أكد رئيس فريق تدريب المشاريع في شركة البترول الوطنية الكويتية، عضو اللجنة المنظمة لملتقى الموارد البشرية الخامس الذي تنظمه مؤسسة البترول وشركاتها التابعة عبدالرحمن العليان، أن «البترول الوطنية» تولي اهتماماً كبيرا بالموارد البشرية، مشيراً إلى أنها تعمل على تأهيل وتدريب العاملين لتجهيزهم للعمل ضمن فريق مشروعي المصفاة الجديدة والوقود البيئي.وأوضح العليان فى تصريحات صحافية على هامش اليوم الثالث للملتقى، أن عدد العاملين الذين يتم تدريبهم وتاهيلهم لمشروعي المصفاة الجديدة والوقود البيئي يبلغ 1200 موظف من العاملين بالشركة، لافتاً إلى أنها في طور الانتهاء من هذه الاستراتيجية، ومشيراً إلى أنه تم توقيع اتفاقيات مع جهات عالمية منها شركة «أس كي» الكورية، وشركات يابانية لديها مصافي تكرير، بالإضافة إلى جهات استشارية عالمية وجامعات عالمية ومدارس إدارية عالمية متخصصة لنقل وتدريب العمالة.وأشار العليان إلى أن الاستراتيجية بدأت بمشغلي المصفاة على اعتبار أنهم العدد الأكبر لتجهيزهم وتدريبهم على الأساليب التكنولوجية الحديثة، ليكونوا على أهبة الاستعداد للمشاريع الجديدة، مبيناً أن انطلاق تلك المشاريع سيمثل طفرة نوعية فى صناعة التكرير، بالإضافة إلى الاستفادة الكبيرة من توظيف وتوطين الكوادر الكويتية المتخصصة في المجال النفطي.وشدد العليان على أن هناك برنامجاً للمتابعة والتدريب خلال 3 سنوات، وسينتهي مع بداية مشروع الوقود النظيف لتشغيله، مشيراً إلى أن «البترول الوطنية» لديها استراتيجه تدريبية لن تؤثر على اداء العاملين خلال فترة التدريب، خصوصاً وأن هناك نوعين من التدريب الخارجى والداخلي فى مواقع العمل بالمصافي.وذكر أن هناك خطة كاملة لعملية الإحلال والتبديل لنقل الموظفين من مصفاة الشعيبة الى المشاريع الجيدة بحيث يصل عدد العاملين إلى 800 موظف، لافتاً إلى أن عدد عمالة المقاول فى مشروع الوقود البيئي خلال تنفيذه يصل إلى أكثر من 40 ألف عامل.من جانبه، قال مقرر اللجنة المنظمة للملتقى محمد العمار إن الملتقى يأتي ضمن مبادرات المؤسسة الرامية الى تطوير الموارد البشرية، مشيراً إلى أن الملتقى يكبر عاماً بعد عام حتى وصل من المحلية الى العالمية، وشارك فيه هذا العام نحو 450 مشتركاً.وأضاف العمار أن هذا الملتقى يأتي للتمهيد لاستراتيجية المؤسسة وشركاتها التابعة 2030، موضحاً أن مواضيع ورش العمل في الملتقى تم اختيارها بعناية وهي من المبادرات التي حازت اهتمام الإدارة العليا لتأهيل الموظفين.وأكد العمار أن الملتقى سيخرج بتوصيات يعلن عنها بعد أيام عدة، إذ تقوم اللجنة بجمع النتائج التي خلصت إليها ورش العمل وتنقيحها، ومن ثم الخروج بالتوصيات النهائية، موضحاً أن الإطار العام وكما هو واضح بأن التوصيات سيكون ابرزها ما يتعلق بالارتباط الوظيفي والكفاءة الوظيفية، بما يمهد لتطبيق استراتيجية مؤسسة البترول.وذكر العمار أن مؤسسة البترول تولي الموارد البشرية جل الاهتمام، وترى أن الاستثمار في هذا الجانب لا حدود له، مؤكداً أن هناك ميزانيات مرصودة كبيرة لهذا الجانب ولكنها مفتوحة في حالة وجود ضرورة أو مشروعات مهمة يجب تطبيقها.