطواتهم في رحلتهم المهنية، تقدم لهم الشركة فرصاً متعددة ومسارات مهنية مختلفة من خلال توزيعهم على مختلف الأقسام والإدارات، ما سيتيح لهؤلاء الخريجين الفرصة لاستكشاف مجالات متنوعة ورسم مساراتهم الخاصة للتقدّم المهني في مجالاتهم المفضّلة.
وتدعم رؤية «Ooredoo» استدامة الموارد البشرية وتطويرها، حيث يأتي ذلك ضمن أولويات التوجه الإستراتيجي للشركة، ويتوافق هذا التوجه مع المسؤوليات المشتركة بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، إذ تسعى الشركة إلى تمكين القوى العاملة المحلية للمساهمة الفعّالة في نجاح وازدهار الكويت بشكل شامل.
وتُولي «Ooredoo الكويت» اهتماماً خاصاً لتحقيق التوازن في توظيف الكفاءات المحلية، فيما تسعى جاهدة لتحقيق نسبة عالية من الشباب الكويتي في مناصب القيادة والإدارة داخل الشركة. ويعكس هذا التفرد التزاماً مستمراً في الشركة، حيث تسعى الإدارة العليا باستمرار إلى تحقيق هذا الهدف كجزء من رؤيتها الإستراتيجية.
وتواصل «Ooredoo» تحقيق تقدّم ملحوظ في التحول الرقمي وتحقيق أهدافها الإستراتيجية، وذلك من خلال التطوير المستمر للموارد البشرية وخلق قيمة طويلة الأمد لعملائها والعاملين فيها. ولن تصبح هذه الإنجازات ممكنة من دون جهود الشركة المضنية لتوظيف الكوادر المحترفة والحفاظ على بيئة العمل الفريدة، في حين يعمل قسم الموارد البشرية بجد واجتهاد لدعم الأهداف الإستراتيجية لـ«Ooredoo» المتعلقة بالتنوع من خلال توفير فرص عمل للكفاءات العالية وتعزيز الخبرات في مجال التكنولوجيا لتطوير قوة عاملة متنوعة وشاملة. ويتماشى ذلك مع إستراتيجية الاستدامة للشركة ويعزز أيضاً موقعها القيادي المحلي، ويسهم بشكل كبير في النمو والتطلعات المستقبلية. كما أن «Ooredoo» ملتزمة بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين وتحقيق بيئة عمل عادلة وشاملة.وتدرك «Ooredoo» أهمية استقطاب الكفاءات العالية لتحقيق أهدافها على المدى الطويل.
وبناءً عليه، قامت الشركة بتنفيذ خطة شاملة ودقيقة لتحديد أنسب الكوادر/الخبرات واستقطابهم، مؤكدة بذلك التزامها بالنجاح والنمو المستقبلي.
وتلتزم «Ooredoo» بنهج دقيق في اختيار وتوظيف المواهب، حيث تولي اهتماماً كبيراً بجذب وتدريب وتنمية كوادرها البشرية، مدركة الدور الجذري الذي يلعبه الموظفون الأكفاء في إنجازات المؤسسة. ومن أجل ضمان نسبة أعلى من التكويت في الشركة، أكد البشير التزام «Ooredoo الكويت» بأولوية توظيف الكوادر المحلية من خلال منح فرص عمل جاذبة ومتساوية لجميع فئات الشباب الطموح الذي يتطلع للمساهمة في نجاح الشركة والانضمام الى عائلة «Ooredoo».
بالإضافة إلى ذلك، تشجع «Ooredoo» التنقل الداخلي بين الإدارات المختلفة، لتتيح للموظفين تحقيق نمو مهني داخل الشركة. ويوفر هذا النهج فرصاً للتنمية الشخصية، حيث يمكن للأفراد تولّي مهام ومسؤوليات متنوعة في الأقسام المختلفة؛ من خلال ذلك، يكتسب الموظفون فهماً شاملاً لقطاع الاتصالات، ويعزز التعلم المستمر وتحقيق النمو الوظيفي الأمثل.
وضمن التزام «Ooredoo» في صقل مواهب الموظفين وتطوير كفاءاتهم، تلتزم الشركة بشدة في الاستثمار بالكفاءات البشرية وإثراء مهارات الموظفين.
ويلعب قسم إدارة الموارد البشرية دوراً حاسماً في تنمية ورعاية المواهب داخل الشركة، كما يركز بشكل ثابت على تطوير الموارد البشرية وتوفير فرص النمو المهني للموظفين الطامحين لتولي مناصب قيادية في المستقبل.
90 في المئة من المناصب القيادية والإدارية يشغلها كويتيّون
تُظهر الأرقام الحالية أن أكثر من 90 في المئة من المناصب القيادية والإدارية في «Ooredoo الكويت» تُشغل حالياً بواسطة المواهب المحلية، وهي نسبة تعكس التزام الشركة القوي بتعزيز التوظيف المحلي وتمكين الشباب الكويتي في جميع أنحاء عملياتها العالمية.