عقدت الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» عدداً من الورش التعريفية لمبادرة «أداء» لتفعيل مدونات السلوك الحكومية مع انطلاق المرحلة الثالثة من المبادرة، بحضور 118 مشاركاً من 27 جهة حكومية، فيما وصل عدد المستفيدين من هذه المبادرة 24 ألفاً.
وأكدت الأمين العام المساعد للوقاية في «نزاهة» المهندسة أبرار الحماد «أهمية تفعيل المدونات الوظيفية كأحد متطلبات اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، وانسجامها مع متطلبات استراتيجية الكويت لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، إضافة إلى أنها أحد متطلبات تفعيل الحوكمة المؤسسية»، مشيدة بـ«حجم التفاعل من المؤسسات المشاركة وحجم التطور اللافت في ارتفاع الوعي لدى الموظفين خلال المراحل السابقة والتي تم قياسها عبر مراحل تطبيق (أداء)».
من جانبها، استعرضت مراقب التعاون مع منظمات المجتمع المدني في «نزاهة» ياسمين الشرهان الأهداف العامة للمشروع، وآلية تنفيذ مراحله، مؤكدة أهمية مدونة السلوك كأداة أساسية لتعزيز النزاهة والشفافية، وضمان بيئة عمل عادلة تُرسّخ مبادئ المساءلة وتكافؤ الفرص.
وأوضحت أن «مدونات السلوك الوظيفية تمثل إحدى أدوات الوقاية من مخاطر الفساد وفق ما تضمنتها اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد في الفصل الثاني منها».
وتسعى هذه الورش إلى تمكين الجهات من استيفاء متطلبات كل مرحلة، تمهيداً لتغيير ثقافة السلوك الوظيفي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتكمن رسالة المشروع في المحافظة على معايير السلوكيات المتوقعة من المنتمين إلى المؤسسة، بما يتوافق والقيم المؤسسية وبيئة العمل التي تطمح لها المؤسسة، أما رؤية المشروع فهي «بيئة عمل تتسم بالاحترافية والكفاءة والإنتاجية المثلى في ظل قيم مؤسسية وبيئة عمل صحية».