ديوان الخدمة: تقييم الموظف يخضع لتقدير المدير المباشر

وجاء في نص التعميم «لما كان ديوان الخدمة أصدر تعميمه رقم 2020/5 في 27 فبراير الفائت بشأن وقف العمل بنظام البصمة لإثبات الحضور والانصراف احترازياً لمواجهة انتشار فيروس كورونا، كما أصدر تعميمه رقم 9 /2020 بتمديد وقف العمل بنظام البصمة حتى إشعار آخر، ولما كان نموذج التقييم رقم 3 المرافق لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 15 /2017 بشأن تعديل القرار رقم 2006/36 بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين قد تضمن في المجموعة الخامسة لعوامل قياس مدى الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف بديلاً عن عامل تقييم الأداء الخاص بقياس مجموع مدد التأخير خلال سنة التقييم وذلك في حالات إعفاء الموظفين الذين تقرر إعفاؤهم من البصمة، ونظراً لتعذر حساب مدد التأخير عن سنة التقييم 2020 بسبب إيقاف البصمة في 27 فبراير الفائت، يرجى من جميع الجهات الحكومية اعتماد عامل تقييم أداء الموظفين بمدى التزامهم بالحضور والانصراف بدلاً من عامل تقييم الأداء الخاص باحتساب مجموع مدد التأخير خلال سنة التقييم، وذلك عن تقييم أداء الموظفين عن سنة التقييم الحالية 2020».

وقالت مصادر مطلعة لـ«الراي»: «إن مفاد التعميم هو أن تقييم الموظفين للسنة الحالية 2020 سيكون بناء على تقدير المسؤول المباشر بالنسبة لالتزام الموظفين بالحضور والانصراف، وليس على عدد ساعات التأخير، مثلما كان معمولاً به أثناء تطبيق بصمة الدوام».