أعلنت شركة البترول الوطنية الكويتية تشغيل وحدة تحويل النافثا رقم (107) بمصفاة ميناء الأحمدي، التابعة لمشروع الوقود البيئي، بطاقة إنتاجية تبلغ 30 ألف برميل يومياً. وأوضح نائب الرئيس التنفيذي للمشاريع الناطق الرسمي للشركة عبدالله العجمي لـ«كونا» أن الوحدة باشرت الإنتاج بحسب الخطة المقررة، مبينا أنها تعد الأولى من نوعها في الكويت، وتم تشييدهاً وفقا لأحدث المواصفات العالمية.وأكد أهمية الوحدة بالنسبة لمشروع الوقود البيئي بشكل خاص، وللكويت بشكل عام، نظراً لمساهمتها في إمداد السوق المحلي بوقود السيارات وتحسين جودة الوقود الذي تنتجه الشركة عبر تقليل نسبة المركبات العطرية من 75 إلى 35 في المئة، وهي النسبة التي تتماشى مع المواصفات العالمية. من جانب آخر، وبالنسبة لنظام ترقيات للترشيح للوظائف المقيّمة على الدرجة 16 فما دون في «البترول الوطنية»، فإنه عند توافر نظام الترقيات للترشيح لتلك الوظائف، يتم تقييم المرشحين الذين تنطبق عليهم أسس ومعايير الترشيح للمفاضلة، من خلال معايير محددة وقابلة للقياس لاختيار أفضل المرشحين وفق سياسة الترقيات المعتمدة لجميع الدوائر، فيما عدا دوائر العمليات بالمصافي.أما بالنسبة للوظائف المقيمة على الدرجة 15 فما دون فإن معايير المفاضلة وتوزيع النقاط كالتالي: الخبرة العملية 20 نقطة، مدة البقاء بالدرجة 5 نقاط، المؤهل العلمي 10 نقاط، معدل مستوى تقييم الأداء لآخر سنتين 40 نقطة، والالتزام والمواظبة في العمل 10 نقاط، ليكون مجموع النقاط التقييم الأولية 85 نقطة. وبالنسبة إلى الكفاءات «الوظيفية /‏‏‏‏‏‏‏ السلوكية» يتم تشكيل لجنة لتقييم المرشحين من 15 نقطة. أما شروط التـرشيح فتشمل:1- استيفاء الموظف الخبرة العملية المطلوبة حسب بطاقة الوصف الوظيفي بالكامل.2 - توفر المؤهل العلمي المحدد في بطاقة الوصف الوظيفي لدى الموظف في حال ترشيحه لوظيفة مقيمة على الدرجة 16 أو تتطلب مؤهلاً علمياً جامعياً.3 - حصول الموظف على تقييم أداء جيد «C» فما فوق لآخر سنة.4 - مضي سنة واحدة على الأقل من تاريخ آخر ترقية /‏‏‏‏‏‏‏ رفع الدرجة /‏‏‏‏‏‏‏ التعيين/‏‏‏‏‏‏‏ التثبيت/‏‏‏‏‏‏‏ مباشرة العمل، بعد انتهاء فترة الانتداب/‏‏‏‏‏‏‏ تعديل الراتب الأساسي/‏‏‏‏‏‏‏ تعديل الوضع/‏‏‏‏‏‏‏.5 - عدم حصول الموظف على إنذار خطي ساري المفعول.6 - عدم حصول الموظف على إجازات مرضية /‏‏‏‏‏‏‏ غياب بدون عذر لأكثر من 20 يوما كمعدل خلال السنتين الآخيرتين، ويستثنى من ذلك الإجازات الناشئة عن إصابة /‏‏‏‏‏‏‏ عملية جراحية /‏‏‏‏‏‏‏ دخول المستشفى وفترة النقاهة/‏‏‏‏‏‏‏ المرضيات بسبب الحمل.7 - عدم حصول الموظف على معدل أيام غياب بدون عذر أكثر من 3 أيام لآخر سنتين.8 - حصول الموظف على الدرجة المقيمة عليها الوظيفة الأدنى.من جانب آخر، أكد مدير الموارد البشرية في مؤسسة البترول، إبراهيم عوض، في خطاب إلى رئيس مجلس إدارة نقابة العاملين في المؤسسة، حمد الدريوش، موافقة «البترول» على تعديل الآلية الموحدة لمنح الدرجة 19 بصفة شخصية، ومنحها عند البقاء على مسمى رئيس فريق لمدة سنتين للوظائف الفنية، و3 سنوات للوظائف الإدارية، على أن يعمل بالقرار من مطلع يوليو المقبل.