أصدر العضو المنتدب للموارد البشرية بالوكالة في مؤسسة البترول الكويتية أحمد الحمد، تعميماً يقضي بتأجيل تطبيق التعديلات على نظامي تقييم الأداء السنوي والمكافأة التشجيعية للعاملين بالقطاع النفطي.وأوضح الحمد أنه بناءً على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول، تم تأجيل تطبيق التعديلات التي كان مقرراً تطبيقها للسنة المالية 2020 /‏‏2021 ليتم العمل بها اعتباراً من السنة المالية 2021 /‏‏2022، على أن يستمر تطبيق الأنظمة المعمول بها حالياً للسنة المالية الحالية.وذكر أن المكافأة التشجيعية للعاملين في القطاع النفطي عن السنة المالية (2018 /‏‏‏2019)، تتراوح بين نصف راتب إلى 4 رواتب كحد أقصى، ويتم تحديدها وفقاً لمعادلة محاسبية تستند إلى تقييم أداء العامل، ومساهمته في النتائج السنوية لشركته، أو القطاع الذي يعمل فيه، إلى جانب تقييم الدور المتميز الذي قام به طيلة العام، لتحقيق الإستراتيجية السنوية للمؤسسة والجهة التي يعمل بها.وتعتبر هذه المكافأة نوعاً من التحفيز لا سيما وأن موظفي النفط يعملون وفقاً لأنظمة إدارية عالمية دقيقة، تضعهم تحت ضغوط كبيرة، وأنظمة محاسبية محكمة، وبالتالي من الطبيعي أن يكون هناك تحفيز متدرج وفقاً لدرجة الأداء.وتتوقف المكافأة على التقييمات الثلاثة الرئيسية للأداء، سواء القطاع، أو الشركة، أو الشخصي، في حين تقدر مصادر عدد المستفيدين منها بنحو 60 في المئة من العاملين.