«زين» تفوز بأفضل إستراتيجية «تنوع واشتمال» في الشرق الأوسط

فازت مجموعة زين بجائزة «أفضل إستراتيجية في مجالات التنوع والاشتمال» على مستوى أسواق الشرق الأوسط، في فعاليات جوائز مجموعة «إنفورما» لبيئة العمل المستقبلية (Future Workplace Awards 2022)، التي استضافتها دبي، ونظمتها مجموعة «إنفورما كونكت»، العضو في قائمة «FTSE 100»، والتي تتخذ من بريطانيا مقراً لها.

وحصدت مجموعة زين خلال فعاليات هذا الحفل الإقليمي جائزة أفضل مبادرة «لتطوير وتمكين المرأة»، تقديراً لجهودها المستمرة في تبنّي مبادرات المساواة بين الجنسين، حيث تعتبر مبادرة «WE» التي أطلقتها لتمكين المرأة جزءاً من إستراتيجيتها في مجالات التنوع والاشتمال، إذ تؤمن بأنّ دعم التنوّع بين الجنسين يخلق تمايزاً تنافسياً، ويسرّع طموحاتها الإستراتيجية في إطلاق العنان لفرص النمو الهائلة في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

«أبل» قد تطلق هاتفا شبيها بهواتف «غوغل»

منذ ساعتين

«ميتا» تطلق نموذج ذكاء اصطناعي لتعزيز تجربة «الميتافيرس»

منذ يوم

وذكرت «زين» أن «جوائز بيئة العمل المستقبلية» والتي كانت تعرف في السابق بـ«جوائز التميز في مجال الموارد البشرية – الشرق الأوسط»، من الفعاليات التي تحتفي بأفضل مواهب الموارد البشرية على مستوى أسواق الشرق الأوسط، كما أنها تعتبر حدثاً مهماً لتكريم مبادرات قطاعات الموارد البشرية في القطاعين الحكومي والخاص، تقديراً للإسهامات المتميزة على مستوى خلق أماكن عمل عالية الأداء من أجل مستقبل أفضل وأكثر ازدهاراً.

وأوضحت «زين» أنها تعتبر من المؤسسات الرائدة في تبني برامج التنوع والاشتمال على مستوى منطقة الشرق الأوسط، فمنذ إطلاقها إستراتيجيتها الشاملة قبل 5 سنوات، أصبحت مبادرات التنوع والاشتمال جزءاً أساسياً من نسيج عمل المجموعة، إذ تسهم في إحداث تحول في الكيفية التي توظف بها مبادرتها وكيفية التخطيط للتعاقب على المناصب وكيفية تطوير الموظفين بما يؤدي في النهاية إلى خلق ثقافة تتمتع بالحيوية والاشتمال.

وبيّنت أن البرنامج ركز على 6 ركائز أساسية: التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة (WE)، واشتمال أصحاب الاحتياجات الخاصة (WE ABLE)، وتمكين الشباب (ZY)، والابتكار وريادة الأعمال (Zainiac)، ورفاه الموظفين والصحة النفسية (BE WELL)، ومبادرة الإرشاد والتوجيه (REACH).

وقالت الرئيس التنفيذي للتنوع والاشتمال في «زين» مريم سيف: «يضع برنامج التنوع والاشتمال موظفينا على مسار النجاح والإسهام البنَّاء في بيئة العمل، فالاستثمار في تطوير ورفع مستوى قوة العمل الخاصة بنا يسهم في خلق ثقافة متنوعة واشتمالية، ويعزز من مكانة المجموعة كمؤسسة دافعة للتغيير».

وأضافت: «تفتخر (زين) بجهودها المتواصلة في دعم وتمكين موظفيها، وقد حققت تقدماً هائلاً في السنوات الأخيرة في مجالات التنوع والاشتمال، إذ تؤمن أن موظفيها هم أعظم ثروة لديها، لذا فإنها تواصل الاستثمار في مبادرات تمكين موظفيها بطريقة فعالة».

نشر الابتكار

وتسعى أجندة مجموعة زين الداخلية إلى تشجيع ونشر روح الابتكار، وذلك من خلال إستراتيجية «ZY» التي تركز على التفكير الانتقادي وروح الإبداع والتعاون، ومن خلال برامج «Generation Z» مبادرات «التوجيه العكسي» وتطوير القيادات، فإن أولوية «زين» تتمثّل في إعداد قيادات شابة لمستقبل العمل، فالعافية والاشتمال من الأمور المهمة كي تحقق «زين» قيمها، ووعدها بأن تصبح كياناً مؤسسياً أكثر اشتمالاً، كما أن مبادرتي «BE WELL» و«WE ABLE» تهدفان إلى تحقيق رؤيتها في هذه المجالات.

ووضعت «زين» هدفاً مهماً في إستراتيجيتها للتنوع والاشتمال، إذ تسعى إلى رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية إلى 25 في المئة من نسبة 14.5 في المئة، وتواصل تنفيذ مبادرات تهدف إلى اجتذاب واستبقاء المواهب النسائية الشابة، بما في ذلك السعي إلى اجتذاب القيادات الشابة المهتمة بمجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

تطوير الموظفين

وتدرك «زين» أن نجاح المؤسسات بالاستمرار القوي في مضمار المنافسة، يحتاج استثماراً جدياً ومستمراً في الموظفين، فتطوير مهارات الموظفين وإرشادهم مهنياً والسماح لهم بأن يشعروا بأنهم جزء لا يتجزأ من كيان أكبر منهم، وتثمين مواهبهم الفردية، هي أمور تسهم جميعها في بناء قوة عمل متعافية، وهي القوة التي يمكن للمؤسسات أن تستفيد منها.

القلب والتألق والانتماء

لفتت «زين» إلى أن قيم المجموعة (القلب، والتألق، والانتماء)، دائماً في صميم أعمالها، لذا كان من الضروري إدماج استراتيجية التنوع والاشتمال في نسيج ثقافة العمل لكي تكون أكثر فعالية، ومنسجمة مع هذه القيم. وتأتي الجوائز الأخيرة التي توجت بها مجموعة زين في مجالات التنوع والاشتمال شهادة على عزمها المتواصل للإسهام في خلق ثقافة عمل أكثر اشتمالاً في أسواق المنطقة، إذ جاءت المجموعة أخيراً في القائمة العالمية لـ«أفضل أرباب عمل» الصادرة عن مجلة الأعمال الأميركية فوربس للمرة الثانية، وتصدرت «زين» السوق الكويتية كأفضل جهة توظيف، وحافظت على موقعها في قائمة أفضل 10 شركات في التوظيف في أسواق الشرق الأوسط.