قدمت لجنة الموارد البشرية تصوراً تشريعياً عن قانون «البديل الاستراتيجي» لسلم الرواتب الحالي والتدرج الوظيفي في جميع الجهات الحكومية والمؤسسات التابعة لها.واشارت اللجنة في التصور الذي اعده سالم الشهاب الى اهداف القانون الحالي التي تتمثل في «زيادة العدالة والشفافية وادارة النمو في مصروفات الرواتب وتشجيع مستوى الاداء العالي»،مبينة ان سلم الرواتب الحالي يضع كل جهة على حدة على ان 80 في المئة من الموظفين يحصلون على تقدير ممتاز في ظل انعدام التنافسية، في حين ان سلم الرواتب الحالي موحد لجميع الجهات والعلاوات حسب الادارة.وذكرت اللجنة ان «الموظفين صنفوا وفقاً لمهنهم واعتمادا على مقياس للأمم المتحدة المعروف باسم ISCO:- القيادية1 - قادة الهيئة او الكيان (المستوى 1)2 - قادة من الدرجة الثانية (المستوى 2)3 - قادة من الدرجة الثالثة (المستوى 3)- مهن الخدمة المدنية العامة1 - موظفو الحسابات2 - مدققون3 - المهن الزراعية4 - موظفو الطيران - الاشراف والدعم5 - الاستشاريون والمستشارون6 - اختصاصيو الجمارك7 - موظفو التصميم8 - المهندسون9 - الدعم الهندسي10 - التخصصات الدينية11 - المالية والتأمين12 - المهن الصحية ومهن السلامة13 - موظفو الموارد البشرية والتدريب14 - الباحثون القانونيون والمختصون15 - المحامون16 - موظفو الاختصاص الاجتماعي والثقافي17 - العلماء المختصون18 - المهن الصناعية-19 المهن الملاحية والبحرية20 - اختصاصات وسائل الاعلام والعلاقات العامة21 - التخطيط والاستراتيجية والمشاريع22 - موظفو المشاريع23 - موظفو الخدمة الاجتماعية24 - موظفو العلاقات الخارجية وشؤون الاجانب25 - الفنيون وموظفو الجهاز الفني26 - تقنية المعلومات والتصميم الفني27 - المترجمون28 - الاداريون وموظفو الدعم29 - المشرفون الفنيون30 - موظفو الخدمات العامة31 - قائدو الطائرات32 - موظفو البروتوكول الدولة33 - موظفو الخدمات السائدة- الرعاية الصحية1 - الاطباء2 - الصيادلة3 - الممرضون4 - الاخصائيون الطبيون5 - فني المختبرات والفنيون الطبيون والخدمات الطبية- التعليم1 -مدرسو المرحلة الابتدائية والاعدادية ومدرسي التدريب المهني2 - اعضاء هيئة التدريس بالجامعة3 - مساعدو اعضاء هيئة التدريس بالجامعة4 - مختصو ومنسقو التعليم6 - اعضاء هيئة التدريس بالكلية-المهن النفطية1 - مهندسو البترول المختصون2 - الموظفون الجيولوجيون /‏‏‏‏‏ الجغرافيون لقطاع النفط3 - موظفو التسويق والمبيعات لقطاع النفط4 - موظفو التحاليل والتخطيط التشغيلي والاستراتيجي لقطاع النفط5 - موظفو العمليات التشغيلية والفنيون لقطاع النفط-المهن الاستثمرية1- الاستثمار والدراسات التحليلية- المهام التخصصية للدولة1 - الديبلوماسيون2 - المنظمون القانونيون للافتاء3 - مراقبون ماليون ... تجاريون واقتصاديون4 - مراقبو الدولة- خدمات الطوارئ1 - رجال الاطفاء2 - رجال الشرطة- الخدمات العسكرية1 - الرتب العسكرية2 - الضباط- البدلات التي سيتم استخدامها وطريقة حسابها:• البدلات المتعلق بالحالة الاجتماعية (نوعان): تشمل العلاوة الاجتماعية وبدلات الاولاد.• البدلات الوظيفية (قيمة موحدة لكل مهنة /‏‏‏‏‏ درجة).• بدلات المهام (8 بدلات) - هذه هي البدلات التي يتم منحها للموظفين خلال فترات محددة اذا كانوا يعملون في ظل ظروف معينة (العمل في المناطق النائية، العمل لساعات طويلة، عضوية اللجان... ).وأشارت اللجنة في تصورها أيضا الى ان نسبة المشمولين في القانون في الجهات الحكومية تتفاوت، ولكن غالبية موظفي الدولة سيستفيدون من القانون بزيادة رواتبهم حيث تصل نسبة المستفيدين إلى 80 في المئة في بعض الجهات، اما بالنسبة لبعض الوظائف ذات الرواتب المرتفعة، فقد اتفقت اللجنة في اجتماعات سابقة لها مع الحكومة على الا يتم تخفيض راتب اي منهم، سوى انه سيتم تجميد وتخفيض بعض الرواتب لبعض الوظائف في بعض الجهات الحكومية.وذكرت اللجنة ان أهم ما انتهت اليه في دور الانعقاد الفائت بعد اجتماعاتها مع الحكومة» دراسة استثناء القطاع النفطي من القانون. ونوهت الى التعديلات التي أجرتها الشركة على النظام المقترح بناء على توصيات اللجنة وفقاً لما يلي:أولا: إضافة الوظائف القيادية إلى فئات مشمولة في القانون.ثانيا: عدم تخفيض راتب أي موظف حالي في الدولة.ثالثا: لن تتم اعادة تصنيف الرواتب بحيث يتم تخفيض الراتب الاساسي وزيادة المخصصات الاخرى.من جانب آخر، انتقد عضو اللجنة النائب جمال العمر غياب الرؤية الحكومية بشأن تطبيق «البديل الإستراتيجي» . وقال العمر« إن اجتماع اللجنة استمع فيها إلى عرض عام من الفريق الحكومي حول مشروع القانون والشرائح المشمولة بهذا النظام» .