نظمت شركة اس او اس بالتعاون مع رابطة طلبة جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا ندوة تحت عنوان «كيف أعرف الوظيفة المناسبة لي؟».
/>واستعرضت الندوة المساعدة للافراد بوجه عام والطلبة على وجه الخصوص على التعرف على امكانياتهم بشكل أكثر دقة وحيادية بما يمكنهم من اختيار الوظائف الأكثر ملاءمة لهذه القدرات وكذلك مساعدتهم على تطوير الجوانب الإيجابية في ملكاتهم على الصعيدين الشخصي والمهني بما يمكنهم من القيام بواجباتهم بشكل أكثر فاعلية وأكثر كفاءة وذلك بإعطائهم فهماً وبعداً أفضل لأنفسهم وللمحيط العام، وكنتيجة حتمية لذلك يمكن بالقيام للفرد من تحسين ادائه.
/>وأكد مدير عام شركة اس او اس محمد أمجد الناصري ان التقييم السلوكي أصبح من أهم المؤشرات التي يعتمد عليها أرباب الأعمال والباحثون عن العمل على حد سواء، لافتا الى ان الشركة هي أول من قدم هذا المنتج للأفراد والذين يتمكنون من خلال تكلفة زهيدة من تقييم قدراتهم بما يمكنهم من اختيار الوظيفة المثلى التي تتلاءم مع هذه القدرات.
/>وأشار الناصري الى ان هناك الكثير من التجارب لأشخاص يشعرون بعد فترة من العمل بالحاجة لوظيفة أخرى أكثر ملاءمة لقدراتهم وملكاتهم ويشعرون بالندم على اختيار مجال عمل لم يساعدهم على تحقيق ذاتهم كما كانوا يطمحون وهو ما يؤكد أهمية التقييم السلوكي لتحديد الوظيفة الملائمة.
/>وأوضح أن تقييم «اختبار تحليل السمات الشخصية» مبني على أساس (DISC) للبروفيسور وليم مارستون بقياس سيادة العناصر الاربعة الرئيسية لتحليل السمات الشخصية والسلوكية لدى اي فرد وهي الهيمنة، والنفوذ، والثبات والالتزام.
/>وأكد الناصري أن التقرير الناتج عن اختبار الـ PPA يقدم نتائج باهرة تصل إلى 90 في المئة من الدقة والصحة، والتي تصف وتحلل الجانب السلوكي. حيث يقوم الفرد بتعبئة استمارة، سواء باللغة العربية أو الإنجليزية، خلال 10 دقائق، وبعد ذلك يصدر النظام تقريرا مؤلفا من 3 - 5 صفحات تسلط نتائجه الضوء على النقاط التالية:
/>(1) كيف ترى نفسك؟ (الصورة الذاتية)
/>(2) السلوك تحت تأثير الضغط
/>(3) كيف يراك الاخرون؟
/>(4) تحديد نقاط القوة والضعف
/>(5) المحفزات
/>وكشف الناصري ان جامعة الخليج للعلوم والتكنولجيا وافقت على التعاون مع شركة اس او اس في نشر المنتج وذلك من خلال رابطة طلبة جامعة الخليج والذين أبدوا حماسا شديدا لهذه الفكرة وأخذوا على عاتقهم نشرها بين زملائهم في الجامعة.
/>وأوضح الناصري ان معظم البنوك المحلية والشركات الكبرى أصبحت تعتمد على نظام «توماس انترناشيونال» كحل من حلول التوظيف لديهم.
/>
/>واستعرضت الندوة المساعدة للافراد بوجه عام والطلبة على وجه الخصوص على التعرف على امكانياتهم بشكل أكثر دقة وحيادية بما يمكنهم من اختيار الوظائف الأكثر ملاءمة لهذه القدرات وكذلك مساعدتهم على تطوير الجوانب الإيجابية في ملكاتهم على الصعيدين الشخصي والمهني بما يمكنهم من القيام بواجباتهم بشكل أكثر فاعلية وأكثر كفاءة وذلك بإعطائهم فهماً وبعداً أفضل لأنفسهم وللمحيط العام، وكنتيجة حتمية لذلك يمكن بالقيام للفرد من تحسين ادائه.
/>وأكد مدير عام شركة اس او اس محمد أمجد الناصري ان التقييم السلوكي أصبح من أهم المؤشرات التي يعتمد عليها أرباب الأعمال والباحثون عن العمل على حد سواء، لافتا الى ان الشركة هي أول من قدم هذا المنتج للأفراد والذين يتمكنون من خلال تكلفة زهيدة من تقييم قدراتهم بما يمكنهم من اختيار الوظيفة المثلى التي تتلاءم مع هذه القدرات.
/>وأشار الناصري الى ان هناك الكثير من التجارب لأشخاص يشعرون بعد فترة من العمل بالحاجة لوظيفة أخرى أكثر ملاءمة لقدراتهم وملكاتهم ويشعرون بالندم على اختيار مجال عمل لم يساعدهم على تحقيق ذاتهم كما كانوا يطمحون وهو ما يؤكد أهمية التقييم السلوكي لتحديد الوظيفة الملائمة.
/>وأوضح أن تقييم «اختبار تحليل السمات الشخصية» مبني على أساس (DISC) للبروفيسور وليم مارستون بقياس سيادة العناصر الاربعة الرئيسية لتحليل السمات الشخصية والسلوكية لدى اي فرد وهي الهيمنة، والنفوذ، والثبات والالتزام.
/>وأكد الناصري أن التقرير الناتج عن اختبار الـ PPA يقدم نتائج باهرة تصل إلى 90 في المئة من الدقة والصحة، والتي تصف وتحلل الجانب السلوكي. حيث يقوم الفرد بتعبئة استمارة، سواء باللغة العربية أو الإنجليزية، خلال 10 دقائق، وبعد ذلك يصدر النظام تقريرا مؤلفا من 3 - 5 صفحات تسلط نتائجه الضوء على النقاط التالية:
/>(1) كيف ترى نفسك؟ (الصورة الذاتية)
/>(2) السلوك تحت تأثير الضغط
/>(3) كيف يراك الاخرون؟
/>(4) تحديد نقاط القوة والضعف
/>(5) المحفزات
/>وكشف الناصري ان جامعة الخليج للعلوم والتكنولجيا وافقت على التعاون مع شركة اس او اس في نشر المنتج وذلك من خلال رابطة طلبة جامعة الخليج والذين أبدوا حماسا شديدا لهذه الفكرة وأخذوا على عاتقهم نشرها بين زملائهم في الجامعة.
/>وأوضح الناصري ان معظم البنوك المحلية والشركات الكبرى أصبحت تعتمد على نظام «توماس انترناشيونال» كحل من حلول التوظيف لديهم.
/>