بنهاية النصف الأول من العام الجاري
العبلاني: «الوطني» الأكثر توظيفاً للكويتيين في القطاع الخاص... بـ 75.7 في المئة
- 83.6 في المئة نسبة المواطنين من إجمالي التعيينات التي تمت خلال النصف الأول
- البنك يتمتّع بأعلى معدلات الاحتفاظ بالموظفين الكويتيين في القطاع المصرفي
- نسعى إلى جذب أفضل المواهب ودعم أهداف «كويت جديدة 2035»
- «الوطني» من أفضل المؤسسات الجاذبة للموظفين وجهات التوظيف
أفاد بنك الكويت الوطني بأنه واصل خلال النصف الأول من العام 2023 الحفاظ على موقعه كأكبر الداعمين للكوادر الوطنية وتوفير فرص العمل المناسبة للخريجين الكويتيين، كما حرص على الاستمرار في نهجه نحو استقطاب أفضل الكفاءات الكويتية الشابة والعمل على تعزيز دعائم الاستدامة وزيادة توطين الوظائف في القطاع المصرفي.
وأكد «الوطني» حرصه للحفاظ على معدل توطين الوظائف بما يتوافق مع متطلبات بنك الكويت المركزي من خلال تطوير المبادرات التي تركز على جذب المواهب المحلية ورعايتها، كما تدعم إستراتيجية التكويت التزامه بتوسيع نطاق استقطاب المواهب الوطنية والحفاظ عليها بوتيرة مستدامة.
وبهذه المناسبة، قال مدير عام الموارد البشرية للمجموعة عماد العبلاني: «واصلنا العمل وبقوة على استقطاب أفضل المواهب والكفاءات ونفخر بأننا أكبر مؤسسات القطاع الخاص الكويتي توظيفاً للعمالة الوطنية بنسبة بلغت 75.7 في المئة بنهاية النصف الأول من 2023 إضافة إلى مواصلة التمتع بأعلى معدلات الاحتفاظ بالموظفين الكويتيين».
وأضاف العبلاني أن نسبة المواطنين الكويتيين من إجمالي التعيينات التي تمت خلال النصف الأول 2023 بلغ نحو 83.6 في المئة فيما ارتفعت نسبة المواطنين بدرجة مدير من إجمالي عدد المديرين إلى 62.6 في المئة بنهاية النصف الأول 2023، كما يوظف البنك حديثي التخرج كوسيلة لتمكين الشباب ورعاية المواهب المحلية حيث قام «الوطني» بتوظيف 132 موظفاً من حديثي التخرج في العام 2022.
وأكد العبلاني على أن «هذه الأرقام تعكس إيماناً راسخاً وعميقاً بدورنا التاريخي ومسؤوليتنا المجتمعية في توظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية وتطوير مهاراتهم من أجل إعداد قادة مؤهلين للمستقبل، فهذه هي رسالتنا وهذه قيمنا التي حافظنا عليها طيلة السنوات الطويلة الماضية».
وأشار العبلاني «استراتيجية فريق التوظيف التابع للموارد البشرية للمجموعة تسعى إلى جذب أفضل المواهب ودعم أهداف رؤية كويت جديدة 2035 والسعي لزيادة توظيف المواطنين الكويتيين في القطاع المصرفي ودعم الاقتصاد الوطني».
وقال العبلاني: «يعتبر (الوطني) من أفضل المؤسسات الجاذبة للموظفين وجهات التوظيف التي تعمل على أساس تكافؤ الفرص مع التأكيد على التنوع في مكان العمل وتدريب الموظفين وتنمية قدراتهم ومهاراتهم بأفضل البرامج، حتى يتمكنوا من بناء مسيرة مهنية ناجحة تساعدهم على تولي مناصب قيادية داخل البنك في المستقبل، وهو ما يجعل (الوطني) جهة العمل المفضلة في القطاع الخاص بين أوساط الكويتيين حديثي التخرج».
وذكر أنه في سياق عملية استقطاب وتوظيف المواهب، يعمل «الوطني» على ترسيخ شراكات قوية مع الجامعات المحلية والدولية، ويعزز فرص استقطاب الموظفين من خلال التطبيقات الحديثة، ويراعي حملات التوظيف المحلية، كما أسس علاقات إستراتيجية مع عدد كبير من المؤسسات الأكاديمية لتزويد موظفيه بفرص التطوير المهني. تتويج البنك
بجوائز عديدة
فاز «الوطني» أخيراً بجائزة الريادة في مجال إحلال وتوطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي من لجنة وزراء الشؤون الاجتماعية لدول الخليج، كما فاز بجائزة أعلى جهة توظيف في المعرض الوظيفي الذي نظمته جامعة الشرق الأوسط الأميركية «AUM»، حيث تُمنح الجائزة لتحقيق أعلى معدل توظيف لخريجي «AUM» بين جميع الشركات المشاركة إلى جانب تتويج مجلة «ميد» العالمية أكاديمية الوطني بجائزة «أفضل مبادرة لبرنامج شبابي» وذلك للعام الثاني على التوالي، فيما فاز البنك بجائزة أفضل تنفيذ لمبادرات التنوع والشمول وحصد برنامج «NBK Rise» وجائزة أفضل مبادرة للنساء في مجال الأعمال.
ويقوم «الوطني» سنوياً برعاية العديد من معارض توظيف الشباب الكويتي لاطلاعهم على الفرص الوظيفية التي تناسبهم وترضي تطلعاتهم وطموحاتهم، ما يؤكد حرصه المستمر على دعم الكوادر الوطنية الشابة وتأهيلهم لسوق العمل، كما أنه لا يدخر جهداً في دعم كل المعارض الوظيفية التي تدعم الشباب وتساعد الخريجين في الحصول على الوظيفة المناسبة.
