قال الرئيس التنفيذي لبيت التمويل الكويتي (بيتك) مازن الناهض إن «بيتك» مستمر في إعادة هيكلته الداخلية، موضحاً أن ادارة البنك تستهدف من العمليّة ان تكون نظرة الكوادر الجديدة شاملة إلى مجموعة بيتك داخلياً وخارجياً وليس داخلياً فقط.واضاف الناهض على هامش الملتقى السابع للشركات المدرجة والمحللين الذي نظمته شركة بيتك كابيتال أمس ان من اسباب اعادة الهيكلة ان هناك ادارات انتفت الحاجة لها، وهناك توجه لاستحداث واضافة ادارات جديدة، ودمج ثلاث شركات تابعة هي: بيت التمويل العقارية، وبيت التمويل الاستثمارية وبيت الاستثمار كابيتال في شركة واحدة هي «بيتك كابيتال»، مشيراً إلى أنه «تم توفير اماكن لمن تتم إعادة هيكلة وظائفهم في الشركة الجديدة». وبين أنه في حالة عدم القدرة على توفير أماكن جديدة سيتم الاستغناء عن البعض بعد فترة الستة اشهر، لافتا الى انه تم الاستغناء عن موظفين يقدرون بالعشرات، مستبعداً ان يتم تعيين كوادر جديدة من خارج المجموعة.وعن التخارج من «بيتك ماليزيا»، أوضح الناهض انه حتى الان يخضع الامر إلى الدراسة، مبينا ان نموذج عمل «بيتك» يتركز على اسواق الشرق الاوسط وبالتالي فإن البنك في انتظار دراسة المكتب الاستشاري بخصوص هذا الأمر.وحول التخارجات من بعض استثمارات «بيتك»، قال إن «البنك مستمر في التخارجات، سواء بالدمج او البيع»، مؤكداً أن «النشاط الاساسي لـ (بيتك) يتركز في العمل المصرفي والتمويلي حالياً، و(ما هو) خارج ذلك يعتبر هامشياً»، مبيناً انه في حالة الحصول على سعر جيد لأي استثمار فسيقوم البنك بالتخارج.وحول استمرار عقد مزادات عقارية لـ«بيتك» خلال 2015، أكد استمرار البنك في عقد المزادات، موضحاً ان التي سيتم عقدها اما ان تكون خاصة بمحفظة بيت التمويل وإما خاصة بعملاء البنك.ومن جهة أخرى، وفي تأكيد لخبر «الراي» المنشور أمس، قال المدير العام للموارد البشرية فى بيت التمويل الكويتي «بيتك» زياد العمر، ان «بيتك» يشهد تغييرات إيجابية ونقلة نوعية كبيرة على صعيد الموارد البشرية، وذلك من خلال إتاحة الفرصة للكفاءات الوطنية والشبابية لتولي المناصب القيادية بما يتوافق مع متطلبات وتحديات المرحلة الجديدة.وفي هذا الخصوص، أشار العمر إلى أن «بيتك» يمكن أن يقدّم عرضاً يتمثل في برنامج تشجيعي يشمل محفزات مالية لعدد من الإداريين والعاملين الذين تنطبق عليهم الشروط الاستثنائية الخاصة تصل إلى 12 راتبا متضمنة فترة الاعلان، وخصوصاً أن الأغلبية العظمى مستحقون للتقاعد.وأفاد العمر بأن البنك سينفذ هذه الخطوة في ظل تعديل الهيكل التنظيمي في معظم إداراته بما يتناسب مع المرحلة الجديدة، حيث انتفت الحاجة لبعض الوظائف الحالية أو تم تطويرها أو دمجها مع وظائف أخرى.كما أشار إلى أنه من الأهداف الأخرى لتطبيق هذا البرنامج هو استبدالهم بكفاءات كويتية شبابية وإتاحة الفرصة لموظفي وكفاءات الصف الثاني بالمشاركة في قيادة المرحلة المقبلة، وتتمثل آلية الاستبدال في استقطاب كفاءات كويتية من داخل بيتك - إن وجد - ومن ثم السوق الخارجي، وأكد المدير العام للموارد البشرية أن «بيتك» سينفذ هذا البرنامج مع الموظفين في حال قبولهم.