تنتظر جامعة الكويت بفارغ الصبر حسم أهم ملف فيها، وهو اختيار مدير جديد لها خلفا للدكتور عبداللطيف البدر الذي انتهت فترة إدارته لجامعة الكويت، وترك إرثا أكاديميا وطلابيا ثقيلا.وعلمت «الراي» من مصادر أكاديمية في جامعة الكويت، أن لجنة اختيار مدير جديد للجامعة سوف ترفع تقريرها الى وزير التربية وزير التعليم العالي الدكتور بدر العيسى، اليوم، الموافق الأول من شهر مارس، وذلك بعد أن انتهت اللجنة من مقابلة المرشحين لمنصب مدير جامعة الكويت والذين لم يتجاوز عددهم ثلاثين متقدما.وأثنت المصادر، على سرعة تشكيل الوزير الدكتور بدر العيسى لجنة اختيار مدير جديد لهذا الصرح الأكاديمي لضمان عدم وقوع الجامعة في أزمة فراغ إداري يشل قراراتها وقطاعاتها، معتبرة أن هذه الخطوة تنم عن حس إداري حريص على الجسد الجامعي، فقد انتهت فترة المدير الدكتور عبداللطيف البدر في أواخر شهر يناير، بينما تم إصدار قرار تشكيل اللجنة في أواخر شهر ديسمبر، ولكن تأخر عملها نظرا لانشغال أغلب الأساتذة المستوفين لشروط الترشح بإجازة منتصف العام الدراسي.وكشفت المصادر أن عدد المتقدمين يصل الى نحو 30 مترشحا بخلاف العدد الذي كان يصل في مرات سابقة إلى أضعاف ذلك، وهذا العدد إشارة لوجود عزوف عن التقدم لشغل منصب مدير جامعة الكويت، موضحة أن المتقدمين لشغل المنصب الشاغر ينتمون لتيارات سياسية متنوعة، وبعضهم أسماء مؤثرة في تيارات إسلامية مختلفة، مؤكدة في الوقت ذاته بأن كل تيار سياسي يدفع بمرشحه للظفر بهذا المنصب الهام والحيوي.وأفادت المصادر بأن هناك ثلاثة قياديين حاليين من جامعة الكويت تقدموا لشغل هذا المنصب، وبعضهم مدفوع من تيار سياسي، مطالبة بتحصين هذا المنصب من التدخلات والعواصف السياسية وضمان اختيار الأصلح والأكفأ والأجدر وفقا لرؤية لجنة اختيار مدير جديد للجامعة التي يرأسها وزير التربية وزير التعليم العالي الأسبق الدكتور رشيد الحمد.وأوضحت المصادر أن الجامعة بحاجة إلى مدير جديد ينتمي إلى الجسد الجامعي، ويعي هموم الكليات الجامعية وتطلعاتها المستقبلية ليقود هذا المركب إلى بر الأمان، خصوصا وأن هناك قضايا وملفات ضخمة وشائكة تنتظر رؤية وتدخل المدير الجديد أهمها مشروع مدينة صباح السالم الجامعية وأزمة القبول الجامعي التي تتكرر في كل عام وضيق السعة المكانية التي تعانيها الكليات مقابل الكثافة الطلابية المتخمة وقلة أعداد أعضاء هيئة التدريس، مشددة على ضرورة الإسراع في حسم ملف اختيار مدير جديد كي يحسم هو الآخر ملفات ومناصب كثيرة شاغرة في الكليات والإدارات الجامعية للنأي بالجامعة من الوقوع في أزمة فراغ إداري.وأشارت المصادر إلى أن مدير جامعة الكويت بالتكليف الدكتورة حياة الحجي لا يمكنها حسم الملفات الشائكة كونها بالتكليف وليست بالأصالة، حيث لا يمكن أن تحسم ملفات العمادات الشاغرة وغيرها من القضايا، خصوصا وأن فترة القبول الجامعي للعام الدراسي المقبل على الأبواب والجامعة بحاجة لمن ينظر الى هذا الملف ويتخذ القرار المناسب في حال حدوث أي مستجدات فيه.وأكدت المصادر أن الأوساط الأكاديمية تراقب عملية اختيار مدير جديد للجامعة عن قرب وتأمل أن يكون هذا الاختيار من رحم اللجنة المشكلة ومن الأسماء الذين أوصت بهم ليكون هناك اتفاق وأمل معقود على المدير الجديد الذي وقع عليه الاختيار وفق أسس وقواعد أكاديمية وعلمية بخلاف ما كان يحصل سابقا.وتطالب جمعية أعضاء هيئة التدريس في الجامعة بضرورة احترام قرارات لجنة اختيار مدير جديد للجامعة مع الالتزام بآلية اختيار مدير الجامعة الجديد والمعايير التي يجب أن تتوافر فيه والمنصوص عليها في النظم واللوائح الجامعية في ضوء ما يتطلبه العمل المؤسسي مع الأخذ بالمعايير التي تراعى فيها الاعتبارات المهنية والأكاديمية والعلمية.ووضعت جمعية أعضاء هيئة التدريس شروطا للمدير الجديد وهي كالآتي: أن يكون مدير الجامعة القادم من بين أعضاء الأسرة الجامعية الحاليين وليس من خارجها، وأن يكون لديه قبول واسع لدى أعضاء الهيئة التدريسية بالجامعة، ومؤمن بقضايا ومكتسبات أعضاء الهيئة التدريسية ومدافعاً عنها، وأن يكون ذا خبرة إدارية وقيادية واسعة، وأن يكون لديه خطة استراتيجية واضحة لإدارة هذا الصرح الأكاديمي وأن يكون لهذه الخطة مؤشرات لقياس الأداء بصورة دورية، وأن يحترم قانون الجامعة واللوائح والأعراف الجامعية وكذلك أن يحترم قرارات مجالس الأقسام العلمية ومجالس الكليات واللجان الجامعية المختصة، وأن يهتم بالمنشآت الجامعية ومواقعها ويعمل على تطويرها وتحديثها، وأن يحرص على متابعة تنفيذ مشروع مدينة صباح السالم الجامعية في الوقت المحدد لإنجازه، وأن يسعى إلى دعم وتطوير منظومة العمل الجامعي والارتقاء بالبحث العلمي في الجامعة.وشددت جمعية أعضاء هيئة التدريس على ضرورة ألا يكون مدير الجامعة الجديد مفروضا من قبل أجندة سياسية خاصة لخدمة تيار معين، وألا يكون له أي صلة بجامعة خاصة انطلاقا من مبدأ عدم تضارب المصالح مطالبة الجمعية في الوقت ذاته بإجراء تقييم دوري لأداء مدير الجامعة خلال فترة إدارته للجامعة للوقوف على أهم الإيجابيات والسلبيات وفق مؤشرات قياس الأداء.