الرحماني: «بوبيان» الأكثر جذباً للعمالة الوطنية الراغبة بالتميّز
أعلن بنك بوبيان دعمه ورعايته لمعرض الفرص الوظيفية والدراسية الرابع الذي انطلق الأحد الماضي تحت رعاية وزير التربية علي المضف، وتنظمه الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب افتراضياً حتى 25 نوفمبر الجاري.
وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك، خالد الرحماني، إن المعرض يمثل فرصة للمشاركة في الفعاليات التي من شأنها أن تزيد من معرفة الشباب، لا سيما الذين على وشك التخرج أو حديثي التخرج بالعمل المصرفي بصفة عامة والعمل في «بوبيان» على وجه الخصوص، كونه يتمتع ببيئة عمل مختلفة ومميزة.
وأضاف أن «بوبيان» يفتخر دائماً بكونه الأكثر جذباً للعمالة الوطنية، مع توفير كل السبل والإمكانات لهم من أجل صقل مهاراتهم، والعمل على تطويرها بجانب الارتقاء بمستوى نشر ثقافة الاستثمار التكنولوجي بين الشباب الكويتي، بما يسهم في تعزيز التطور والنمو في التكنولوجيا والابتكار لديهم.
وأوضح الرحماني أن «بوبيان» يعتبر واحداً من أهم البنوك التي يضعها الشباب الكويتي الطموح في أولوياته الوظيفية، بسبب المناخ الذي يوفره للمزيد من الإبداع والابتكار وإطلاق الطاقات الشابة، مؤكداً أن الاهتمام بالموظفين وتنمية مواهبهم يأتي ضمن الاولويات والقيم الخمس للبنك، والتي تشمل التركيز على العملاء، والاهتمام بالموظفين، والإبداع والابتكار، والنزاهة والعمل الجماعي.
وأضاف أنه تم خلال المعرض التواصل مع الشباب الراغب في العمل بالقطاع المصرفي عموماً ولدى «بوبيان» على وجه الخصوص، إذ تم تقديم شرح كامل لهم عن طبيعة العمل في البنك وما يميزها واختلافها عن بقية المؤسسات الأخرى، خصوصاً ما يتعلق بجانب دعم الشباب ومنحهم فرص الابتكار والإبداع.
ونوه الرحماني بأن تقرير البنك الأول للاستدامة لسنة 2020 جاء تحت عنوان (الاستدامة - جين موروث وقيمة أساسية)، وتناول الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية، وحوكمة الشركات، والتي تعتبر من الأمور الرئيسية لتقييم أداء ومكانة البنك محلياً وإقليمياً وعالمياً.
ولفت إلى أن التقرير تضمن جزءاً خاصاً بالموارد البشرية للبنك، وتمكين الشباب والوصول إلى أعلى النسب من حيث توظيف العمالة الوطنية، وهو ما مكّنه من الحصول على جائزة الأفضل في توطين الشباب الكويتي على مستوى القطاع الخاص على مدار السنوات الأخيرة، بنسبة كوادر وطنية تجاوزت 78 في المئة من الإجمالي في البنك، بينما بلغت نسبة تمثيل المرأة 17.2 في المئة عام 2020 على مستوى مدير وما فوق، و7 في المئة على مستوى المديرين التنفيذيين وما فوق.
