الحماد: «stc» عزّزت ثقافة العمل من خلال الإستراتيجية الرقمية الداخلية
شاركت شركة الاتصالات الكويتية (stc)، في منتدى تكنولوجيا الموارد البشرية - مينا 2023، الحدث الأكبر من نوعه في مجال الموارد البشرية على مستوى المنطقة، والذي عقد في دبي، وجمع كبار الخبراء وصناع القرار في قطاع الموارد البشرية من أجل مناقشة أحدث الاتجاهات والابتكارات التي تشكل الصناعة المستقبلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وأوضحت الشركة في بيان، أن مشاركة «stc» في المنتدى، المتخصص في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2023، تتماشى مع التزامها المستمر بتعزيز البيئة الصحية لموظفيها، وبحث المستجدات والأساليب الجديدة التي تسهم في تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظف بشكل عام.
وأفادت بأنه وبعد نجاح مشاركاتها في السنوات السابقة، أسهمت «stc» في هذا الحدث جنباً إلى جنب مع قادة الصناعة في تبادل الأفكار والإستراتيجيات القيمة للاستفادة من التكنولوجيا التي من شأنها دفع عجلة النمو وتطوير ثقافة العمل الإيجابي.
وأضافت أنه وبفضل سمعتها في تقديم محتوى عالي الجودة، أصبحت قمة «HR Tech MENA» حدثاً أساسياً لخبراء الموارد البشرية وقادة التكنولوجيا في جميع أنحاء المنطقة.
ولفتت الشركة إلى مشاركة الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية بـ«stc» المهندس أحمد الحماد في إحدى الجلسات النقاشية التي شهدتها القمة بعنوان «القادة الرقميون: مستقبل الموارد البشرية في عالم تحرّكه البيانات».
وتطرق الحماد خلال الجلسة النقاشية وبمشاركة أعضاء اللجنة الآخرين، الى تأثير تحليلات الأشخاص في خلق عالم جديد داخل نطاق العمل، كما استعرض الاتجاهات الرئيسية التي تشكل مستقبل الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ومقدار التنقل والاستقلالية والمرونة التي يمكن للمنظمة منحها إلى موظفيها، وكيف تساعد التكنولوجيا قادة الموارد البشرية في إدارة القوة العاملة بمنظور متباين.
وشارك الحماد رؤيته حول تأثير إستراتيجيات الموارد البشرية المبنية على البيانات في دفع نمو أعمال «stc» وكيفية تحقيق التمكين المستدام وتعزيز تجربة الموظف.
وذكر أنه «عندما يتعلق الأمر بتعزيز ثقافة العمل الديناميكية، فقد عززت (stc) بيئة مدفوعة بالأداء من خلال مبادرات نمو الموظفين وبرامج المكافآت التي تميزهم بناءً على أدائهم»، كما تمكنت من تعزيز هذه الثقافة من خلال الإستراتيجية الرقمية الداخلية، والتي مكنت الموظفين من أن يكونوا منتجين ومتعاونين.
وبيّن الحماد أنه تم تصميم عملية وتطوير ثقافة إدارة الأداء في «stc» بناءً على معايير قابلة للقياس للموظفين ومواءمة أدوارهم مع الإستراتيجية المؤسسية للشركة، لذلك، فإن إحساس كل موظف بالهدف يرتبط ارتباطاً وثيقاً بأدائه ورضاه الوظيفي وقدرته على تلبية احتياجات العملاء ضمن بيئة داعمة تتيح النمو المستدام.
