أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة انها اتفقت مع وزارة الداخلية بشأن آلية استقبال البلاغات التي يقدمها أصحاب العمل عن تغيب العاملين لديهم حفاظا على حقوق العمالة من البلاغات الكيدية التي قد تصدر بحقهم. وقال المدير العام للهيئة العامة للقوى العاملة بالوكالة احمد الموسى اليوم انه "تم الاتفاق مع وزارة الداخلية على ان يتم استقبال بلاغ التغيب لدى الادارة المختصة بالهيئة ومن ثم التنسيق مع ادارة تفتيش العمل للتحقق من صحة البلاغ قبل إخطار (الداخلية) بتغيب العامل بعد مرور (90) يوما من تاريخ استقبال البلاغ". وذكر الموسى في تصريح صحافي ان "هذا الإجراء يهدف الى الحفاظ على حقوق العمالة من البلاغات الكيدية التي قد تصدر بحقهم"، مشيرا الى انه "تم عقد اجتماع تنسيقي مع وزارة الداخلية ممثلة بالوكيل المساعد لشؤون الجنسية والجوازات الشيخ مازن الجراح للتباحث حول آلية استقبال بلاغات التغيب وإجراءات إحالتها الى وزارة الداخلية". وأكد ان "الجانبين اتفقا على ان تقوم الهيئة بمخاطبة الوكيل المساعد لشؤون الجنسية والجوازات للنظر في إمكانية إلغاء بلاغ التغيب لبعض الحالات التي تم الاتفاق عليها بين الجانبين حال تنازل صاحب العمل عن بلاغ التغيب او موافقة ادارة علاقات العمل على تحويل اذن عمل العامل"، موضحاً ان "هذه الحالات تتمثل في زوجات المقيمين والشركاء في عقد التأسيس وحملة وثائق السفر والموافقة على التحويل بواسطة إدارة علاقات العمل على ان تكون الموافقة سابقة على بلاغ التغيب، وكذلك أقارب الكويتيين من الدرجة الأولى". وبيّن انه "في حال وجود منع سفر على أحد العمال وصدر بحقه بلاغ تغيب فعلى المتغيب مراجعة الإدارة العامة للتحقيقات لتعديل وضعه لحين رفع منع السفر الصادر ضده، وكذلك حال ثبوت تقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب ضد العامل المنتهية إقامته ولم يتم تزويد صاحب العمل بإخطار التغيب المحال الى وزارة الداخلية إلا بعد (90) يوما".