كشف الوكيل المساعد للتعليم العام في وزارة التربية الدكتور خالد الرشيد عن الآلية الجديدة المقترحة في الترقي للوظائف الإشرافية، وأهمها تعيين رئيسي قسم لكل مدرسة يزيد طلابها على 600 طالب، وتعديل نصاب الموجه الفني في الإشراف على المعلمين من 60 إلى 45 معلما.وحدد الرشيد في قرار أصدره، اللجنة المسؤولة عن إعداد هذه الشروط، وتضم 12 موظفاً في الوزارة، بواقع موظفين اثنين لكل منطقة تعليمية، حيث كلف محمد الخالدي وهيلا التنيب لمنطقة العاصمة التعليمية، وبدر المطيري وسوسن أبو الهوس لمنطقة حولي، وحيدر القلاف وإقبال بوحيمد لمنطقة مبارك، فيما كلف جمال السويفان ونشمية الشريعان للفروانية، وعايض السبيعي وهدى القحطاني للأحمدي، وسلطان العنزي ومريم العنزي للجهراء.وفيما استنكر عدد كبير من العاملين في الميدان التربوي الآلية الجديدة والأسماء التي شكلها الوكيل الرشيد بإيعاز، وفق قولهم، من جمعيات النفع العام التي باتت تحكم قبضتها على مركز صنع القرار في قطاع التعليم العام، أكد مصدر تربوي لـ«الراي» أن الشروط الجديدة لا تزال مقترحات على الورق، وسيتم عرضها على عموم المناطق التعليمية، ومن ثم ترفع إلى وكيلة الوزارة والوزير المليفي للاعتماد النهائي. ووفق قرار الوكيل الرشيد، فإنه لا يسمح بالجمع بين رغبتين كمدير مدرسة مساعد وموجه فني في عام واحد، ولا يسمح بتعديل الرغبة في الترقي إلى مدير مدرسة مساعد أو موجه فني بعد بدء إجراءات الاختيار والمقابلة، ولا يتم الترشح لوظيفة موجه فني في مادة دراسية بعد إصدار قرار الندب لوظيفة مدير مدرسة أو مدير مدرسة مساعد أو العكس إلا بعد تقديم اعتذار عن الترقية من الوظيفة الحالية، مبيناً أنه يجوز للوكيل المساعد للتعليم العام في حال الضرورة خفض أو رفع سنوات الخبرة المؤهلة للترشيح للحاجة الفعلية دون الإخلال بضوابط الترشيح الأخرى.وبين القرار أنه يتم توزيع المجتازين لآلية الترشح للترقي للوظائف الإشرافية المختلفة حسب الشواغر، وفقاً لترتيب رغبات المرشح في قائمة الانتظار، على أن يراعي إصدار قرارات الندب في تاريخ موحد لضمان توحيد تاريخ بدء احتساب سنوات الخبرة مستقبلاً، مشدداً على ضرورة أن تلتزم إدارة المدرسة بتعميم نشرة الإعلان عن تلقي طلبات الترشيح على جميع أعضاء الهيئة التعليمية بالممدرسة ممن تنطبق عليهم الشروط.ودعا إلى ضرورة أن تلتزم المنطقة التعليمية «مراقبات المراحل التعليمية» بمراجعة طلبات الترشيح الواردة من المدارس، والتأكد من توافر الضوابط المؤهلة للترشيح على أن يتم الالتزام برصد تقدير الكفاءة للمعلمين في المواعيد المحددة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية، مع مراعاة الضوابط بشأن المجتازين خلال سنة رصد تقدير الكفاءة.كما حدد القرار بعض الضوابط الأخرى التي أهمها عقد اختبار تحريري مؤجل بعد أسبوعين من نهاية الاختبار الأساسي لحالات الإجازة المرضية المعتمدة، وعقد اختبار تحريري مؤجل بعد أسبوعين من نهاية الاختبار الأساسي في حالة الوفاة للأقارب من الدرجة الأولى، إضافة إلى عقد اختبار تحريري مؤجل بعد أسبوعين من نهاية الاختبار الأساسي لحالات مرافق مريض، مؤكداً أنه لا يجوز دخول الاختبار المؤجل لمن لا ينجح في الاختبار الأول.وذكر القرار أنه يتم إصدار قرارات الندب وفق قوائم الناجحين والمتواجدين على رأس عملهم قبل بداية العام الدراسي الجديد. وفي حالة وجود شواغر مستجدة مع بداية العام الدراسي يتم الندب من المتبقي على قائمة الانتظار. فيما أكد عدم وجود عضوية للمرشح خلال سنة إصدار الندب، داعياً في الوقت نفسه المناطق التعليمية إبلاغ إدارة التنسيق ومتابعة التعليم العام عن أي مرشح منتدب ولم يباشر عمله بعد أسبوعين من بداية العام الدراسي.وأضاف «يتم اتخاذ القرارات اللازمة ومنها إلغاء قرار الندب للمرشحين المنتدبين في حالة عدم مباشرة العمل بعد أسبوعين من بداية العام الدراسي، ويتم حساب النسبة المئوية بعد حصول المرشح للوظائف «موجه فني مادة ورئيس قسم ومشرفة فنية» على درجة النجاح في الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية والدورة التدريبية، كما يتم حسابها في وظائف «مدير مدرسة ومدير مساعد» مبيناً أنه يرتب الناجحين في قوائم وفقاً للدرجة النهائية للأعلى، فالأقل ويرقى الناجحون بحسب الحاجة وتمنح الأولوية للكويتيين.