أوقفت وزارة الشؤون ترقية الحاصلين على تقييم أداء ضعيف لعامين متتاليين وعددهم 13 موظفاً، كما أنذرتهم بالفصل في حال عدم تحسن الأداء الوظيفي في تقييم العام الحالي، ما دفع بـ 2 منهم للاستقالة.وعلمت «الراي» من مصدر مسؤول أن «وكيل وزارة الشؤون الدكتور مطر المطيري كلّف بتشكيل لجنة لحصر تقييم الأداء لموظفي الوزارة خلال العامين السابقين، حيث حصرت اللجنة 13 موظفاً في الوزارة حاصلين على تقدير ضعيف».وقال المصدر إن «المطيري أنذر الموظفين بتطبيق قرار ديوان الخدمة المدنية بخصوص فصل من يحصل لعامين متتاليين على تقييم أداء ضعيف كعقوبة تأديبية، في حال حصولهم على تقدير ضعيف في العام الحالي وعدم تحسن أداء العمل والمواظبة على الدوام والالتزام بتعليمات الوزارة».وبيّن المصدر أن «2 من بين الموظفين الـ 13 تقدما باستقالتيهما من العمل بعد علمهما بما سيحدث وتجنباً للالتزام».يذكر أن ديوان الخدمة قام بتعديل بعض أحكام المرسوم 235 لسنة 2005 في شأن نظام الخدمة المدنية على تقييم أداء الموظفين، فيما عدا شاغلي الوظائف القيادية، بأن يعرض أمر الموظف الذي يحصل على تقريرين نهائيين متتاليين بدرجة ضعيف على وكيل الوزارة للنظر في توقيع إحدى العقوبات المنصوص عليها عدا عقوبة الفصل، فإذا حصل في السنة التالية على تقرير نهائي بدرجة ضعيف اعتبر مفصولاً من الخدمة.كما نصت المادة 18 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف الذي يحصل على تقرير نهائي بدرجة ضعيف يحرم من أول علاوة دورية أو ترقية تستحق له، ويظل الحرمان قائماً إلى أن يحصل على تقرير نهائي بدرجة جيد على الأقل.