محامو «شيفرون» في الكويت لإنهاء خدمات موظفي «الوفرة»

في تطور يحمل الكثير من الدلالات، كشفت مصادر نفطية لـ «الراي» عن وصول لجنة تضم عدداً من المستشارين القانونيين التابعين لشركة «شيفرون العربية السعودية» إلى الكويت، لإنهاء خدمات عدد من عمال «شيفرون» في منطقة العمليات المشتركة (الوفرة).ورجحت المصادر أن تكون الخطوة غير المسبوقة من جانب شركة «شيفرون» العربية، قد جاءت بعدما لم يظهر أي حل في الأفق، مستبعدة في الوقت ذاته حصول أي تسوية في الوقت القريب.في المقابل، أشارت المصادر إلى أن الشركة الكويتية لنفط الخليج كانت قد أعلنت في وقت سابق نقل بعض الموظفين من الوفرة إلى شركة نفط الكويت، بيد أن عملية النقل لم تتم حتى الآن.وكانت «الراي» نشرت في عددها الصادر في 1 أغسطس الماضي، خبراً تحت عنوان («شيفرون»: برنامج للتقاعد المبكر الاختياري) يشمل 3 فئات من الموظفين المؤهلين للتسجيل.ويشمل البرنامج الأول الموظفين من بلغوا 55 عاماً أو أكثر، ولا تقل اشتراكاتهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن 25 عاماً، وبالنسبة لهذه الفئة ستقوم الشركة باعتبار المدة المتبقية حتى سن التقاعد الالزامي (60 عاماً) كجزء من سنوات خدمة الموظف عند احتساب مزايا نهاية الخدمة، كما لو كان الموظف بلغ 60 عاماً، وذلك بشرط عدم تجاوز هذه الفترة 5 سنوات، وستقوم الشركة بدفع مزايا نهاية الخدمة طبقاً لنظامها.أما بالنسبة للفئة الثانية، فهي تشمل الموظفين الذين لم يبلغوا الـ 55 عاماً هجرياً، وتقل اشتراكاتهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن 25 عاماً، ستقوم الشركة بإضافة 3 سنوات إلى سنوات خدمة الموظف لغرض احتساب مكافأة نهاية الخدمة.وأما بالنسبة للفئة الثالثة، وهم الموظفون الذين أتموا 20 عاما اشتراكا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية، ولديهم أقل من 25 عاما اشتراكا، حيث ستقوم الشركة بدفع ما يلي لهذه الفئة، اشتراك التأمينات الاجتماعية المتبقية «حصة الشركة وحصة الموظف» إلى أن يستكمل الموظف مدة 25 عاما اشتراكا، وما يعادل راتب تأمينات اجتماعية تقاعدي شهري، وذلك خلال الفترة المتبقية حتى استكمال 25 عاما اشتراكا «كما لو كان الموظف قد أتم 25 عاما اشتراكا، ومزايا نهاية الخدمة طبقاً لنظام الشركة».وكانت المذكرة الصادرة من الشركة أكدت أن تقديم الطلبات لهذا البرنامج يجب أن يكون خطياً، ومرفقاً بشهادة الاشتراك والتأمينات الاجتماعية إلى مدير دائرة الموارد البشرية خلال الفترة من 1 حتى 31 أغسطس، مبينة أنها لن تقبل طلبات بعد هذا التاريخ، كما لن يتم تطبيق نسب التخفيض على الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد الالزامي (60 عاماً هجريا).