وفي ما يلي ضوابط الترشيح والأحكام العامة وإجراءات الترشيح وبعض الأفكار والحلول بحسب ما ورد في قرار الوكيل:• تحتسب سنوات الخبرة للمعلمين المرشحين المتواجدين على رأس عملهم خلال سنة الترشح للعمل رئيس قسم بدءا من تاريخ التعيين بوظيفة معلم حتى تاريخ 10/31 للعام الدراسي الذي تتم فيه اجراءات الترشح.• تحتسب سنوات الخبرة لشاغلي الوظائف التعليمية الاشرافية للمرشحين المتواجدين على رأس عملهم خلال سنة الترشيح للترقي لوظائف مدير مدرسة مدير مدرسة مساعد، موجه فني بدءاً من تاريخ اصدار قرار الندب لآخر وظيفة اشرافية حتي تاريخ 10/31 للعام الدراسي الذي تتم خلاله اجراءات الترشح.• تحتسب سنوات الخبرة للمرشحين للترقي لوظائف موجه فني اول، موجه فني عام من تاريخ الترقي لاخر وظيفة وحتى تاريخ المقابلة.• يتم اصدار الندب للناجحين في الترقي لوظائف موجه فني اول موجه فني عام طوال العام الدراسي حسب مستجدات الحاجة الفعلية.• تحتسب سنوات الخبرة لشاغلي الوظائف التعليمية المتواجدين على رأس عملهم خلال سنة الترشيح للترقي لوظيفة مدير مدرسة مساعد بدءا من تاريخ التعيين في وظيفة معلم للمواد غير المخصص لها رئيس قسم.• يتم الترشيح للمتواجدين على رأس عملهم في سنة الترشيح.• المرشح الذي لديه خبرة في العمل بمرحلتين يرشح في المرحلة الحالية اذا امضى بها ثلاث سنوات متتالية.• المرشح الذي لديه خبرة في مرحلة سابقة وفي حالة وجود ترشيح.• المرشح الذي يغير التخصص لا يرشح على تخصصه السابق.• المرشح الذي يغير التخصص يرشح على تخصصه الجديد بعد مضي ثلاث سنوات متتالية على الاقل على ان تكون سنة الترشيح ضمن سنوات الخبرة بالمرحلة.• يتعين على المرشحين حضور الدورة التدريبية للوظائف موجه فني مادة رئيس قسم مشرفة فنية تحت الإشراف المباشر للتوجيه العام واعداد توزيع مذكرة في المادة.• يتعين اجتياز الاختبار التحريري الذي يشمل الموضوعات التي قدمت في الدورة التدريبية للمرشحين في الجوانب الفنية التربوية.• يتعين اجتياز المقابلة الشخصية للناجحين في الاختبار التحريري لوظيفة رئيس قسم مشرفة فنية موجه فني مادة.• يتعين اجتياز المقابلة الشخصية للناجحين في الاختبار التحريري لوظيفة مدير مدرسة مدير مدرسة مساعد.• يتعين اجتياز المقابلة الشخصية لوظيفة موجه فني اول، موجه فني عام.• الالتزام بتقديم السيرة الذاتية والانجازات في مجال العمل والتنمية المهنية الذاتية لاعضاء لجنة المقابلة معتمدة من الرئيس المباشر والموجه الفني الاول للمرشحين لوظائف موجه فني مادة، رئيس قسم مشرفة فنية.• الالتزام بتقديم السيرة الذاتية والانجازات في مجال العمل والتنمية المهنية الذاتية لاعضاء لجنة المقابلة معتمدة من الرئيس المباشر ومدير الشؤون التعليمية بالمنطقة للمرشحين لوظائف (مدير مدرسة، مديرة مدرسة مساعد).• يحق للمرشحين التقدم للاختبار التحريري، المقابلة الشخصية سنويا في المواعيد المحددة لكل من الاختبار التحريري المقابلة الشخصية، في حالة وجود حاجة للوظيفة الاشرافية وفق ضوابط الترشيح.• عقد اختبار تحريري مؤجل بعد اسبوعين من نهاية الاختبار الاساسي لحالات الوضع خلال فترة الاختبار الأساسي.• في حالة تساوي درجة الناجحين بين أكثر من مرشح تتم المفاضلة بينهم وفقا للضوابط والمعايير المنصوص عليها بقرارات مجلس الخدمة المدنية في المفاضلة والترقية بالاختيار.|• توزيع عدد 2 رؤساء اقسام للمواد الاساسية للمدرسة التي يزيد عدد طلابها على 600 طالب.• تعيين مدير مدرسة ومدير مدرسة مساعد في مركز تعليم الكبار ومدارس التعليم الخاص (تفرغ كامل).• تعديل نصاب الموجه الفني في عدد الاشراف على المعلمين من 60 معلما الى 45 معلما.• يتم الترقي في الوظائف الاشرافية بناء على الخبرة فقط مثال: مدير مساعد او رئيس قسم خبرة 18 سنة سنتان فيها في منصب اشرافي- ليتم الترقية لوظيفة مدير مدرسة.• ينبغي ان تكون هناك نسبة محددة لجميع الوظائف الاشرافية للذين على قائمة الانتظار (مثال 30 في المئة من عدد الوظائف الشاغرة في التخصص)