أبرار الحماد لـ «الراي»: أداة لحماية الموظفين ولا تبتدع أي التزامات
«نزاهة»: مدونة السلوك لا تستهدف التضييق
أكدت الأمينة العامة المساعدة للوقاية في الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» المهندسة أبرار الحماد أن «مدونات السلوك الوظيفي لا تبتدع التزامات أو حقوقاً من العدم، وإنما تأتي في مجملها تجميعاً لما ورد متناثراً في القوانين المعمول بها، من أمور تتعلق بالوظيفة العامة وحسن أدائها، مثل قانون ونظام الخدمة المدنية وقانون الجزاء والقوانين المكملة له، ومنها قانون تنظيم حق الاطلاع وقانون حماية المال العام وقانون مكافحة الفساد».
وشددت الحماد لـ«الراي» على أن المدونة «تمثل أحد أهم الأدوات والتدابير التي لا تستهدف التضييق على الموظفين، وإنما حمايتهم والنأي بهم عن مخالفة مقتضيات الواجب الوظيفي، والوقوع في الفساد، وبالتالي حماية المجتمع ككل من مخاطر الفساد الوظيفي والمالي».
وأضافت، خلال ورشة عمل بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتي عقدت أمس لمجموعة من شاغلي الوظائف الإشرافية في الجهات الحكومية، أن «مدونة السلوك الوظيفي جزء مهم من استراتيجية الكويت لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد»، لافتة إلى أنها «تمثل مجموعة من مبادئ وقواعد أخلاقية وإنسانية لشاغلي الوظيفة العامة، وتتضمن معايير تحدد للموظفين القيم والسلوكيات التي ينبغي اتباعها أثناء أداء عملهم بالهيئة بشكل أكثر فعالية وفق القوانين واللوائح»، مؤكدة أهمية الدور الذي تقوم به الجهات الإشرافية بمؤسسات الدولة لنشر الوعي، عبر تعميم هذه المدونات والتي ستسهم في رفع كفاءة الخدمات العامة ومنتسبيها ومتلقيها على حد سواء.
وبينت أن «الهدف من عقد دورات تتعلق بمدونة السلوك الوظيفي لا يقف عند حد التعريف بها وبيان أهميتها فقط، وإنما يتعدى إلى حدود الوقوف على أوجه القصور والنقص فيها من خلال ما يدور من مناقشات، وما يعرضه الحضور وأصحاب العلاقة من آراء حولها خلال تلك الدورات».
